karjera
Gegužė 2, 2024

Atostogos bandomojo laikotarpio metu: kokia mano nuomonė?

Atostogos bandomuoju laikotarpiu: 3 svarbūs faktai

Darbuotojai jau gali išeiti atostogų bandomuoju laikotarpiu
Teisė į atostogas į atostogas yra tik po pirmųjų 6 mėnesių
Už kiekvieną pilną mėnesį suteikiama teisė į dvyliktą kasmetinių atostogų

Atostogos bandomuoju laikotarpiu: atostogų draudimo mitas

Bandomųjų atostogų apklausos greičiausiai būtų daugiausiai palankios Draudimas atostogauti per pirmuosius šešis mėnesius (Bandomasis laikotarpis). Bet pagal darbo įstatymus to nėra.
Iš esmės nėra įstatymo, pagal kurį iš viso turi būti susitarta dėl bandomojo laikotarpio. Todėl a Darbdavys taip pat neturi jokios įtakos jūsų teisėms į atostogas imtis. Bandomasis laikotarpis nėra fiksuotas, tačiau jis gali trukti iki šešių mėnesių.
Bandomasis laikotarpis tarnauja darbdaviui ir darbuotojui susipažinti ir pamatyti, ar bendradarbiavimas pasiekia derlingą pagrindą. Jei ne, darbo sutartis gali būti nutraukta įspėjus trumpiau.

Atostogos per bandomąjį laikotarpį: Kokias teises į atostogas turiu kaip darbuotojas?

Pagal federalinį šventės įstatymą (§ 4) Jūs esate kaip visos atostogos gali būti suteikiamos tik po šešių mėnesių visiškai nepriklausomai nuo bandomojo laikotarpio. Darbo santykiai per pirmuosius šešis mėnesius yra vadinamieji laukimo laikotarpis klasifikuojamas.

Proporcingas reikalavimas dėl atostogų per pirmuosius šešis mėnesius yra: dvyliktą už kiekvieną pilną mėnesįkad tu versle.

pavyzdys: Jūs turite 24 atostogas per metus. Tai reiškia, kad turite dvi poilsio dienas per mėnesį. Pvz., Jei pradėjote darbą sausio pradžioje ir norėtumėte kovo mėn. Pabaigoje imtis pirmųjų dienų, turite šešias dienas (pirmuosius tris mėnesius).

Atostogos bandomojo laikotarpio metu: Ar turėčiau paprašyti atostogų?

Daugelis kompanijų aiškiai remia atostogas bandomuoju laikotarpiupriešingu atveju, antrą metų pusmetį pasiliksite daug poilsio atostogų. Resturlaub turėtų būti imamasi iki metų pabaigos ir gali būti perkeliami tik išimtiniais atvejais į naujus metus. Taigi, kad nepraleistumėte darbdavio savaites, patartina jau pradžioje pateikti poros dienų atostogas.
Dėl Šventės suteikimas Taikomos tos pačios gairės, kaip ir pasibaigus bandomajam laikotarpiui. Darbdaviai turi Darbuotojų norai apsvarstytitačiau gali pareikšti kitų darbuotojų skubias veiklos priežastis arba atostogų norus.

Atostogos bandomuoju laikotarpiu: Kas atsitinka, kai nutraukiamas?

Jei įspėjate per bandomąjį laikotarpį (darbdavys), pasiliekate teisę į atostogas. Dėl dviejų savaičių įspėjimo laikotarpis Galite lengvai pasiimti laisvas laisvas dienas.
Ar jau turėtum užtruko daugiau atostogųKai jūs iš tikrųjų turite teisę, darbo teisė numato, kad darbdavys yra pavojingas. Už suteiktas atostogas nereikia grąžinti ar susigrąžinti pinigų.
Pažiūrėjus į tai atrodo kitaip neatpirkite atostogų dėl gali (pavyzdžiui, dėl ligos). Tokiu atveju turite teisę į kompensaciją už likusias atostogas.
Jei einamaisiais metais pakeisite darbą ir jau pasinaudojote atostogomis sename darbe, tai bus kompensuota ieškiniu dėl naujo darbo. Deja, tai daro dvigubas atostogas.

Ar sergate bandomuoju laikotarpiu ir nerimaujate dėl darbo? Pateikiame patarimų dėl ligos atostogų ir įspėjame jus prieš mėlynus džinsus.

Jei norite pasidalinti savo karjerą su kitais, patikrinkite mūsų „ChroniquesDuVasteMonde“ bendruomenę.