Darbas moterų komandoje - ar tai gera?
O, brangios ponios. Kartais atrodo, kad jie visi turi savo dienų tuo pačiu metu, vienas visada yra nėščia, ir tam tikru momentu pirmasis pradeda erzinti menopauzės simptomus. Nuolat vienas yra įžeistas. Arba šokti. Arba ji turi išeiti anksčiau, nes jos vaikas serga. Jau nekalbant apie intrigas, kumelės kartumą, kasdienį konkursą už gražiausią užpakalį, lygiausią odą ...
Taip yra tada, kai moterys dirba savo profesiniame gyvenime - bent jau pagal dažniausiai pasitaikančius stereotipus. Be to, aš dažniausiai dalyvauju moterims, ir norėčiau sužinoti apie visus tyrimus ir tyrimus, kuriais grindžiami šie stereotipai: moterys nenori moterų vadovų, tik vienas iš dešimties aiškiai nori boso, daugiau nei pusė taip pat dirba savo komandoje vyrų, o ne su kitomis moterimis. Moterys yra pavydesnės nei vyrai darbe - ypač patraukli kolegos sužadina jų pasipiktinimą pagal Ispanijos tyrimą. Galiausiai Amerikos psichologų asociacija nori sužinoti, kad moterys geriau bendradarbiauja su vyrais nei su kolegomis.
„Zickenkrieg“ kalba yra vyrų galios strategija
Iki šiol ne tik vyrai skleidžia gandą, kad moterys negali vadovauti ir yra labiau susirūpinusios asmeniniais darbais, nei darbe, ir tai yra patys moterys. „Kalbėjimas apie katės kovą ir kumelė yra akivaizdžiai vyrų galios strategija“, - aiškina treneris ir socialistas Dr. med. Ulrike Ley. „Kai vyrai smarkiai naikina moterų konkurenciją, jie ją remia: moterys negali tinkamai dirbti kartu, o moterys imasi šių išankstinių nusistatymų, kodėl moterims moterys turėtų būti kitaip nei visuomenė?“ \ T
Kadangi moterys turi būti protingesnės. Ir kadangi daugelis pavyzdžių įrodo, kad moterys kartu gali daryti didelius dalykus. Ir visi, patyrę tai patys, ieško moterų komandos, kiek jie gali tai daryti.
Pavyzdžiui, Susanne Anger, Vokietijos lėšų rinkimo bendrovės generalinis direktorius, dirba beveik vien tik moterims. Ne todėl, kad tai yra įmonės filosofija (13 žmonių komandoje yra žmogus), bet „nes aš sužinojau, kad moterys yra tik geresnės.“ Jie geriau organizuojami, stipresni bendravimo srityje, kvalifikuoti šioje srityje, ir jie kiekvienas nori padaryti skirtumą, o ne padaryti karjerą pirmiausia - tai daro juos puikiais komandos žaidėjais.
Moterys darbo vietoje gali būti baisios, tačiau tai yra išimtis
Panašios patirties turėjo ir Barbara Wilde, 19 darbuotojų ir vieno darbuotojo renginių agentūros bendro savininkas. Jautrumas? Zickenalarm? „Nežinau apie mus, jie visi daro viską ir dirba kaip komandos dalis, o jei ji kažkur pakimba, ji bus sprendžiama atvirai ir konstruktyviai“. Visiškai be „breech ir post“, kuris čia yra didžiausias ir svarbiausias tvenkinys, kaip patyręs verslininkas jį žino iš vyrų raundų, ypač jų pramonėje.
Ar moterys dirba nuo pat pradžių dangaus žemėje? Žinoma, ne: moterys gali būti siaubingi viršininkai ir kolegos. Draugas ilgus metus turėjo patirti sunkų skyriaus vadovą. „Ji man patiko, kaip buvau jos dukra, ir viskas buvo paimta asmeniškai“, - primena ji. "Vargas, aš vieną kartą prieštaravau jai, arba susitikiau su kolegomis pietums, o ne eidamas su juo, kaip įprasta." Tai bent tris dienas suteikė meilės pasitraukimo. " Tikrai „žemyn“ buvo mano draugė, kai jai buvo pasiūlyta kito departamento kryptis ir ji pasakė „taip“. Bosas ir jo kolegos ją supjaustė, ji buvo pažeista: „Sportinis pasveikino mane tik vyrus“.
Daugelis moterų niekada nesimokė profesionaliai konkuruoti
Akivaizdu, kad kolegų pavydas net nebuvo blogiausias, mano draugas primena. Greičiau ji jaučiasi atmetama kaip žmogus ir visos kitos moterys. Pagal „krabų krepšelio principą“, kaip jis vadinamas psichologija: jei vienas iš sugautų krabų bando lipti per kitų viršūnių virš krepšio krašto, jį nedelsiant pašalina jų rūšys.
Dažnai blogas vadovavimas yra katalizatorius tokiems elgesio modeliams, nesvarbu, ar žmogus, ar moteris yra bosas. Be to, daugelis moterų niekada nesimokė profesionaliai konkuruoti. „Tai susiję su tuo, kaip šiandien šviestos mergaitės, ir daug dėmesio skiriama harmonijai ir draugiškam tėvo-motinos-vaiko žaidimui, o berniukai kovoja vienas su kitu, kaip savaime suprantamu dalyku ir vying, kuris yra greičiausias ir stipriausias - sako ekspertas Ulrike Ley.Kaip teigia mokslininkas, moterys ir vyrai ima vaikystėje išmoktą modelį į savo gyvenimą. Moterys jokiu būdu nėra labiau empatiškos, harmoningos ar socialinės - jos tik internalizavo, kad taip pat tikimasi jų iš jų darbo. Ir daugelis jų buvo nesusipratę ir atitinkamai reagavo, kai kitas drąsiai užvaldo galią ir įtaką, nes paprastai tai ypač vyrai.
Bet kaip kelios moterys, kurios daugiau ar mažiau atsitiktinai dirba viename skyriuje, tampa gerai veikiančiomis, sėkmingomis ir tuo pačiu metu darniomis komandomis? Jei darbas yra įdomus, visi mėgsta vienas kitą, arba bent jau vertina vienas kitą ir konkuruoja tarpusavyje nešališkai, kas gali tai padaryti ar geriau? „Gerbiamasis už skirtumus“ yra raktas, sako Ulrike Ley. „Jis veikia kaip ir geroje džiazo grupėje: kiekvienas iš jų tiki savo instrumentais, o visi žaidžia kartu, įskaitant nemokamą improvizaciją ir solą, o kol vienas žaidžia solo, komanda remia per ritmą ar net tik dėmesį Atkreipkite dėmesį į solistą ir tik vėl prisijunkite prie melodijos, kai ji baigė savo solo, norėdama mėgautis žiūrovų, kurie iš esmės yra solistas, plojimais, o taip pat ir grupės sąveika. "
Kuo daugiau moterų grupėje, išsprendžiamos pažangesnės užduotys
Tačiau labai svarbu, kad grupė anksčiau susitarė dėl raktų, todėl visi siekia to paties tikslo. Štai kodėl moterų komandos yra ypač sėkmingos, kai dirba kartu su priežastimi, kuri yra vienodai svarbi visiems nariams. Plokščios hierarchijos - ty lygios teisės komandoje ir vadovavimo pareigose tik tada, kai jos yra būtinos savarankiškai - remia partnerystės principu grindžiamą požiūrį. Taigi jausmas ateina, jūs turite stumti kitus, kad būtų pastebėti, net ne. Taigi, jei turite darbą vienoje iš gerai išbandytų moterų komandų, galite pasimėgauti. Be to, įmonėms reikia pasikliauti moterimis. Neseniai amerikiečių psichologų tyrimas patvirtino, kad kuo didesnė moterų dalis dalykų grupėje, tuo protingesnė ji sprendžia užduotis. Ar galiu patvirtinti iš savo patirties. Kas iš tikrųjų erzina, ar ne kolegos. Bet pasikartojantis klausimas: „Kaip jūs ištveriate tą visą dieną su tiek daug kitų moterų?“.
