Teisė į atostogas: kas yra mano?
Teisė į atostogas: 3 svarbūs faktai!
- Bendrasis teiginys atostogų darbuotojams
- Atrodo darbo teisę ne mažiau kaip 20 dienų atostogų prieš (5 dienų savaitė)
- Šventės yra ne amžiaus kartu (tik paaugliams)
Teisė į atostogas: pagrindai
Daugelis darbuotojų planuoja savo atostogas iš anksto ir laukia kelionės į egzotines šalis. Tačiau labai mažai žmonių žino apie savo Teisės ir teisės aktai Žinoti.
- Ar likusios atostogos baigiasi?
- Kas vyksta atostogų metu?
- Ar darbo nutraukimas daro įtaką likusiam buvimo laikui?
- Ar galiu nuspręsti, kokias dienas norėčiau atostogauti?
Teisė į atostogas: Kuris įstatymas tai reglamentuoja?
Teisės nuostatos dėl teisės į atostogas yra 2008 m Federalinis atostogų įstatymas (BurlG) reguliuojamas. „BurlG“ egzistuoja nuo 1963 m. Sausio mėn Minimalios atostogos darbuotojams (Darbuotojai ir stažuotojai). Jaunimas priklauso jaunimo užimtumo apsaugos įstatymui (JArbSchG).
Federalinis atostogų įstatymas nustato minimalias atostogas ir tai, kad darbdaviai turi Atlyginti atostogas turėti? Tai neapmokamos atostogos.
Teisė į atostogas: Kiek atostogų dienų yra mano?
Atsižvelgiant į tai, kad Federalinis atostogų įstatymas (BurlG) jau įsigaliojo 60-aisiais, laisvalaikio nustatymas grindžiamas Šešių dienų savaitė, Pagal BurlG 3 straipsnį kasmetinės atostogos yra bent jau 24 darbo dienos.
Tačiau, kadangi šiandien dirbame daugiausia penkias dienas per savaitę, atostogos suteikiamos su a Formulė nustatyti:
- Palikite teisę: (Dienos / 6) * darbo savaitė
Penkių dienų savaitę darbuotojai teisūs ne mažiau kaip 20 dienų, Tai atitinka keturių savaičių reikalavimą per metus.
darbo valandos netgi vaidina kasmetines atostogas nesvarbu, Net pusdienio darbo vietos garantuoja teisę į atostogas. Pusė atostogų yra suapvalintos.
Teisė į atostogas: Kas taikoma jaunimui?
- Iki 16 metų: Ne mažiau kaip 30 darbo dienų
- Iki 17 metų: Ne mažiau kaip 27 darbo dienos
- Iki 18 metų: Bent 25 darbo dienos
Teisė į atostogas: Kada galėčiau atostogauti?
- tik praėjus šešiems mėnesiams po priėmimo Darbo dienos turi būti suteiktos visiškai. Vienas kalba apie vieną laukimo laikotarpis (4 skirsnis „BurlG“). Iki to laiko yra vienas dvyliktas metinių atostogų už kiekvieną užpildytą mėnesį.
- Priešingu atveju - Darbdavys atostogų darbuotojas laiko. Tačiau jis turi atsižvelgti į darbuotojų interesus. Pavyzdžiui, darbuotojai, turintys vaikų, pirmenybę teikia atostogoms mokyklinių atostogų metu.
- Atsakymas į klausimą, kada nuspręsti dėl atostogų paraiškų, nėra, nes nėra jokių įrodymų. Tačiau yra reikalavimas, kad įstatymai numato atostogasmažiausiai 12 dienų iš eilės suteikti.
Teisė į atostogas: Ar galiu pasibaigti likusios atostogos?
Paprastai kasmetinės atostogos turėtų būti skiriamos ir skiriamos per numatomus metus. Jei tai neįmanoma dėl privačių ar veiklos aplinkybių, galimaiki kitų metų kovo mėnesio pabaigos imtis likusių dienų.
Teisė į atostogas: Kas nutinka nutraukus sutartį?
Net ir pranešus išlieka teisės į atostogas vis dar galioja, Svarbiausia yra Nutraukimo laikas, Per pirmąjį pusmetį pranešimas apie nutraukimą reiškia, kad atostogos nustatomos pagal formulę, pagrįstą praėjusiais metais.
Nutraukimas antrąjį pusmetį garantuoja darbuotojui teisę į visą kasmetines atostogas, Jei atostogų nebegalima priimti, taip pat yra galimybė mokėti.
Teisė į atostogas: Kas nutinka ligos atveju?
Šventė iš esmės yra poilsiui maniau. Jūs neturėtumėte apsunkinti per daug darbo laisvalaikiu. Jei sergate per savo metines atostogas, Liga ne atostogauja kredituojama. Žinoma, jums reikia medicininio pažymėjimo.
Jūs esate nepatenkintas savo darbu ir norėtumėte tinkamai atšaukti? Mes parodysime, kaip tai veikia. Kaip orientacija į naujas veiklas, mes jums pasakome vidutinį darbo užmokestį Vokietijoje ir surandame aukščiausius apmokamus darbus.
Jei norite pasidalinti savo karjerą su kitais, patikrinkite mūsų „ChroniquesDuVasteMonde“ bendruomenę.
Videotipp: atšaukimo darbas
