Beveik padaryta: tik 217 metų iki lygybės!
Nuo šios savaitės vidutinis ES pilietis, lyginant su vidutiniu ES piliečiu, drąsiai dirba. ES lyčių darbo užmokesčio skirtumas yra 16,3 proc. Tai reiškia, kad Europos moterys uždirba vidutiniškai 16,3 proc. Mažiau nei vyrai. Ir tai savo ruožtu reiškia, kad jie iš esmės dirba beveik 60 dienų arba 8 savaites neapmokėtas? Taigi, jei pamatysite vidutinį valandinį darbo užmokestį žmogui.
Mokėti kapitalo? Vokietija yra paskutinėje vietoje
Bet: Mes galime tik svajoti apie tokias vertybes Vokietijoje. Pasak Europos Komisijos, moterys vidutiniškai moka 22 proc. Mažiau nei vyrai. Moterų darbuotojai čia dirba nuo spalio vidurio iš gryno gerumo. Tik Čekijoje ir Estijoje darbo užmokestis yra dar nelygesnis nei čia.
„Koreguotas“ lyčių darbo užmokesčio skirtumas? tikriausiai gana sureguliuotas pasipiktinimas
Taip, žinau. „Koreguotas“ lyčių darbo užmokesčio skirtumas nėra toks blogas. Jei apskaičiuojami struktūriniai skirtumai, pvz., Karjeros pasirinkimas, išsilavinimo lygis ir užimtumo apimtis, moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas yra tik 6 proc.
Taigi moterys tiesiog turi nustoti rinktis tuos mažai apmokamus darbus kaip švietimas ir slauga. Vietoj to, jie pagaliau turi prisiimti daugiau vadovybės atsakomybės ir dirbti visą darbo dieną, o trūkumas jau mažėja 16 procentinių punktų ...
Sarkasmas atmetamas: „pakoreguotas“ lyčių darbo užmokesčio skirtumas daro mūsų darbo rinką lygiai 0 proc. Galų gale, tai yra socialinė-politinė problema, jei ji yra „vertingesnė“ (pelningumo prasme). Automobilių taisymas, nei rūpintis senais žmonėmis.
Tai tradicinė ir struktūriškai skatinama problema, kai motina dirba ne visą darbo dieną ir niekada nėra tėvas. Ir kad moterys dirba mažiau retai vadovaujamose pareigose, be abejo, turi ir sisteminių bei kultūrinių priežasčių, ir aš norėčiau, kad būtų labai atidžiai įterptas absoliučiai intuityvus ir neįrodytas darbas, kad galingo klubo klubas nemėgsta leisti naujų narių, jei niekas neįpareigoja jo. ,
Ir vienaip ar kitaip darbo užmokesčio nelygybės poveikis neturi įtakos jokiam valymui: moterys savo kišenėse turi mažiau anglių ir todėl yra mažiau nepriklausomos. Be to, jų šansai gauti priimtiną pensiją, leidžiančią jiems pagarbiai gyventi senatvėje, yra gana prastos.
2017 m. Lyčių lygybės ataskaita: lygios galimybės numatytose darbo vietose 2234 m
Laimei, politika daro kažką, kad būtų nutraukta neteisybė: jei dabartinė reformų tempas išlieka pastovi, 2234 m. Moterys turės tokias pačias galimybes pasaulinėje darbo rinkoje kaip vyrai (YEAH!). Ekspertai šią vertę apskaičiavo remdamiesi Pasaulio ekonomikos forumo 2017 m. Naujosios lyčių lygybės ataskaitos duomenimis, kaip rašo „Zeit Online“.
Nuo 2006 m. Lyčių lygybės ataskaitoje nagrinėjama moterų ir vyrų lygybė visame pasaulyje. Be ekonominių galimybių, jis taip pat atsižvelgia į tokias sritis kaip švietimas, sveikata, gyvenimo trukmė ir politinis dalyvavimas. Remiantis visais skirtingų sričių duomenimis, rezultatas yra balas, rodantis lyčių lygybę procentais.
Didžiausias rezultatas, pasiektas 2017 m. Islandijoje, buvo 0.88: struktūrinė lygybė visose srityse pasiekiama iki 88 proc. Pasaulio reitinge Vokietija yra 12-oje vietoje, o rezultatas - 0,78, tačiau jei tik žiūrite į ekonomiką, baigiame 43-ąją (iš 144).
įdomu: Pradėjome 2006 m. Penktoje vietoje, o tai per pastaruosius 11 metų mums atnešė 7 vietas, kai CDU / CSU vadovavo vyriausybei (#justsaying). Bet, žinoma, mūsų kancleris ketvirtą kadenciją naudos, kad su Vokietijos ministrais ...
