Moterys ir galia
Maybrit Illner
Maybrit Illner yra žurnalistas, nuo 1999 m. Prižiūrėjęs politinį pokalbių šou „Berlin Mitte“. 40-metis ką tik paskelbė knygą „Moterys galia“, kurioje įtakingos moterys kalba apie savo patirtį su valdžia.
„Galia reiškia būti atsakingu, nesvarbu, ar tai bus negerai.“ Jei pavyks, jums bus suteiktas laimės jausmas, jei įgyvendinsite garso idėjas, vairuojate gerą priežastį, padedate žmonėms ir esate atsakingas už nesėkmę. Galia nėra vertybė savaime ir per se taip pat nėra malonumas Tai priklauso nuo to, ką jūs padarote: siena ar slidinėjimo šuolis.
Kaip žurnalistas, aš ne sėdi valdžioje. Aš stebiu galingą savo darbe ir turiu privilegiją bei misiją kritikuoti juos. Tai mano darbas ir ten noriu padoraus darbo. Holivude yra gražus sakinys: „Filmas yra bosas!“ Tai taip pat taikoma „Berlin Mitte“. Šou yra bosas! Taip ir visi žino. Štai kodėl aš nesiruošiu šaukti per studiją - kaip Napoleonas per Waterloo purvą. Aš ne maldauju, kad aš pats kvailiuosi. Ir: Aš asmeniškai nekreipiu dėmesio į profesinę kritiką. Ar tai tipiška moteris? Nėra idėjos.
Visoms moterims, norinčioms pasiekti lyderio poziciją: eikite ir suraskite tinkamus partnerius! Ir turiu omenyje ne tik jo pusę, bet ir teisingus žmones hierarchijose. Be sąjungininkų turite blogų kortelių. Ir: Moterys neturėtų būti išstumtos. Yra pakankamai skrupulų ir rūpesčių, kad mums patinka blokuoti save. Pavyzdžiui: Profesinė sėkmė visada būna šeimos sąskaita. Arba: vyrai vis tiek siūlo moterims tik tas vietas, kuriose galima tik prarasti. Arba: pakeliui į vykdomąjį rinkinį turite eiti per mirusius kūnus; Aš norėčiau likti šildytuvu. Tai visi akmenys, kuriuos moterys mėgsta įdėti į savo kelią. Tada suklumpa ant jo ir sakykite: Pažvelkite, mes esame tik nepalankioje padėtyje! "
Margot Käßmann
Margot Käßmann yra didžiausias Vokietijos regioninės bažnyčios Hanoverio vyskupas. 47 metų teologijos daktaras yra keturių vaikų motina.
„Moterys yra jautresnės kovodamos su valdžia, vyrai turi galią, o tada jie veikia stipriai iš viršaus, moterys,„ pasisavinančios “valdžią, kaip Andrea Fischer kartą jį įdėjo, dažnai atsiprašo už tai ir yra neaiškios pranešimuose ir Reagavimas į kritiką yra pernelyg lengvai asmeniškai įžeistas, nes teigiamas aspektas yra tai, kad moterys klausosi patarimų, vykdo procesus ir nevykdo piramidžių, bet pasikartoja.
Jėga gali būti vieniša, po to kritika kritikuojama už nugaros ir nėra atvirai pasakyta. Teigiamas yra tada, kai galiu panaudoti galią daryti įtaką, formuoti, kažką mano prasme. Man svarbu, kad žmonės, turintys galios, atskaitingi jiems, žino atsakomybę.
Moterys, važiuojančios į įtakingas pozicijas, turėtų ieškoti nedidelio pažįstamo rato, kuriame būtų galima atvirai aptarti konfliktus, baimes ir tikslus. Toks grįžtamojo ryšio etapas padeda išsiaiškinti savo pozicijas ir tada veikti aiškiai ir skaidriai. Ir tai padeda išsaugoti savo humoro jausmą, neprarasti būtybės lengvumo. “
Sabine Leutheusser-Schnarrenberger
Sabine Leutheusser-Schnarrenberger yra Bundestago FDP narė ir nuo 1992 m. Iki 1996 m. 54-metis yra advokatas.
Galia reiškia moterų atsakomybę, tai yra gera proga moterims propaguoti geras moteris, tai yra teigiamas dalykas, o tie, kurie yra valdžioje, turi turėti galimybę išlaikyti savo pačių, o tai reiškia, kad atsiduria viešame vertinime, išlieka ištvermingi ir sprendžiami kritikai Tai ne visada lengva.
Sakoma: „Viskas, ką moterys daro, jie turi daryti du kartus, taip pat vyrai“ turi tikrą foną. Pasipriešinimas vienodam moterų dalyvavimui valdžios pareigose yra instituciniai reglamentai, kurie turi būti persvarstyti ir persvarstyti, jei susiduriama su aklavietėmis, taip pat subjektyvių abejonių dėl moterų atžvilgiu.
Bet su visu pasipriešinimu: sėkmė yra smagu! Dabar savaime suprantama, kad šios respublikos biurai nebėra rezervuoti kūrybos meistrams. Todėl moterys, esančios valdžioje, turėtų paskatinti kitas moteris į valdžią.
Man asmeniškai naudotis politine galia reiškia sugebėti atsakingai sukurti geresnę savo gyvenimo sistemą. Galia padeda gauti kuo daugiau laisvės kuo daugiau žmonių.
Moterys daugumos nesiekia į viršų, nes jaučiasi kaip galia.Jie turi labai skirtingą ryšį su valdžia. Jie nori daryti kažką „prasmingo“, „įdomaus darbo“, pasižymėti savo darbu ir nebūtinai siekti lyderystės. Moterys labai gerai žino savo poziciją ir susieja vadinamuosius „vyriškus“ bruožus, tokius kaip tvirtumas, konfliktų sprendimas ir strateginiai įgūdžiai su vadinamaisiais „minkštais įgūdžiais“, tokiais kaip empatija ar komandos dvasia. Tai puikus ir svarbus derinys!
Rekomenduoju moterims sukurti rėmėjų tinklą. Neoficialus elektros tinklas su kontaktais įvairiose socialinėse srityse yra labai naudingas. Moterys turėtų planuoti savo karjerą ir šeimos gyvenimą. Tai taip pat reiškia: darbo pasidalijimą šeimoje akių lygyje. Reikia gerų komandos žaidėjų. Jis skaičiuoja kompetenciją ir asmenybę.
Kelias į didesnę asmeninę atsakomybę ir profesionalumą visada lemia tinkamą švietimą ir paramą. Be lyderystės savybių, turi būti apmokyti savimi, konfliktų valdymo ir tinklo kūrimo strategijos. Moterys nenori atvirai kovoti už valdžią, tačiau yra skeptiškesnės dėl ropuotų partijų ir vitamino B junginių. Tačiau tai yra svarbūs galios ir įtakos kūrimo elementai. “
Maria Kathmann
Maria Kathmann yra Vokietijos moterų tarybos pirmininko pavaduotoja. Be to, 55 metai dirba Vokietijos profesinių sąjungų federacijos (DGB) federalinėje valdyboje.
„Nemanau, kad moterys dėl to gali elgtis kitaip nei vyrai -„ tik “todėl, kad jos yra moterys.“ Mano nuomone, galios valdymas ir „galingos“ pozicijos formavimas visų pirma priklauso nuo kiekvieno asmens asmenybės struktūros Kvalifikacija, socialinė kompetencija, kooperatyvinis vadovavimo stilius, galios pasidalijimas komandoje, komandos kūrimas ir įgyvendinimas, viskas sprendžiant savo, paini galia su dominavimu ... tai yra pavyzdinės savybės, kurios išskiria įvairius būdus, kaip elgtis su valdžia - ne lyties charakteristika. Tačiau galios panaudojimo forma vertinama kaip lytis: jei moterys nori prisiimti ar perimti valdžią, tai yra jų teisė ir, visų pirma, „tiesiog“ prisideda prie demokratijos tobulėjimo.
Kai moterys siekia lyderystės, jos turėtų agresyviai siekti šio tikslo, o ne „paslėpti“. Svarbios prielaidos yra gebėjimas mąstyti, veikti ir ginčyti kompetentingai ir profesionaliai. Tačiau moteris neturėtų pamiršti savo tikslo ir atitinkamai elgtis strategiškai. Bendradarbiavimas su kitais negali pakenkti, o tinklas su vyrais gali būti naudingas, priklausomai nuo organizacijos ir siekių.
Teigiamas galia yra tai, kad kūrybinė galia gali būti vystoma geriausiu požiūriu. Kaip moterų organizacijų atstovas, ar galėčiau pasakyti, kad galiu tiek moterų, tiek skirtingų, kaip ir jų, interesus įtraukti į politiką, verslą ir visuomenę? daugiau ar mažiau sėkmingai. Neigiamas yra tada, kai jėga piktnaudžiaujama ir degeneruojama į valdymą - netgi per žmones -. "
Dr Christine Bortenlänger
Dr Christine Bortenlänger yra Miuncheno vertybinių popierių biržos generalinis direktorius. 38-metis baigė mokymą kaip banko sekretorius ir verslo administravimo laipsnis ir turi 16 metų sūnų.
„Iš esmės, aš nevykdau jėgos kitaip nei vyrai, kuriuos aš vadinu gerais lyderiais ir kurie tarnauja ir tarnauja man kaip pavyzdys.“ Galia reikalauja pernelyg didelės atsakomybės! „Galia turi būti elgiamasi atsargiai, jėga neturi būti įrodyta, jei turite gerų argumentų turi.
Kalbant apie galingumą, tai yra puikus dizaino pasirinkimas. Man niekas nėra neigiamas valdžioje, išskyrus galbūt nerūpestingą valandą, kai didelės problemos laukia ...
Moterys vis dar nepakankamai atstovaujama aukščiausio lygio vadovybei. Taip yra dėl skirtingų dalykų: z. Pavyzdžiui, trūksta visos dienos globos koncepcijų vadovų šeimoms, socialinio pripažinimo trūkumo, nepakankamos moterų drąsos, dažnai vis dar skiriasi didelės to paties lygio vyrų ir moterų pajamos, trūksta mergaičių ir jaunų moterų vaidmenų modelių / pavyzdžių.
Moterys, siekiančios įtakingos padėties, turėtų tai padaryti natūraliai. Ir profesionaliai suvokti, kas tikrai smagu. Tada ji pavyksta viliojanti ir įtikinti aplinką. Aš pats niekada neturėjau jokių sunkumų priimant lyderį nei darbuotojų, nei viršininkų. Aš nepatyriau „stiklo lubų“ ar patyčių. “
Dr Ursula von der Leyen
Dr Ursula von der Leyen prisijungė prie CDU 1990 m., Kai jos tėvas, buvęs Žemutinės Saksonijos CDU ministras pirmininkas Ernstas Albrechtas, neteko valstybės rinkimų. Šiandien 46-erių metų socialinių reikalų, moterų, šeimos ir sveikatos ministras. Ursula von der Leyen studijavo mediciną, yra septynių vaikų motina ir Angela Merkel ekspertų komandos narė.
„Mano kredo yra ta, kad žmonės, turintys galią kasdien suvokti savo pačių požiūrį, išmintimi ir išmintimi ieškoti žinių, kas yra teisinga, taip žmogiška ir tinkama.Man svarbu, kad teisingai, teisingai ir teisingai dirbčiau - tai ne visada pavyksta. Tačiau mes neturime pamiršti tikslo.
Teigiamas galia yra gebėjimas formuoti savo pasaulį ir iš tikrųjų pakeisti dalykus. Tai dažnai reiškia sunkų darbą, nes pasikeitimas turi būti ne tik vykdomas, bet ir tuomet jis turi būti geresnis. Neigiamas galia yra tai, kad pavojus yra didelis, nebegali klausytis kitų patarimų ir taip tapti aklas.
Naudojama jėga vos pastebima, ji veikia per gerus rezultatus, o ne per užsakymus. Pagrindinis uždavinys, iššūkis ir menas žmonėms, kuriems ilgesnį laiką patikėta valdžia, yra likti nuolankus ir suvokti kiekvieną dieną, kad niekas neturi „filosofo akmens“ mums vieni, bet mums viskas tik virti vandeniu.
Moterys elgiasi tyliau ir mažiau trikdo nei vyrai. Moterų savybės dažnai neigiamai įrodyta klasikinėse vyrų pozicijose (Vokietijoje daugiau nei kitose lyderių pareigose): „Ji nėra visiškai tinkama naudoti, nes ji turi vaikų. Ji neturi pirmenybės, nes ji niekada nepasiekia stalo. Ji pasiekė šią poziciją tik todėl, kad ji atrodo tokia gera ar bloga ... “
Aš patariu moterims: pasukite lenteles. Jūsų moteriškos savybės yra jūsų pliusas, bet jūs turite jas atrasti savarankiškai ir įsitikinti, kad jas pateksite į paviršių. Galų gale, moterys, valdančios darbą ir šeimą, turi ypatingų vadovavimo savybių. Jie yra atsparūs, puikiai valdo daugiafunkcinius darbus, jie yra organizaciniai talentai, jie yra lankstūs, kad galėtų bet kada prisitaikyti prie kintančių situacijų, jie sugeba bendrauti ir dirbti komandoje.
Mano patarimas: Niekada nebandykite tapti antros klasės žmogumi, jūs esate pirmos klasės moteris. “
Maria Jepsen
1992 m. Marija Jepsenas buvo išrinktas pirmuoju protestantų-liuteronų vyskupu, peržengusiu per 2000 metų tradicijas. Šiandien vyskupas Jepsenas yra 60 metų.
Kietos hierarchijos neturi vietos evangelikų bažnyčioje, daugiau pasitikime bendruomenės sprendimais ir dalyvavimu visose šalyse priimant sprendimus visais kryptimis, ir aš matau savo galią kaip užduotį judėti ar užkirsti kelią kitiems daryti ką nors dialogas su tais, kurie turi kitas pareigas, ir nemato to kaip pralaimėjimo, jei mano nuomonė nepavyks.
Galia gali būti greita ir slapta. Galia gali būti piktnaudžiaujama. Galia gali padaryti jums vienišas ir misantropiškas ir ciniškas. Istorija yra pilna pavyzdžių.
Tačiau galia gali būti dalijamasi su kitais žmonėmis vaisingai ir skaidriai, taip padedant pasiekti gerų pokyčių ir pasidalyti atsakomybe. Tada jis gali paskatinti imtis rizikos veiksnių.
Keliaujančios moterys pataria ne sulenkti, kad pasiektumėte bet kokią padėtį, bet likčiau kaip jūs / moteris, su visais kampais ir kraštais. Ir iš anksto turėtų būti gerai apsvarstyta, kad žmonės, gyvenantys asmeniniame ir asmeniniame gyvenime, turi tam tikrų kompromisų, bent jau (laisvu) laiku. "
Dr Heike Maria Kunstmann
Dr Heike Maria Kunstmann yra darbdavių asociacijos „Gesamtmetall“ generalinis direktorius. 39-metis yra verslo administravimo absolventas ir dirba nuo 2005 m. Balandžio mėn.
„Galia turi dvi puses, kurių negalima atskirti. Kiekvienas, kuris turi galią, gali jį formuoti, tačiau dėl šios dizaino laisvės jis taip pat rizikuoja priimti neteisingus sprendimus. Svarbu, kad sukurtumėte puikią komandą, į kurią galite pasikliauti: „Jūs negalite pasilikti kažkam, kuris nesuteikia pasipriešinimo“.
Mano vadovavimo stilius - tai daugelio metų patirtis, kurią įgijau iš teorijos ir praktikos su daugybe vadovų tarptautinėje aplinkoje. Lyderystė yra gera, jei ji yra autentiška jiems praktikuojančiam asmeniui. Jei noriu būti patikimas, taigi, jei noriu „išlaikyti šviesą“ už organizaciją, tada darbuotojai turi pasitikėti manimi. Niekas iš manęs asmeniškai nesiims histeriškų šaukimų ar autoritarinio elgesio. Norėčiau aiškios kalbos, kuri nepalieka problemų, bet pakelia ir paprasčiausiai juos išsprendžia. Aš taip pat pažįstu vyrus, kurie tai daro. Čia, norint išsiaiškinti su lytimi susijusias tendencijas, norėčiau palikti profesorius.
Moterims, ieškančioms lyderio pozicijos, siūlau: Karjeros pradžios sprendimas turėtų būti priimtas sąmoningai ir realiai. Turite būti aišku, ką šis žingsnis reiškia: mažiau laiko šeimoms, draugams, laisvalaikiui ir asmeniniams interesams. Ir jūs turite sugebėti toleruoti vienatvę, kuri dažnai ateina su galia. Kadangi moterys taip pat turi valdyti privačią gyvenimo sritį, jos turi būti dar veiksmingesnės už vyrus, turinčias drausmę, tvarką, atkaklumą ir aiškų tikslą.Moterys turi ypatingų privalumų, kad jie gali gerai žaisti. Tai apima gebėjimą klausytis ir tylėti, taip pat gebėjimą emociškai elgtis su emocijomis. “
Dr Efstratia Zafeiriou
Dr Efstratia Zafeiriou yra „Audi AG“ rinkos tyrimų vadovas. 36 metų mechanikos mechanikas taip pat dirba Vokietijos moterų inžinierių federacijos valdyboje (dib).
„Manau, kad moterų ir vyrų galia yra skirtinga, vyrai labiau susipažinę su valdžia ir lengviau bei nuosekliau ją priima.
Mano nuomone, moterų stiprybė yra ta, kad jie gali derinti galią su emociniu intelektu ir daugeliu atvejų nustebinti savo derybų partnerius su šiuo deriniu ir yra labai sėkmingi. Aš subtiliau tvirtinu save, stebiu daug ir, svarbiausia, atkreipiu dėmesį į mano sprendimų tvarumą. Tai daroma gerbiant ir klausant žmonių bei jų nuomonių, klausantis konfliktų, atvirai sprendžiant konfliktus ir taip užtikrinant geresnę darbo atmosferą ir rezultatus.
Galia reiškia sprendimų priėmimą. Tai savo ruožtu reiškia laisvę. Neigiamas dalykas yra tai, kad jūs niekada nesate „laisvi“, kurie savo ruožtu gali būti teigiami, jei „priešais jus“ turintys vadovai yra toliaregiški ir nori priimti sprendimus.
Vienintelis dalykas, kurio moterims, ypač Vokietijoje, trūksta: drąsos! Visa kita, ką turime gausiai: emocinis intelektas, atsparumas, ištvermė, kalbos, susidomėjimas kitomis kultūromis, bendravimas ir organizaciniai talentai. “
Gudrun Hock
Gudrun Hock yra Diuseldorfo meras ir studijavo ekonomiką. 47 metų amžiaus pareigūnai dirba nuo 2004 m.
„Moteris, kuri veda, yra laikoma taisyklių pažeidimu, ir kiekvienas lyderis sukelia didelį nerimą ir elgesio nesaugumą vyrams, vyrai, atrodo, nori užkirsti kelią šiam nesaugumui ir perduoti valdžią ir privilegiją tiems, kurie„ tinka “.
Reikalavimai naujam, socialiai remiamam lyderystės stiliui iš esmės atitinka vadinamojo moterų lyderystės stiliaus ypatybes. Moterys politikoje dažnai suprantamos kaip tariamai „kritinė esamos nuotaikos“. Jie reikalingi, kai yra avarija - žr. Merkel. Moterys siejamos su tokiomis vertybėmis kaip skaidrumas, emocionalumas ir lojalumas. Tuo pat metu daroma prielaida, kad „daugialypiškumas, lankstumas, socialinė kompetencija ...“ sukurta beveik savaime. Tačiau šiuos įgūdžius turi vystyti ir moterys, ir vyrai. Vis dėlto moterys gali turėti socializacijos pranašumą, nes jie yra tapę žmogiškųjų santykių ekspertais nuo pat ankstyvo amžiaus (pvz., Lėlių, mergaičių mainų ir kt.).
Nėra jokių abejonių, kad yra teigiama galia, nes tai yra būtina sąlyga įsikišti, visų pirma formuojant turinį, susijusį su tikslu. Neigiama pusė yra ta, kad daugelis yra koreguojami valdžioje, juos valdo tuštybės, arba piktnaudžiauja galia prisiminti save ir dominuoja kitus. Aplinkybių galia taip pat gali padėti jums nepamiršti gerų tikslų. Galia kartais verčia jus vieniši.
Realybės jausmas, savikritika ir gebėjimas nuolat dalyvauti kritiniame dialoge su kitais yra dorybės, kurios neleidžia mums patirti neigiamų galių ir automatikos.
Moterys, norinčios pasiekti valdžios poziciją, turėtų būti pasirengusios dilemoms ir prieštaringiems lūkesčiams: viena vertus, tikimasi, kad moterų lyderystės stilius bus novatoriškas, kita vertus, manoma, kad moterys nėra tinkamos vadovauti.
Mano patarimas: tinklas. Moterų tinklai yra naudingi turiniui! Pritraukite dėmesį į save. Daugelis aukšto rango vyrų natūraliai mato „naująjį žmogų“, yra kitų vyrų globėjai ir vargu ar gali įsivaizduoti moterį kaip galimą valdovą ir įpėdinį. Jūsų paieška yra pagrįsta „panašumo principu“. Taigi jūs turite pasiūlyti „vizualines priemones“ ir savarankišką valdymą. Ir: Aptarkite moterų ir galios ar vadovavimo temą. Kadangi dažnai supratimas yra išlaikomas, moterys turi „galios atstumą“, ir jie „nedrįso“.
