Ar namų biuras tikrai turi tik privalumų?

Tarp jų visada yra kažkas. Visą trečiadienį jie susiskaldė, kad sugalvotų svarbią koncepciją, ir dabar tai: 53 elektroniniai laiškai, kurie tariamai skubėjo. Švelnus kliento pokalbis, kurio vadovas negali valdyti dėl laiko ir, žinoma, netoleruoja jokio delsimo. „Spontaniškas nedidelės komandos susitikimas“, trukmė: 90 minučių. Ir jau yra vidurdienis ... Tokiomis dienomis idėja beveik atsiranda: „Ką galėčiau padaryti savo laiku savo namuose!“

Nevažiuokite į darbą įmonėje, tačiau atlikite tik kelis žingsnius į savo stalą: daugelyje profesijų tai jau yra įprasta praktika. Mokytojai koreguoja klasiką namuose, teisėjai sėdi privačiame biure bylų bylose, o moterų profesoriai rašo straipsnius prekybos žurnalams. Pastaraisiais metais sekėsi kitomis profesinėmis grupėmis. Programuotojai, buhalteriai, grafikos dizaineriai - visi tie, kurie nėra nuolat priklausomi nuo asmeninio kontakto su kolegomis darbe, mėgsta savo namus naudoti kaip darbo vietą.

Namų darbininkai mažiau kenčia nuo ligos

Gerai suprojektuotas ir organizuotas namų darbo modelis turi privalumų tiek darbuotojams, tiek darbdaviams: jis taupo išlaidas, pašalindamas poreikį kiekvienam darbuotojui suteikti stalo ir biuro patalpas. Jei dalis darbo jėgos kasdien dirba namų biure, keli žmonės gali naudoti vieną darbo vietą pakaitomis. Kita vertus, darbuotojai saugo ne tik keliones savo namų darbo dienomis, bet ir laiką, praleistą įmonėse, kad galbūt būtų nereikalingos ar bent jau neveiksmingos konferencijos ir telefono skambučiai.

Įprasta pertrauka - vidutiniškai kas vienuolika minučių, aufploppende elektroniniu paštu arba net kolegomis, kurie „tiesiog nori kažką paprašyti trumpą laiką“. Tie, kurie savo ruožtu dirba namuose, pagal tyrimus, sukuria apie ketvirtadalį daugiau nei biure ir tuo pat metu laimingesni su rezultatu. Galbūt tai yra viena iš priežasčių, kodėl namų darbininkai yra mažiau linkę susirgti dėl ligos nei vidutinis darbingo amžiaus.

Kas yra darbas, kas dar yra privati?

Tačiau kiekvienas, kuris perkelia dalį savo pelningo darbo namo, turi tikėtis, kad ateityje darbas ir privatus gyvenimas bus sunku atskirti vienas nuo kito. Namų darbas profesinėse sąjungose ir darbų tarybose, darbdavių ir žmogiškųjų išteklių vadovų nuomone, yra abejotinas - dėl įvairių priežasčių: kadangi daugelis namų biure, nepažindami ir nepastebėdami viršininkų ir kolegų, dirbtų ilgiau nei planuota ir leido pasakyti Profesinės sąjungos ir darbo tarybos. Kadangi namų darbininkai nuolat blaškosi, pavyzdžiui, skalbimo kalnuose (greitai leiskite mašinai paleisti), vilnonės pelės po sofos (greitai čiulpia) arba ginčas vaikų darželyje (bet kartais įsikiša) sako kai kurie darbdaviai ir darbuotojai. „Greitis ir kokybė dažnai patenka į kelią, jei dirbame iš namų“, - sako interneto bendrovės „Yahoo“ vadovas, generalinio direktoriaus Marissa Mayer vardu. Bendrovė priminė.

Sprendimas prieš vis labiau lankstų darbo modelį, su kuriuo įmonės visame pasaulyje reaguoja į profesinės psichologijos išvadas. „Daugelis žmonių nenori griežtų darbo vietų ir nustatytų laikų, bet nusprendžia patys, kai jie sėdi prie savo stalų ir, kai jie pertrauka,“ - sako profesorius Thomas Rigotti, Mainco universiteto psichologas. Tačiau kiekvienas, kuris nori išlikti lanksčiame darbo pasaulyje, turi būti atsargus, kad neveiktų per daug ar per mažai. „Jūs turite motyvuoti save ir sugebėti susikurti savo dieną“, - sako ekspertas. Taip pat svarbu palaikyti ryšį su kolegomis.

Vienas taip pat yra nepastebimas

Tie, kurie išeina iš lovos ryte ir, kai tik prasidės idėjų srautas, išeina į lyginimo lentą arba patiekia patiekalus, tikrai yra geresnis tarp kolegų ir boso akių. Bet taip pat, kuris yra gerai organizuotas ir darbe nei priežiūros, nei nuolatinio keitimosi idėjomis poreikiai, neturėtų visiškai išeiti į namų biurą.

Priešingu atveju gali atsitikti, kad vadovybė mėgsta imtis savo darbo, tačiau, be to, ji nekreipia dėmesio į tai, pavyzdžiui, užpildydama valdymo pozicijas. Londono verslo tyrėjo „Dan Chable“ tyrimas parodė, kad namų biuro darbuotojai statistiškai yra mažiau tikėtini, kad jie bus skatinami, nei kiti, kurie dirba tik biure ir dažniau peržengia savo verslo liniją. Labiausiai protingas dalykas atrodo, kad namų biure dirba tik savaitės dalis.Kiekvienas, kuris sugeba derėtis dėl tokio susitarimo, neturėtų pamiršti vieno dalyko: reguliariai pietauti su bosu.

Gerai žinoti

Nėra teisinio reikalavimo į namų biurą

Kai kuriose įmonėse, kuriose yra darbo taryba, yra įmonių susitarimai dėl namų darbų. „Jei norite dirbti visiškai ar iš dalies namuose, pirmiausia turėtumėte pasitarti su darbo taryba, ar egzistuoja susitarimas ir ar ji taip pat apima savo darbo grupę“, - dr. Andreas Priebe, Hans Böckler fondo bendro sprendimo departamento Darbo ir socialinės teisės skyriaus vadovas.

Bosas turi paskutinį žodį

Kiekvienas, norintis ateityje naudoti „namų darbo dienas“, pirmiausia turėtų pasikalbėti su atsakingu vadovu, nes jų parama yra svarbi. Todėl svarbu turėti gerus argumentus šiam pokalbiui - pavyzdžiui, „namų darbininkų“ pavyzdį kompanijoje, kurie ne tik mėgsta dirbti, bet ir labai sėkmingai namuose. Būtų tikslinga iš anksto gauti informaciją apie tai, kokias darbdavių programas, duomenų bazes ir ryšių sistemas gali būti sukurta išorinė prieiga ir kokias išlaidas reikštų.

Prieš pradėdami, būtinai išsiaiškinkite detales

Kaip įrengta darbo vieta? Ar darbuotojas taip pat naudojasi savo įranga, kaip įmonė prisideda prie išlaidų - ir kaip saugomi įmonės duomenys? Kokiomis dienomis galima dirbti namuose, kokiais laikais darbuotojas turi būti prieinamas operacijai? „Svarbu sudaryti aiškius susitarimus ir juos įrašyti raštu“, - sako darbo teisininkas Priebė. „Optimal“ yra atskira darbo patalpa, kurioje įmonės įrankiai ir dokumentai yra kuo saugesni nuo nepažįstamų žmonių akių ir žalos. Taip pat turi būti susitarta, kokiais intervalais ir kada, pavyzdžiui, technikas gali atvykti darbdavio vardu, kad galėtų išlaikyti kompiuterius ir spausdintuvus - darbo valandomis taip pat neleidžiama spontaniškai lankytis namų biure.