Dalis laiko ir patyčios - stresas su bosu?
Ištęstinės darbo dienos - apsikeitimo atlyginimas už laisvalaikį
Dabartinė situacija įmonėse atrodo paradoksali: nepaisant didelio nedarbo, daugelis darbuotojų, kita vertus, skundžiasi dėl didelio darbo krūvio. Kai kurie darbuotojai nori daugiau laisvo laiko ir todėl pasirenka darbą ne visą darbo dieną.
Nuo 2001 m. Federalinė vyriausybė šią tendenciją skatino nauju įstatymu dėl darbo ne visą darbo dieną ir terminuotų darbo sutarčių, ty trumpalaikio ir fiksuoto termino. Ji tikisi daugiau darbo vietų.
Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams taikomas vienodas požiūris į visą darbo dieną dirbančius darbuotojus. Pavyzdžiui, be jokių apribojimų taikomos visos darbo teisės apsaugos taisyklės, pvz., Motinystės atostogos, darbo stažas, tęstinis darbo užmokestis arba atostogos. Darbdavys taip pat negali nubausti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo, pavyzdžiui, tolesnio mokymo.
Darbuotojai turi laiku užregistruoti savo dalį darbo laiko
Įstatymas dėl darbo ne visą darbo dieną reikalauja, kad darbdavys leistų visiems darbuotojams, įskaitant vadovus, dirbti ne visą darbo dieną. Būtina sąlyga: darbo santykiai galioja šešis mėnesius, o darbdavys paprastai dirba daugiau kaip 15 nuolatinių darbuotojų.
Darbuotojas turi pateikti prašymą sumažinti išmoką tris mėnesius iš anksto žodžiu, sprendimas turi būti priimtas raštu ne vėliau kaip likus mėnesiui iki paskyrimo. Darbdavys negali prieštarauti bet kokioms operacinėms priežastims (įstatyme nenurodoma įmonės susirūpinimą keliančių sunkumų). Tačiau „įprastas“ tipiškas darbdavio našta dėl sumažinto darbo laiko nėra pakankamas pateisinimas.
Turėtų būti apsvarstytas sprendimas dėl ne visą darbo dieną
Darbuotojas gali dirbti ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną kartu su visu etatu. Nepaisant to, jis neturėtų perimti ir visiškai išnaudoti kitą darbą. Darbuotojas, dirbdamas į darbą, privalo pareikalauti darbo ne visą darbo dieną, tačiau jis turėtų tai padaryti pats ir be prašymo.
Vis dėlto neabejotinai reikėtų apsvarstyti galimybę ateityje dirbti ne visą darbo dieną. Jei darbuotojas pasirinko darbą ne visą darbo dieną, jis gali reikalauti kuo greičiau atlikti naują sumažinimą po dvejų metų. Ir jei jis nori vėl padidinti savo darbo valandas, jam turi būti teikiama pirmenybė, kad užpildytų visą darbo dieną, vienodai tinkama, tačiau tai gali būti prieštaraujama operatyvinėms priežastims.
Patyčios - kasdieninės kančios
Žodis „patyčios“ yra naujas senosios problemos terminas. Jau kelerius metus darbo teisininkai stengėsi jį kontroliuoti. Federalinis darbo teismas apibrėžia: „Patyčios yra„ sistemingas užpuolimas, persekiojimas ar diskriminavimas tarp darbuotojų ar viršininkų “.
Patyčios: darbdavys privalo padėti
Patyčių išpuoliai gali būti įvairių formų: nusižengimas, nepagarba, elgesio imitacija ir kopijavimas, agresyvūs ir pejoratyvūs teiginiai, beprasmių darbo užduočių priskyrimas, perdėtas ir smulkus darbo rezultatų vertinimas, siekiant atidaryti priešiškumą, priekabiavimą, įžeidimus ir psichoterorizmą. Dažnai atsilieka nuo to, kad žmogus nukentėtų, todėl jis atsisako savo darbo. Patyčių patyrimo pasekmės gali būti didelės, nuo mažų sveikatos problemų iki savižudybių.
Ieškiniai dėl žalos atlyginimo yra sunkūs
Jei darbdavys patyčia, jis pažeidžia pareigą rūpintis. Todėl nukentėjusios šalys turi teisę skųstis tiesiogiai darbdaviui ir reikalauti žalos atlyginimo. Jei įmanoma, darbus ar personalo tarybą taip pat galima prašyti pagalbos ir pagalbos.
Tačiau skundai prieš viršininką vargu ar gali padėti, jei jis patys patyčia. Tada yra tik galimybė pareikšti ieškinį. Tačiau darbuotojui tai reikia atidžiai apsvarstyti, nes jis yra sunkioje padėtyje, kad galėtų kruopščiai paaiškinti ir įrodyti viską. Todėl praktiškai labai sunku kovoti su patyčių strategijomis. Taip pat sunku pareikšti ieškinį dėl žalos atlyginimo, nes atitinkamas asmuo pirmiausia turi apskaičiuoti nuostolius.
Esant rimtiems darbdavio pažeidimams, atitinkamas asmuo gali atsisakyti jo veiklos, nekeliant pavojaus jo darbo sutarčiai ar darbo užmokesčiui.
Dažnai patyčias daro kolegos. Čia darbo taryba ir darbdavys turi susidurti su darbuotojais. Visų pirma, darbdavys turi pakankamai galimybių, nes jis gali imtis veiksmų prieš patyčias, atlikdamas tokius veiksmus kaip įspėjimas, perdavimas ar net nutraukimas. Galiausiai, mobilieji asmenys pažeidžia savo darbo įsipareigojimus, pvz., Lojalumą ir atlygį.
Nesvarbu, ar šmeižtas dabar yra bosas, ar kolega - bet kuriuo atveju, auka turi galimybę savarankiškai imtis veiksmų prieš patyčias. Jis gali pateikti kaltinimus už įžeidimą, šmeižtą ar šmeižtą. Be to, jis gali pareikšti ieškinį dėl privataus ieškinio dėl šmeižikiškų pareiškimų ar klaidingų faktų, bet ir dėl žalos sveikatai kompensavimo.
Klausimai apie patyčias
"Ką aš galiu padaryti, jei esu patyčias?" „Kažkas kaltina mane dėl jų patyčių, bet aš nesuprantu“ - tokia jautri tema, kaip kasdienis partizanų karas darbo vietoje, kelia daug klausimų:
Kur galima aiškiai kalbėti apie patyčias - ar galite duoti man pavyzdžių?
Patyčios atsiranda tada, kai atskiri darbuotojai yra diskriminuojami, įžeidžiami, marginalizuoti ar kitaip netinkamai elgiamasi.
1 pavyzdys: C. viršininko K. nurodo išvalyti kiemą, nors jis niekada nebuvo valomas. K. žino, kad ši užduotis yra nenaudinga visiems ir laukia.
2 pavyzdys: T. visuomet dalyvavo diskusijose komandoje. Ji visada sakė atvirai ir sąžiningai. Staiga ponia T. gauna savo kambarį, yra atjungta nuo operatyvaus informacijos srauto ir taip izoliuojama.
3 pavyzdys: p. H. yra redaktorius ir ŽIV teigiamas. Jis dirba atviro plano biure. Vadovybė sužino apie savo ligą atleidimo iš darbo procedūros metu, dėl kurios buvo nuspręsta p. H. Remiantis sprendimu, bendrovė turi ir toliau naudoti H. Jis patalpina savo stalą į salę, kol jis negali raštu įrodyti medicininio pažymėjimo, kad jis nebeturi infekcinės ligos. H. yra pažemintas, diskriminuojamas ir gydomas šmeižtu.
Ką darbuotojai gali daryti, jei jie yra neteisėtai apkaltinti patyčiomis?
Patyčios yra subjektyviai suvokiamas reiškinys. Blogas pokštas negali būti apibūdinamas kaip patyčios. Patyčios yra sistemingas procesas, incidentų grandinė. Be to, patyčios yra nepriimtinos, jei darbdavys yra dominuojantis vadovavimo stilius.
Jei kaltinamasis kaltinamas neteisėtai, jis gali apsiginti bet kokioje galimai žalos atlyginimo byloje. Šiuo atveju nukentėjusios šalys visada turėtų laiku informuoti valdymo ir darbo tarybą ir reikalauti konfliktų sprendimo.
Ką daryti goblinai?
Botchedas gali kreiptis į darbų tarybą ir tuo pat metu, jei kolegos ar trečiosios šalys patyčios, kreipkitės į darbdavį. Jie turi apsisaugoti nuo pareigos rūpintis darbuotoju.
Atitinkamas darbuotojas taip pat gali pateikti įsakymą Darbo teismui. Be to, teisme gali būti pareikštos žalos atlyginimo ir žalos atlyginimo.
Svarbu: proceso metu turi būti įrodyta, kokie patyčių veiksmai įvyko. Tai nėra lengva! Todėl patyčios aukos turėtų laikyti žurnalą, kuriame užrašoma, kada patyrė ką ir kaip.
Ką turi daryti darbdaviai?
Jei patyčias patiria darbdavys, jis privalo nedelsdamas nutraukti patyčias. Jei trečiosios šalys ar kolegos yra patyčios, darbdavys privalo apsaugoti patyčias nukentėjusįjį. Dėl to jis turi skirtingas priemones: jis gali paskelbti papeikimą ar įspėjimą, esant dideliam nusižengimui, galima persekioti ar nutraukti priekabiavimą.
Kaip gali padėti darbų taryba?
Darbuotojų taryba taip pat privalo imtis veiksmų prieš patyčias, jei atitinkamas darbuotojas nesiskundžia. Jis gali pasinaudoti savo teise reikalauti perduoti ar paleisti patį.
Jei yra konkrečių požymių, kad įmonėje vyksta mobilumas, ar įmonės taryba gali mokyti „mobilumo“ temą? sukelti. Darbų taryba taip pat gali sudaryti darbų sutartį? Apsaugoti darbuotojus nuo patyčių ir seksualinio priekabiavimo? jėga.
Kas gali atsitikti su buferiais?
„Mobbers“ gali būti įspėti, paprašyti, paprašyti, perduoti ar nutraukti. Be to, gali būti reikalaujama, kad jie sumokėtų žalą.
Kas yra įrodinėjimo pareiga?
Labai sunku įrodyti patyčias, nes ligoniai dažnai turi įrodymų. Dažnai dėl patyčių išpuolių paprastai būna be liudytojų.
