Dėmesio!

Daugeliui studentų, besimokančiųjų, o taip pat ir visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbas ne visą darbo dieną yra neišvengiamas. Nesvarbu, ar padavėja, papildoma ar pardavėja - kelias valandas per savaitę ar kelias savaites per metus, dauguma aukos papildyti savo pajamas. Ką reikia apsvarstyti ir ką turėtumėte žinoti, mes jums apibendrinome.

1. Užimtumas ir pajamos

Šalutinis darbas nėra lygus ne visą darbo dieną. Klasikinis mini darbas yra vadinamasis šiek tiek apmokamo darbo, Šiuo atveju 400 eurų darbo užmokesčio riba negali būti viršyta, lemiamas kriterijus yra vidutinis mėnesinis darbo užmokestis per vienerius metus. trumpalaikio darbo įvyksta, kai dirbate ne daugiau kaip 50 dienų ar du kalendorinius mėnesio mėnesius. Šiuo atveju darbo užmokesčio limitas neviršija 400 eurų. Su nuopelnais iki 800 eurų kalbama apie „Glide zona žemo darbo užmokesčio sektoriuje“Čia yra pensijų draudimo išmokos per visą darbo dieną. Ar mokiniai, vaiko pašalpa ir „Baföggrenzen“ yra labai svarbūs. Atitinkamoje paskolos studentams- Leidimų laikotarpis gali būti 4,330,63 eurų. Dėmesio: taip pat laikomos našlaičių pensijos, našlaičiai ir kitos mokymo išmokos. Specialios išmokos, pavyzdžiui, atostogos ar Kalėdų premijos, taip pat yra privalumas. išmoka vaikui nebus sumokėta tol, kol jūsų pačios pajamos viršys 7680 eurų per metus. Mokymas, kuris uždirba mažiau nei 400 eurų per mėnesį, nelaikomas mini darbu. Taip pat yra tam tikrų specialių ypatybių, susijusių su darbo skelbimu universitete ir už mokestį įdarbintomis darbo vietomis arba laisvai samdomais vertėjais. Daugiau informacijos rasite čia.

2. Socialinės įmokos mažiems darbuotojams ir darbas mažai apmokamame sektoriuje

Socialinė apsauga paprastai apima sveikatos, pensijų, ilgalaikės priežiūros ir nedarbo draudimą. Visi įdarbinti darbuotojai (išskyrus valstybės tarnautojus, gydytojus, teisininkus ir pan.) Moka socialinę apsaugą. Darbuotojams, turintiems ribinius darbuotojus, darbdaviai moka minimalius mokesčius iki 30,1 proc. Minijob būstinei. Kiekvienas, dirbantis mini darbe, taupo socialinio draudimo įmokas, nes darbuotojui pajamos neapmokamos socialinėmis įmokomis - ši taisyklė taip pat taikoma ir mini-gerbėjams, turintiems pagrindinę profesiją!

Nėra darbo laiko ribos. Iš esmės jums leidžiama atlikti keletą mini darbų. Tačiau, kai bendras uždarbis viršija 400 eurų, turi būti mokamos socialinio draudimo įmokos. Jei dirbate žemo darbo užmokesčio sektoriuje (daugiau kaip 400 eurų iki 800 eurų), mokate mažesnes socialinio draudimo įmokas ir darbo užmokesčio mokesčius, kurią metų pabaigoje jums gali grąžinti mokesčių inspekcija. Mokesčių deklaracija gali būti naudinga. Daugiau informacijos rasite čia. Studentams, kurių pajamos siekia nuo 400 iki 800 eurų, svarbu, kad jie neveiktų daugiau kaip 20 valandų per savaitę, kitaip privalės mokėti papildomas sveikatos draudimo įmokas. Daugiau apie draudimą ir mokesčius galite paskaityti „Studentai darbe“.

3. Darbo sutartis

Darbo sutartis yra jūsų darbo santykių pagrindas, todėl prieš pasirašydami jį visada turėtumėte kruopščiai patikrinti. Šie punktai yra gairės, kurios turėtų būti išvardytos tokioje sutartyje:

Jei dirbate ilgiau nei mėnesį, turite teisėtą teisę į rašytinę sutartį, kurią turėtumėte visiškai patvirtinti. Nes jei vėliau ginče dėl darbo užmokesčio ar nutraukimo nėra rašytinių sutarčių, jūs, kaip darbuotojas, visada laikote trumpą šiaudą. Jei nesate tikri, ar sutartis yra tinkama, patarsime geriausiai iš darbų tarybos / personalo tarybos.

4. Apmokėti

Apdovanojimas yra tai, kas jums paliekama darbo pabaigoje. Taigi saugokitės! Jūs turite teisę į reguliarius mokėjimus - nesvarbu, ar jie mokami mėnesio viduryje, ar mėnesio pabaigoje, turėtų būti nurodyti darbo sutartyje - ir, žinoma, sutartu darbo užmokesčio lygiu. Geriausias būdas sužinoti apie bendrus mokėjimus šioje srityje prieš pradedant naują darbą Darbo užmokesčio lygis yra ne tik derybų dalykas, bet daugelyje sričių yra arba kolektyvinės sutartys, arba bent jau tam tikri kriterijai, į kuriuos bet kuriuo atveju jūsų darbdavys turėtų laikyti.

5-oji liga

Jūs iš tikrųjų būna lovoje su karščiavimu, bet jūs vis dar einate į darbą, nes jums reikia pinigų ar bijote nutraukimo? Abi yra ne priežastys, dėl kurių pirmiausia nepavyksta. Ligos atveju, jūs, kaip darbuotojas, turite teisę į visiškai priklausančią algą - žinoma, tai yra medicininės atostogos ir ne mažiau kaip keturių savaičių darbo stažas. Šis reglamentas visada taikomas, neatsižvelgiant į darbo pobūdį ir darbuotojo statusą.Ligos atostogos, net jei jos atsiranda dažniau, nėra nutraukimo priežasties.

6. Darbo laikas, pertraukos ir atostogos

Nedidelis darbas taip pat iš esmės yra lygus visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Pagal Darbo laiko įstatymą darbo dienos darbo valandos neturi viršyti aštuonių valandų. Ypatingais atvejais viršvalandžiai yra gerai. Darbo laikas iki šešių valandų turi trukti ne mažiau kaip 15 minučių ir nuo šešių valandų bent 30 minučių. Daugiau nei devynias valandas taikomas 45 minučių poilsio laikas. Jei esate jaunesnis nei pilnametystės laikotarpis, jums bus suteikta 30 minučių pertrauka po daugiau nei keturių su puse valandos. Federalinis atostogų įstatymas garantuoja visiems darbuotojams keturias savaites mokamas atostogas. Tačiau visa atostogų teisė taikoma tik po šešių mėnesių darbo. Tiek jūsų individuali pertrauka, tiek teisė į atostogas gali būti didesnės, jei tai reglamentuojama sutartyje.

7. Nutraukimas

Nutraukimas, nesvarbu, kokia pusė, visada yra nemalonus. Jei bus laikomasi tam tikrų terminų ir taisyklių, tai bus lengviau. Čia pateikiami svarbiausi faktai apie trumpą nutraukimą: Įprasta darbo sutartis gali būti nutraukta per keturias savaites iki mėnesio 15 arba mėnesio pabaigos (vadinamoji įprastinis nutraukimas). Kuo ilgiau darbo santykiai jau egzistuoja, tuo ilgiau yra darbdavio įstatymų numatytas įspėjimo laikotarpis. Tačiau, kaip darbuotojas, jūs visada galite atsistatydinti per keturias savaites pagal įstatymą, išskyrus atvejus, kai darbo sutartyje nustatyta kitaip. Dėl gerų priežasčių abi šalys gali nepaprastai atšaukti. Šiuo atveju nutraukimas iš karto įsigalioja. Svarbi priežastis yra tai, kad dėl tam tikrų faktų (pvz., Rimtų įžeidimų, atsisakymo dirbti, darbo užmokesčio nemokėjimo ...) darbo tęsinys yra nepagrįstas. Bet kuriuo atveju atšaukimas turi būti pateiktas raštu! Jei jūsų darbdavys nesilaiko terminų ir taisyklių, turėtumėte apsvarstyti nutraukimą ir, jei reikia, pateikti teisinį skundą. Darbų taryba ir sąjunga gali padėti! Išsamią informaciją apie nutraukimą rasite čia.

8. Dvejopi pasiūlymai

Tam tikri pasiūlymai yra atsargūs! Mes parengėme keletą patarimų, kaip išgelbėti jus nuo nesąžiningų darbo ne visą darbo dieną. Jei taikoma viena iš toliau nurodytų sąlygų arba jei keletas iš jų yra susiję su pasiūlymu, kuris jus domina, mes rekomenduojame jus išjungti rankas!

1. Iš skelbimo negalima matyti nei įmonės tikslo, nei pavadinimo. 2. Jis reklamuojamas „nedideliu darbu“, „lengvu darbu“ arba „darbu iš namų“. 3. Pajamų galimybės rodymas yra nerealiai didelis. Telefono arba pašto dėžutės adresas Kontaktas 5. Formuluotės yra visiškai nesuprantamos. 6. Pirmiausia turite dalyvauti parengiamuosiuose seminaruose, kad galėtumėte mokėti už darbą. Užsakymas 8. Jūs turėtumėte įsigyti įrangą ar prekes ir tada jas perparduoti savo verslo rizikai. 9. Jums bus pasiūlytas darbas iš jūsų kompiuterio namuose, o tai reiškia, kad įsigyta daugiausia super kompiuterio programa

Jei abejojate pasiūlymo rimtumu, daugeliu atvejų vartotojų centrai gali padėti.

Daugiau informacijos

www.minijob-zentrale.de: Tai yra Vokietijos pensijų draudimo Knappschaft-Bahn-See mini darbo centro puslapiai. Ji yra atsakinga už visas nedideles profesijas Vokietijoje.

www.400-euro.de: privatūs advokato puslapiai, kuriuose pateikiama išsami informacija apie 400 eurų darbo vietas

www.travelworks.de: Įdomu visiems, norintiems dirbti užsienyje