Moterys gauna ketvirtadaliu mažiau atlyginimo
Vaikai ir karjera - vis tiek tai netinka kartu, kaip teigia kai kurie politikai. Stovi ant vidutinės moters atlyginimo lapo tik trys ketvirtadaliai sumos, kurią uždirba vidutinis vyras. Federalinė statistikos tarnyba šią savaitę pateikė duomenis, kad 2006 m. Moterų uždarbis buvo 24 procentais mažesnis nei vyrų. Nedaug įvyko - palyginti su ankstesniais metais, moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumai beveik nesumažėjo.
Tačiau 24 procentų skaičius dar nereiškia, kad įmonės darbuotojas uždirba lygiai ketvirtadaliu mažiau nei kaimyniniame biure dirbantis vyras. Ji yra vidutinė - ir įrodo klasikinę moterų problemą: Daugelis moterų vis dar dirba mažai apmokamas profesijas, priima palyginti mažai apmokamus ne visą darbo dieną, dažniausiai šeimos labui, o vyrai jas lenkia įmonių laiptais. Visa tai atsispindi sąskaitoje mėnesio pabaigoje.
Pavyzdžiui, vadovai, kurių bruto suma yra 31,17 EUR, uždirba beveik dvigubai daugiau nei likusi darbo jėga (16,52 EUR) - tačiau tik 29 procentai jų yra moterys. Apie 35 proc. Moterų dirba ne visą darbo dieną - su vyrais tokį modelį renkasi tik 5 proc. Ir tai, nors mokyklos kvalifikacija beveik nesiskiria: Baigdami mokyklą berniukai ir mergaitės beveik nesiskiria.
Jei jaunos moterys pradės palyginti gerai apmokamą darbą, jos tai padarys Vyrai buvo atiduoti 30-ųjų viduryje. 25–29 metų amžiaus grupėje jie uždirba tik 10 procentų mažiau nei to paties amžiaus vyrai; 35–39 metų moterys atsilieka jau maždaug 22 procentais. Moterys vidutiniškai sulaukia 30 metų, kai gimsta jų pirmasis vaikas - taigi skaičiai vėl rodo: palikuonys lėtina moterų karjerą. Vyrai, atvirkščiai, sunkiai atgraso nuo darbo šeimoje. Visose amžiaus grupėse apie 90 procentų jų dirba visu etatu.
Aštuntajame dešimtmetyje atotrūkis tarp vyrų ir moterų atlyginimų vis dar buvo didesnis nei 40 procentų. Taigi ji šiek tiek pajudėjo, bet nepakankamai. Dabartiniai skaičiai daugiausiai nuvilia moteris, nes pastaraisiais metais jos mažai pasikeitė.
Bet taip nėra ir neturėtų likti. Geresnės vaikų priežiūros paslaugos gali pakeisti. Svarbiausia, kad vyrautų suvokimas: Antrasis darbas „Šeimos valdytojas“ nėra automatiškai moters darbas. Kad vyrai taip pat prisiima savo vaidmenį, moterys daug dažniau ir daug verčia reikalauti iš savo partnerių. Nes net jei motinos dirba visą darbo dieną - su daugeliu viršininkų, vyrauja stereotipas, kad moterys su savo mintimis dažniau būna su šeima ir todėl yra mažiau efektyvios nei kolegos vyrai. Reikia laiko, kad tai pasikeistų, o motinoms ir tėčiams įrodytų kitaip.
Kitas gerai žinomas reiškinys, kuris vėl įspūdingai parodo statistiką: Net pasirinkdamos karjerą, daugelis moterų manevruoja silpnesnėje padėtyje nei vyrai. Labiau apmokamuose pramonės sektoriuose jie yra mažiau paplitę, o menkai apmokamuose - daugiau nei vidutinis. Darbo ir kvalifikacijos instituto (IAQ) tyrėjai nustatė nerimą keliančią tendenciją: per pastaruosius dešimt metų mažai apmokamas užimtumas padidėjo maždaug 43 procentais. Tai taip pat yra bloga žinia, ypač moterims: 30,5 proc. Moterų dirba mažiau nei du trečdalius vidutinio atlyginimo Vokietijoje, palyginti su tik 14,2 proc. Vyrų.
