Kai darbo vietoje yra pavojus ...
Visi žino žmones, kurie ją patyrė: įmonė bankrutavo, perėmė arba sumažino darbą. Tai, kad kažkas praranda savo darbą, beveik tapo kasdieniu įvykiu. Bet dėl šios priežasties idėja, kad tai gali atsitikti sau, nėra mažiau pavojinga. Ką daryti, jei jau yra konkrečių ženklų? Ką turėtumėte palikti? Darbo psichologo ir darbo teisės advokato patarimai.
Tęsti darbą kaip ir anksčiau?
TAIP. Neleiskite savarankiškai važiuoti: tol, kol nebus paskelbta nieko konkretaus, geriausia tai padaryti, kaip iki šiol, su įsipareigojimais ir įprastine kokybe. Jūs dirbate ne tik savo įmonei, bet ir, priklausomai nuo jūsų darbo ir darbo, pvz., Klientams ar klientams, kurie moka už jūsų paslaugą, jūsų paramą arba netgi to reikia. Adresų knygelė su patenkintų klientų duomenimis kai kuriose pramonės šakose yra tokia pat svarbi kaip geros darbo nuorodos. Bet neperpildykite. Jei iš tikrųjų neišvengiama atleidimo iš darbo banga, ji nepadarys jokios žalos dirbti viršvalandžius ar įsitraukti į pokalbį dėl specialių užduočių. Tada greičiausiai jau seniai nuspręsta, kas turėtų eiti. Ir jei jis taip pat nukentės, jums vis tiek reikės jūsų galių.
Apsikeitimas ir konsultacijos su kolegomis?
Priklauso nuo jo. Svarbus dalykas yra bendrinimas su kitais. Jei jūsų vietovėje yra kolegų, su kuriais galite pasitikėti, jei pastebėsite, kad šie žmonės yra atviri jums, jūs toliau kalbėsite. Tačiau, jei manote, kad departamentas, kaip dažnai būna krizės atveju, suskirsto į stovyklas, jūs norite laikytis žmonių, su kuriais nesate tiesiogiai dirbę. Jei įmonėje yra darbo taryba, taip pat galite gauti patarimų.
Visada ieškoti alternatyvų?
TAIP. Darbo rinkos švaistymas kartais yra naudingas - ir beveik nemokama, nes daugumą pasiūlymų galima rasti interneto portaluose, pvz., Www.monster.de www.stepstone.de www.laufbahner.de Pažvelkite taip pat įmonių, tinkančių jums kaip darbdaviui, svetaines. Čia taip pat gali būti skelbiamos laisvos darbo vietos. Geras informacijos šaltinis taip pat yra žmogiškųjų išteklių paslaugų teikėjų puslapiai - tokios bendrovės ieško tinkamų darbo ieškančių asmenų laikiniesiems darbams ir įdarbinimo agentūroms įmonių vardu. Juos galima rasti internete pagal paieškos terminus, pvz., „Įdarbinimas“ ir „Laikinas įdarbinimas“.
Paraiškos dokumentus pateikti valstybei?
TAIP. Kad galėtumėte iš karto aktyviai dirbti, jei atrandate įdomų darbo skelbimą, dabar turėtumėte - popieriuje ir failuose - visada pasiruošti: * savo CV (atnaujintas), * profesionalų, naujų programų nuotraukas ir * darbo pažymėjimus. Taip pat galite prašyti ankstesnių darbų sertifikatų atgaline data. Siųskite savo buvusiam bosui savo įmonės veiklos aprašymą ir paprašykite jo įvertinti.
Visais atvejais taikykite čia ir ten?
Ne. Kuo daugiau programų siunčiate, tuo didesnė tikimybė, kad tai bus jūsų dabartiniame darbe. Nors „diskrecija“ visur užtikrinama, informacija vis dar vyksta. Ir jūs turėtumėte tikėtis ateityje, tai yra šnabždesys už jūsų nugaros: „Tiesą sakant, ji nori išeiti, bet ji nieko neranda.“ Todėl taikykite tik tuos darbdavius, kurie jus domina. Ir ne tik atsiųskite savo dokumentus į įmonės adresą, bet ir iš anksto pasitarkite su atsakingu asmeniu personalo skyriuje ir įtraukite jį į raštą, kad jūsų paraiška yra konfidenciali.
Dalyvauti tęstinio mokymo kursuose, taip pat ir savo sąskaita?
TAIP. Daugelis jų sistemingai neįsigijo savo darbo ilgą laiką, išskyrus įvedimą į naujas kompiuterines programas. Arba jie gavo savo darbą kaip pradedantiesiems. Jei jaučiatės tokiu pačiu būdu, jūs tikrai ne mažiau pajėgi nei jūsų bendraamžiai, turintys pripažintą išsilavinimą. Tačiau pasenusių ar netinkamų įgūdžių problema gali būti problema, kai kalbama apie atnaujinimą. Patikrinkite, kas trūksta ir ką galite padaryti šalia savo darbo. Patarimas: peržiūrėkite darbo skelbimus savo pramonėje, kad pamatytumėte, kokie įgūdžiai ir kvalifikacija yra dažniausiai reikalingi. Kuo daugiau turite, tuo geriau jūsų galimybės įsidarbinti.
Planuokite karjeros atnaujinimą?
Ne. Jūs manote, kad jūsų profesija jums netinka, ar visada norėjote kažką visiškai kitokio? Pamirškite. Jei neturite perspektyvios verslo idėjos, kurią galite naudoti savo verslui pradėti ir (arba) įtikinamai finansinei padangai.Priešingu atveju jūs norėtumėte pasilikti su tuo, ką mokote ir ką gera. Ekonomiškai blogais laikais įmonės neprivalo įsidarbinti visiems, kurie turi būti apmokyti, nebent sąlygos yra daug blogesnės nei jų bendraamžiai su atitinkamu mokymu. Jei norite pakeisti, atlikite savo profesiją, specializuojasi, įgykite papildomų kvalifikacijų.
Ar kada nors konsultavote su įdarbinimo agentūra?
TAIP. Nebūkite drovūs: Agentūra taip pat aiškiai konsultuoja, kad ką nors dabar kelia tik nedarbas. Jei artimiausiais mėnesiais jau tikitės prarasti darbą, susitarkite kuo greičiau. Tai svarbu, be kita ko, todėl, kad turite užsiregistruoti darbui laiku (pvz., Jei laiku informuojate bent tris mėnesius iki paskutinės darbo dienos), kad nuo pirmos dienos gautumėte bedarbio pašalpą. Jei jums siūloma atšaukimo sutartis, patikrinkite, ar jis yra Užimtumo agentūra. Kadangi sutartis turi būti teisingai suformuluota, todėl jūs neturite jokių finansinių trūkumų. Ir net jei nesate tikri, ar prarandate savo darbą, asmeniniame pokalbyje galite informuoti apie agentūros konsultavimo, įdarbinimo ir tolesnio mokymo pasiūlymus.
Patarimas: Iš esmės darbo agentūra yra atsakinga gyvenamojoje vietoje. Ją galima rasti internete adresu www.arbeitsagentur.de, meniu punktas „Partneris svetainėje“. Nacionalinė telefono linija: 018 01/55 51 11, nuo pirmadienio iki penktadienio, nuo 8 iki 18 val.
O kada įvyksta avarija?
Pranešimas, kad bendrovė nori dalyvauti su vienu, daugeliui gali nenuostabu, bet tai stebina. Gerai žinoti: nutraukimas turi būti atliekamas raštu ir paprastai yra darbo sutartyje nurodytas laikas. Tai reiškia, kad per šį laikotarpį įmonė privalo mokėti atlyginimą. Ką daryti? Advokatui ar advokatui. Nutraukimas per tris savaites gali būti ginčijamas teisme. Daugeliu atvejų prasminga atleidimo iš darbo apsauga, nes daugelis teismų atleidimų iš darbo yra klaidingi. Paprastai palyginimas baigiamas - geresnės sąlygos nutraukti. Susitarimas dėl atšaukimo yra susitarimas, kurį turi sutikti abi šalys. Daugelis kompanijų siūlo tokias sutartis, kad būtų išvengta teisiškai sudėtingo sutarties nutraukimo - darbuotojas tada eina „savanoriškai“. Ką daryti? Jokiu būdu nepasirašykite nedelsiant! Imtis sutarties ir ją patikrinkite advokatas, galbūt su įdarbinimo agentūra. Jei bendrovė nenori suteikti jums laiko ar netgi grasina jums, tada anksčiau ar vėliau pranešimas ateis, išliks sunkus ir leistų jums tai padaryti.
Patarimas: Gaukite patarimų ir paramos ne tik teisėtai, bet ir psichiškai. Darbo praradimas yra patirtis, kuri patenka į širdį. Kuo geriau jūs pasirūpinsite dabar, tuo greičiau atgausite savo drąsą.
Mūsų ekspertai
Darbo psichologas Sibylle Bräuer turi ilgametę konsultanto patirtį. Ji lydi savo klientus profesionaliu perorientavimu, trenerių vadovais ir darbais įmonėse, įskaitant konsultantus, dirbančius pagal darbo vietą.
Advokatas Christian Lewek yra Hamburgo advokatų kontoros darbo teisės specialistas. Jis konsultuoja ir atstovauja įmonių darbuotojams ir garbės darbuotojams visų rūšių darbo ginčuose.
knyga patarimai
Inken Wanzek / Christine Rosenboom: Pavojinga darbo vieta - tai jūsų teisės: nutraukimas, įdarbinimo agentūra, nutraukimo sutartis, patyčios, atskyrimo derybos. Stern vadovas, 2007, 240 puslapiai, 14,90 eurų, Linde. Išsami ir suprantama informacija; teisinės ir psichologinės konsultacijos
Helga Krausser-Raether: Geriausi taikymo modeliai 40 plius. 2006 m., 211 puslapių ir CD-Rom, 19,80 eurų, Haufe. Tvirtos darbo paraiškų ir darbo pokalbių priemonės
Claudia Wanzke: Sertifikatas: Rašyti, patikrinti, įtrūkti slaptus kodus. 2008 m., 128 puslapiai, 6,80 eurų, Beck Juristische Verlag. Visa svarbi informacija; Be to, formuluotės padeda sertifikato projektams
Vlad Georgescu / Marita Vollborn: Blogiausias atvejis: mūsų nuostabus grįžimas po darbo praradimo ir socialinio nuosmukio. 2009 m., 247 puslapiai, 17,90 eurų, Hanser vadovėlis. Prisilietanti knyga pažadina nukentėjusiuosius ir padeda jiems suprasti savo situaciją Silvia Schneider: Neskubėkite: vadovas nedarbui. 2010 m., 176 puslapiai, 9,95 eurai, žibintuvėliai. Naudinga ekstremalioms situacijoms: žingsnis po žingsnio, kaip dirbti su įdarbinimo agentūra
