Lyčių darbo užmokesčio skirtumas: mums reikia daugiau pinigų socialinėms darbo vietoms!

3 klausimai Federaliniam šeimos ministrui Franziska Giffey (SPD), kuris prieš metus paskelbė, kad rūpinasi:

ChroniquesDuVasteMonde: Jūsų pirmojoje kalboje 2018 m. Kovo mėn. Ką tu padarei nuo to laiko?

Franziska Giffey: Savo ministerijoje konkrečiai pagerėja pedagogų ir geriatrijos priežiūros profesijų atstovai. Kadangi mes atlikome svarbius pirmuosius žingsnius. Pavyzdžiui, nuo 2020 m. Mokestis už mokslą bus panaikintas slaugos mokymuose ir mokymosi pašalpa. Mokytojų rengimo procese mes dirbame.

Kada pagerėja darbo užmokestis?



Visų pirma tai yra žemės ir savivaldybės, darbdaviai ir profesinės sąjungos. Jie derasi dėl darbo užmokesčio ir visi yra atsakingi už darbo užmokesčio gerinimą. Mes palaikome gerus pokalbius su visomis suinteresuotosiomis šalimis ir padedame finansuoti ankstyvąją vaikystės paramą. Pagal Gerą KiTa aktą šalims iki 2022 m. Suteiksime 5,5 mlrd. Eurų. Šie pinigai taip pat gali būti naudojami, pavyzdžiui, siekiant pagerinti personalo raktą dienos centruose.

Kokios yra tokių priemonių naudos mažinant vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą?

80 proc. 5,7 mln. Socialinių profesijų darbuotojų yra moterys. Todėl geresnis darbo užmokestis ypač padeda moterims. Be to, pedagogai, pedagogai ir globėjai yra aukštos kvalifikacijos darbuotojai, tuo pačiu metu matome, kad mažas atlyginimas neatitinka aukšto socialinio vertingumo ir aukšto kvalifikacijos. Turime nustatyti šį disbalansą: mums reikia geresnių atlyginimų ir daugiau karjeros galimybių. Tačiau mes taip pat norime ateityje paskatinti daugiau šių vyrų. Tik tuomet galėsime pritraukti ir išlaikyti pakankamai žmonių šiai vertingai veiklai - tai didelis iššūkis įgūdžių trūkumo laikais.



Накануне медицинской реформы в Украине или о чем молчит МОЗ (Kovo 2024).



Priežiūra, darbo užmokesčio didinimas, Franziska Giffey, Bundestag