Ieškoma: naujas apranga, naujas darbas.
Jis turi daug ką pasiūlyti: profesinė patirtis įvairiose pramonės šakose, naujų užduočių troškimas, lankstumas. Kadangi jos penki vaikai dabar yra iš namų. Ir daugelio motinų organizaciniai talentai nemokamai gauna naują bosą. Bet ar visa, kas vis dar priklauso darbo rinkai? Karin Dörr jau nebėra tikras: vienerius metus 56-erių metų vyras ieško darbo ir visada gauna atšaukimus. Bet ji nekliudo galvos, bet analizuoja situaciją: ką tu gerai? Kas galėtų jai padėti? Jos išvada: „Man reikia naujo pasitikėjimo savimi“. Ir ji taip pat nori daryti daugiau išorės. „Bet aš negaliu vieni patekti“, - rašo ji ChronoquesDuVasteMonde WOMAN. Mes jiems sukūrėme tvirtą komandą: mados ekspertas Michaela Gerganoff perėmė stilių, karjeros patarėjas Doris Hartmann remia Karin Dörr, ieškant jam tinkamo darbo.
Svarbūs Karin Dörr gyvenimo etapai 1949 Gimė Duisburge 1964 Pirmasis darbas kaip „jaunas darbuotojas“ draudimo bendrovėje. Tinkamas švietimas? Mano, kad jos tėvas yra nereikalingas ... 1966 Santuoka su 17. Perkelta į Štutgartą, ten Stenokontoristinas, veikiantis 1967 m. pirmasis vaikas. Kitas darbas? Bet kokiu atveju ... 1972 Atskyrimas nuo savo vyro ir grįžimas į Ruho rajoną. Darbas chemijos gamyklos žmogiškųjų išteklių skyriuje 1974 Reklamos agentūros vadovo sekretorius 1975 Naujas iššūkis: statybos įmonės užsienio departamentas. Taip pat keičiasi ir privatus gyvenimas. Ji susitinka su antruoju vyru; Santuoka po beveik trijų mėnesių. 1977-1987 Dviejų sūnų ir dviejų dukterų gimimas. Karin Dörr: „Tada senas modelis: žmogus dirba, žmona lieka namuose, bet tuo metu darbas nebūtų buvęs galimas“ 1993 m. Perkelti į Berlyną, kur jos vyras dirba savarankiškai statybos pramonėje. 2000 m. Bendradarbiauja kaip sekretorius. Ilgą laiką atgal į darbo paiešką - su 51. Augsburge dirbkite kaip skambučių centro agentas. Vėliau ji stato žmogiškųjų išteklių skyrių jaunoje įmonėje. 2001 m. Vėl Berlyne; ji dirba kaip sekretorius 2005 m. rugsėjo mėn. Ji išeina iš darbo, tampa bedarbiu. Kartus suvokimas: „Stipri moteris dažnai turi didelę paklausą nei su stipriais bosais, nei su jaunesniais darbuotojais“
treniravimas
Karin Dörr: Kai žiūriu į tokį CV, manau, kad aš susituokiau per anksti - ir niekada nepadariau tinkamo mokymo.
Doris Hartmann: Tai visiškai ne atskiras atvejis jūsų kartoje: tuo metu daugelis jaunų moterų negavo jokio mokymo, jam buvo leista eiti į komercinę mokyklą ne ilgiau kaip vienerius metus. "Ji tuokiasi, taip ...", dažnai buvo pasakyta. Dauguma jų iš tikrųjų tai padarė anksti - netgi išeiti iš namų.
Karin Dörr: Taip. Ir tada kelis kartus persikėlėu, dirbo dešimtys skirtingų biurų. Jame sunku atpažinti raudoną siūlą.
Doris Hartmann: Bet: Tiesą sakant, jūs visada buvote sekretorius - ir visai kitose pramonės šakose. Tiek daug darbo patirties yra didelis pliusas.
Karin Dörr: Ir aš taip pat visada noriu imtis kitų užduočių, pavyzdžiui, komandos vadovavimo link.
Doris Hartmann: Galiu lengvai įsivaizduoti. Daugelis sekretorių sunku po šeimos etapo tarnauti biure taip pat lengvai, kaip ir anksčiau. Kaip penkių vaikų motina buvote namuose bosas, nes gausite didelę autonomiją.
Karin Dörr: Aš taip pat nenoriu praleisti. Bet jei žiūriu į darbo rinką su šiais itin aukštais reikalavimais. , , Aš visada krinta per tinklą.
Doris Hartmann: Jei galiu jus paguosti: aš niekada neskaitiau skelbimo, kuris būtų taikomas man. Tiesą sakant, labai nedaug pareiškėjų tiksliai atitinka „darbo rinkos stalčius“, kurie jiems skirti. Ir: Didesnės įmonės, korporacijos ar valdžios institucijos, pavyzdžiui, kruopščiai žiūri į profesinę kvalifikaciją - ir, žinoma, jūs negalite vėl už ją atsiskaityti.
Karin Dörr: Bet kuo ilgiau jūs esate bedarbis ir nesėkmingai kreipiatės, tuo greičiau jūs pateksite į visus pasiūlymus, kurie netgi gali būti nutolę ...
Doris Hartmann: ... ir vis dėlto gausite daugiau ar mažiau draugiškų atsisakymų, kurie gąsdina pasitikėjimą savimi.
Karin Dörr: Taip, po tokios patirties kartais jaučiuosi gana nesaugus.
Doris Hartmann: Kai šį netikrumą matote teigiamai. Jūsų gyvenimo aprašymas rodo, kad esate draugiškas, sugebate gerai organizuoti, ir iš prigimties išgyvenate daug gyvybės. Jų ankstyvosiomis dienomis jie buvo „veikėjai“. Ir dabar jūsų nesaugumas nurodo, kad „rūpinimasis“ yra jūsų situacijos tvarka. Tiesą sakant, geras ir svarbus jausmas.Jis apsaugo jus, nes jis jus įspėja.
Karin Dörr: Paskutinį darbą jaučiausi keista nuo pat pradžių. Tarsi viršininkai nėra tikrai už mane. Aš vis dar perėmiau komandos vadovybę ir, manau, kažkaip tragiška, buvo patyčiama biure.
Doris Hartmann: Tragiškas? Ne, tai ne taip! Tai svarbus įžvalgos, kaip jūsų būsimas darbdavys neturėtų būti. Būkite patenkinti, kad jūsų atleidimas atleido jus nuo šios nelaimingos situacijos.
Karin Dörr: Štai kodėl aš čia sėdi be darbo.
Doris Hartmann: Jums reikia tik naujos darbo paieškos strategijos
Karin Dörr: Bet aš negaliu padaryti daugiau nei vėl ir vėl.
Doris Hartmann: Taip, galite. Taikydami tikslingesnį požiūrį. Visų pirma, paaiškinkite kažką esminio: kur jūs gerai prisitaikysite prie savo profilio? Su savo gyvybe ir savo patirtimi mažos, lanksčios, gal net šiek tiek chaotiškos įmonės turėtų būti tinkamos jums. Taigi neturėtumėte kreiptis į didesnes įmones.
Karin Dörr: Kartais man įdomu, ar tikrai reikia siekti bandymų: 19.9.1949 - jei žmogus iš žmogiškųjų išteklių departamento skaito šią gimimo datą, mano prašymas vis tiek bus išspręstas.
Doris Hartmann: Štai kodėl aš rekomenduoju jums toliau konkuruoti su daugeliu kitų pareiškėjų dėl laisvos vietos, kaip anksčiau. Sustabdyti paiešką ir patys eikite į darbo rinką. Su savo profesine ir pramonės patirtimi, jūs galite lengvai paleisti biurą, tiesa? Mes siūlome „biuro vadovo“ pasiūlymą. Kas yra viena iš jūsų kasdienių užduočių?
Karin Dörr: bet kuriuo atveju korespondencijos tvarkymas, paraiškų pateikimas, įvairūs telefono skambučiai. Be to, yra planuojama, planuojama ir užsakomos verslo kelionės, priėmimas ir svečių priežiūra.
Doris Hartmann: Tada aptarkime, kokias problemas jūs išspręsite savo darbdaviui. Čia pateikiami du pavyzdžiai: gaunama ir siunčiama informacija korespondencijai, rinkmenai ir telefono valdymui. Svečiai priima santykius su ...
Karin Dörr: ... ir įmonės įvaizdis.
Doris Hartmann: Teisė. Dabar dalykas yra: jūsų pasiūlymas bus geresnis būsimiems vadovams, jei jis nebus sudarytas iš užduočių, kurias jūs visi įsitikinote, sąrašas. Kodėl? Kadangi toks „potencialių darbdavių sąrašas“ dažnai sukelia tokį minties traukinį: „Ką turėčiau daryti su tokia stipria, patyrusi moteris?“.
Karin Dörr: Hm, jis šviečia, bet tai gana nepažįstamas požiūris.
Doris Hartmann: Aš suprantu. Bet jūs pamatysite: sutelkiant dėmesį į problemų sprendimą, yra dar vienas lemiamas pranašumas. Darbdaviai, gaunantys tokią paraišką, apsvarstys, ar jie turi problemų savo įmonėje, ar ne. Pasak faktinių, atsakymas bus suformuluotas. Tai reiškia, kad nėra „kvailų“ atsisakymų, kurie yra beprasmiški ar pakartotinai susiję su jūsų amžiumi. Tačiau tam, kad individualus pasiūlymas atitiktų atitinkamą pramonę, reikia laiko ir darbo. Dabar jūs esate namų darbas. Atsiųskite man savo dizainą vėliau, kaip - patirtis parodė, kad laiškas turi būti pakartotinai suformuluotas kelis kartus, kol jis pasieks teisingą toną.
Karin Dörr: Deja, esu finansiškai spaudžiamas. Ką galėčiau padaryti per trumpą laiką, kad uždirbčiau pinigus?
Doris Hartmann: kreipkitės į biuro paslaugų teikėjus arba laikinojo įdarbinimo agentūras - jūsų gyvenimo aprašymas rodo, kad esate universalus ir lankstus. Be to, moterys, kaip ir jūs, turi geras galimybes, ypač su laikinojo įdarbinimo agentūromis. Jau ilgą laiką žinoma, kad laikinojo įdarbinimo klientai labai vertina vyresnio amžiaus kolegų patikimumą ir įsipareigojimus.
Karin Dörr: Be to, toliau dirbu su „problemų sprendimo pasiūlymu“.
Doris Hartmann: Tiksliai. Taip pat prisiminkite, kad dabar esate tokiame amžiuje, kai gali keistis jūsų sugebėjimas atlikti darbą, pavyzdžiui, praeityje galėjote būti įsitikinęs, kad sparčiai ir nekompromisiškai „pašalinama“ didžiuliai popieriaus kiekiai, ty kiekiai. Antroje darbo gyvenimo pusėje spektakliui būdinga asmeninė tam tikros patirties kokybė - ir jūs iš to daug surinkote. Kitas svarbus žingsnis bus profesionaliai pristatyti šias specialias savybes potencialiems darbdaviams: tiesioginiu paštu savo vardu, kurį siunčiate konkrečiai pasirinktoms, mažoms ir lanksčioms įmonėms.
Ką įdėti į darbo pokalbį?
Žinoma, pirmiausia įtikinsite įdomų CV ir kompetentingą išvaizdą. Tačiau jūsų kolega turi tik kelias minutes, kad gautumėte jūsų idėją. Naudokite juos savo pranašumui
Tai, kas sėdi gerai, priklauso nuo jūsų Jūs galite tik pasitikėti savimi ir atsipalaidavę, jei per pokalbį dėl savo drabužių nereikia galvoti.Tiesiog dėvėkite dalykus, kurie tinka jums, o ne tu, kuriuos norėtumėte prisitaikyti. Pjūviai, suteikiantys figūrą (atlankas, šoninė, mažos pečių pagalvėlės), atrodo rimtai, elastikai ir raukšlės (linas) daro gana nerūpestingą įspūdį.
Mažiau yra daugiau Pasirinkite savo makiažą, kad atrodytumėte šviežią, bet ne šviežiai nudažytą: užklotą po akimis, blakstienas, šviesų pagrindą veido, rožinės spalvos lūpų dažams ir rouge idėją - jūs visada esate tinkama vieta ,
Reikšmingos investicijos Prieš pirkdami visiškai naują aprangą, investuokite į gerą kirpėją. Didelis kirpimas iš karto turi teigiamą poveikį nuotaikai. Priešingai, žinoma, blogo šukuosenos atveju - todėl su 11 eurų pasiūlymais nėra jokių eksperimentų!
Pastaba suknelių kodai Vis dar yra profesijų (viešbutis, bankas ir kt.), Kuriose daug dėmesio skiriama klasikinei išvaizdai. Susipažinkite su aprangos kodais iš anksto. Priešingai, tai yra nepatogus: jei sėdėsite kilnus kostiumas prieš vaikiną, atsitiktinį džinsą, galite sutaupyti daugiau nei laisvas šūkis.
Mada yra gera, stilius yra geresnis Tai nėra naudinga, jei esate apsirengęs naujausiomis tendencijomis, bet jaustumėtės patogiai. Sumaišykite kelis pažįstamus gabalus su aukštos kokybės priedais: gražiu laikrodžiu, elegantiškais bateliais arba tiesiog rankine, pagaminta iš aukščiausios klasės odos. Tai turi stilių.
