Lyčių darbo užmokesčio skirtumas: pagaliau mums reikia stiprių įstatymų!
Turėtume sugriežtinti ir išplėsti darbo užmokesčio skaidrumo aktą, mano ChroniquesDuVasteMonde redaktorius Kristina Maroldt. Jo idėja yra gera: šiek tiek daugiau nei metus moterys ir vyrai turi teisę žinoti iš savo darbdavių, kiek jų kolegos uždirba. Ir tai tikrai gera. Kadangi pagrindinė formulė yra teisinga: jei norime, kad įmonės panaikintų savo darbo užmokesčio skirtumus lyčių srityje, privalome jas priversti tai padaryti - skaidrumo dėka.
Atlyginimų skaidrumo įstatymas naudoja netinkamus žmones
Tačiau Mokėjimų skaidrumo įstatymas (ETG), įsigaliojęs 2017 m., Atima netinkamus žmones - pačius darbuotojus, ir kelia daug kliūčių: tik bendrovės, turinčios daugiau nei 200 darbuotojų, gali reikalauti informacijos. Turi būti šeši kolegos su panašiomis darbo vietomis. Jūs turite kreiptis į įmonės tarybą, kartais net į valdymą. Ir jei iš tikrųjų yra darbo užmokesčio atotrūkis, darbdavys turėtų pareikšti ieškinį dėl to, kad jį pakeistų: nėra pareigos uždaryti spragą.
Sąžiningai, kas tai darys? „Hans Böckler“ fondo tyrimas parodė: beveik niekas. Mažiau nei vienas iš dešimties operacijų metu darbuotojai paprašė informacijos.
Kitos šalys yra labiau kvalifikuotos. Didžiosios Britanijos ir Danijos įmonės susiduria su nuobaudomis, jei jos, kaip reikalaujama pagal įstatymą, neatskleidžia kartą per metus atotrūkio tarp visų darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio vyriausybės (JK) ar darbo jėgos (Danija).
Jau aišku, kad moterų ir vyrų atlyginimų skirtumai panašioje darbo vietoje, kurią ETG nori nustatyti, negali būti skaitomi iš tokių skaičių. Tačiau jie atskleidžia lygias galimybes įmonėse - pavyzdžiui, kaip lengva moterims gauti gerai apmokamas pareigas. Tai taip pat svarbu siekiant panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą kaip atskirą darbo užmokesčio skirtumą.
Kitos šalys rodo, kaip tai daroma - turėtume pasinaudoti proga!
Islandijos gyventojų kelias taip pat įdomus: Jau metų metus visos įmonės, turinčios daugiau nei 25 darbuotojus, turėjo atlikti specialiai parengtą išorinio tyrimo procesą, kuris lemia, ar moterys ir vyrai uždirba tą patį atlyginimą toje pačioje padėtyje. Jei taip, viešame sąraše yra sertifikatas ir vieta. Tie, kurie negali būti išbandyti, moka baudą. Net prieš moteris kreipdamiesi į įmonę, jie gali sužinoti, ar jie yra teisingai apmokami.
ETG yra vertinamas, ataskaita turi pasirodyti vasarą, o rezultatas gali būti blaivus. Manau, kad turėtume tai naudoti kaip galimybę. Padarykime šį įstatymą griežtesnį, rafinuotesnį, stipresnį. Britai, danai ir islandai mielai pristatys reikiamus prieskonius.
Keitimasis ChroniquesDuVasteMonde bendruomenėje: ir kaip tu?
Mes matome mainus ir skaidrumą kaip svarbų žingsnį pokyčių link. Kokia yra jūsų patirtis dėl lyties darbo užmokesčio skirtumo? Ar gausite tai, ko nusipelnėte? Palyginti su vyrų kolegomis? Ar darbo užmokestis yra tas pats, tačiau su leidimais ar premijomis vyrai yra laikomi labiau? Kokią patirtį turite su savo vadovais, darbo užmokesčio diskusijomis ir kasdienine misogija darbe? Turėkite pokalbį „ChroniquesDuVasteMonde“ bendruomenėje - laukiame įdomių diskusijų!
