Galite pamiršti apie šiuos taikomuosius mitus!

Taikykite teisingai

Sėkmingas prašymas visais atvejais neegzistuoja, tačiau yra daug blokavimo ir nesusipratimų, kurie menkina pareiškėjus. Iš esmės, jei nesistengiate, jūs jau praradote. Bet kas drįsta, taip pat gali patirti teigiamų siurprizų, nes tinkamai reklamuoti taip pat nėra magijos meno. Ne kiekvienas paraiškos mitas yra teisingas! Mes paprašėme dviejų ekspertų dažniausiai pasitaikiusių klaidų - ir gavome patarimų, kaip tinkamai taikyti.

1 mitas: dėmesio pritraukimas bet kokia kaina

Daugelis pareiškėjų mano, kad paraiškų teikimo procese jie turi veikti kaip burtininkas darbdaviui: sprendimas kiekvienai problemai, atsakymas į kiekvieną klausimą. „Netiesa, - sako verslo žurnalistas ir autorius Florianas Vollmersas. Paskutinis, bet ne mažiau svarbus dalykas - krizės metu žmonės vertina tai, kad jūs, kaip pareiškėjas, galite realiai įvertinti save. Tokios savybės, kaip patikimumas, lojalumas, kruopštumas ir švarus darbas, gali atsverti supermanininko įvaizdį. „Svarbiausias dalykas yra individualaus kampo radimas“, - sutinka karjeros patarėjas Svenja Hofert. „Apie 30 proc. Pareiškėjų vis dar priima šūkį iš potencialių darbdavių interneto svetainės, o dar 60 proc.

2 mitas: nepageidaujama programa nėra verta

„Tai neabejotinai atsiperka“, - sako Svenja Hofert ir Florian Vollmers - net jei į ją įeina daug įveikimo ir energijos! Geriausia sėkmės tikimybė yra nepageidaujama programa, jei žinote, ką galite ir ko norite. Visada paklauskite savęs, kas gauna jūsų paraišką. Didelėje kompanijoje, tikriausiai, tai yra žmogiškųjų išteklių vadybininkas, mažesniame, tikriausiai, bosas, kaip tai, ką parašėte tiems, kurie skaito jį? Nepageidaujamos paraiškos yra ypač vertingos labai specializuotose pramonės šakose, rekomenduoja Svenja Hofert, tačiau net ir nauji dalyviai gali sėkmingai dirbti.

3 mitas: tik didelės įmonės yra geri darbdaviai

Ar esate profesionalus pradedantysis? Ar norėtumėte kreiptis į sėkmingą didelę korporaciją? Šios įmonės siūlo saugumą, tolesnio švietimo galimybes ir geras darbo sąlygas. Didelės įmonės nėra vienintelis būdas rasti gerą darbą. Paraiškų teikimo procedūros dažnai yra standartizuotos ir konkurencija yra didelė. Štai kodėl verta mesti ir vidutines įmones: jie dažnai skundžiasi per mažai kvalifikuotų pareiškėjų. Mažesnėse įmonėse taip pat labiau tikėtina, kad samdos vadybininkas ar skyriaus vadovas gaus jų taikymą savo rankose.

4 mitas: neturiu vitamino B

Svenja Hofertas pakartotinai susitinka su moterimis, kurios mano, kad neturi kontaktų. Svenja Hofert tai yra pasitikėjimo savimi klausimas. „Visi žino kažką“, - prieštarauja ji. Kai ji girdi frazes, tokias kaip „Tai prieš penkerius metus, aš negaliu skambinti“, ji griežtai prieštarauja. Be to, per daug dažnai nepaisoma karjeros socialinių tinklų, sakė Hofertas. Karjeros tinklai apima „Xing“, „squeaker“, „linkedin“ ir „e-draugų“.

Mitas # 5: Nuosavas PR - „Aš negaliu to padaryti“

„Dažnai mes patys per daug spaudžiame“, - sako Florianas Vollmersas. Pirmiausia pasakykite savo draugams, pažįstantiems ir kolegoms, kad ieškote. Ir tai turėtų būti tinklų kūrimas? "Taip, tikrai," sako Florianas Vollmersas. Ir net jei jis vis dar jus perkelia į darbą, turėtumėte tikrai pasinaudoti šia galimybe.

6 mitas: socialiniai tinklai yra privatūs dalykai

Žinoma, niekas iš tikrųjų nerūpauja tuo, ką jūs darote privačiai, su kuo jūs švenčiate, kas jūs esate. Tačiau: 161 iš 260 darbuotojų yra įdomūs, jie buvo paskelbti internetinėje portalo apklausoje. Ypač kandidatų sąraše yra keletas papildomos informacijos per „Google“, „Facebook“ ar „StudiVZ“. Jei esate paraiškų teikimo etape, turėtumėte pagalvoti apie tai, kas yra jūsų tinkle, ir galbūt mažiau parašykite komentarą, įkelkite mažiau nuotraukų arba net ištrinkite tam tikrą informaciją.

7 mitas: tai, ką tikisi HR vadybininkas

Ar matote darbo pokalbį savo proto akyse kaip filmą? Ar paruošėte visų rūšių atsakymus iš anksto, kad atitiktų jūsų kolegos lūkesčius? Žuvys yra: tai ne tu. Ir žmogiškųjų išteklių specialistas žiūri į jus, kai apsimeta. „Ypač jauni žmonės dažnai klausia savęs:„ Ko jie tikisi iš manęs? “, Sako Svenja Hofert. „Bet tai gali būti neteisinga, nes kartais jie nieko nesitikėjo.Jie tiesiog nori jus pažinti. “Taigi, jei turite drąsos stovėti sau, labiausiai pagarba yra savigarba ir asmenybė. Pakviestas pokalbis.

8-asis mitas: skambinimas vis tiek nieko nedaro

„Skambinti nėra lengva, todėl turėtumėte daryti prielaidą, kad geras pokalbis telefonu yra retenybė“, - sako Florianas Vollmersas. Kad jis perims telefoną ir paprašytų nuomos vadovo, jis gerai supranta. Žmogiškųjų išteklių specialistai dažnai turi daug susitikimų ir laiko kalbėti. Kuo didesnė įmonė, tuo sunkiau gauti teisingą telefoną. Todėl ypač mažose įmonėse rekomenduojama skambinti telefonu. Čia jūs netgi galite turėti galimybę asmeniškai gauti vadovą po darbo. Svarbiausia, kad jūs nieko asmeniškai nevartojate ir gausite storą odą. Taip pat galite pirmiausia paklausti paštu telefonu.

9 mitas: niekas nenori samdyti motinų

Motinos toli gražu nėra tokios, kaip darbo rinkoje, kaip turėtų būti, bet tai nereiškia, kad neturite galimybės kaip motina. Tyrimas rodo, kad 48 proc. Vokietijos bendrovių per artimiausius dvejus metus nori sukurti daugiau darbo ne visą darbo dieną, kad galėtų pasiūlyti motinoms daugiau darbo vietų. Didelė motyvacija ir lankstumas suteikia motinoms patrauklus darbuotojus, ypač bankininkystės ir gamybos sektoriuose. Be to, lankstiems darbo laiko modeliams vidutinės įmonės turi gana atviras ausis. Savo ruožtu MVĮ gauna naudos iš aukštų motinų kvalifikacijos, kurios kitaip būtų prarastos.

10 mitas: per senas darbo rinkai

Per senas? Ir per brangus? Ar manote, jei jaunesnieji nieko neranda, ar neturite jokių perspektyvų iš 50 darbo rinkoje? Priešingai! Pasak Federalinės užimtumo agentūros tyrimo, jų galimybės gerėja. Vyresnio amžiaus darbuotojai įdarbinami dažniau. Įgūdžių trūkumo metu įmonės vėl mokosi vertinti vyresnio amžiaus žmonių patirtį. Be to, jie laikomi patikimais, identifikuojami su operacija ir tampa mažiau serga. Taigi nebijokite!