Laikas nuo darbo? Jokiu būdu!
Finansų krizė valgo darbo vietas, galbūt kada nors. Tai mane gąsdina. Tačiau esu siaubingai sukrėstas, kad krizės metu nukentėjusioje Vokietijoje iš tikrųjų yra žmonių, kurie savanoriškai pasitraukia iš darbo rinkos. Ir tai yra tik motinos. Taip pat iš mano draugų rato.
Kai kurie netgi neišspausdina daugiau paraiškų, kai kurie netgi nepradeda grįžti iš tėvystės atostogų, o pasibaisėję argumentai: „Su vaikais ir ne visą darbo laiką noriu, kad bet kokiu atveju neturiu jokių galimybių.“ Vietoj to jie patogiai įsikuria gyvenime tarp namų ir žaidimų aikštelės ir palikti sunkų kasdienį gyvenimą kitiems.
Tai tikrai sunku su vaikais ir darbo ne visą darbo dieną. Bet būtent todėl šių vengimo motinų elgesys mane verčia. Vietoj to, kad parodytų savo įgūdžius ir kovotų už padorų vietą visuomenėje, šios moterys tiesiog užsikabina.
Kad tai būtų labai aišku: aš nekalbu apie moteris, kurios sąmoningai nusprendė rūpintis namų ūkiu ir jų vaikais. Ir čia, ne kartą, tai ne apie nereikalingas diskusijas dėl to, ar namų šeimininkės, ne visą darbo dieną ar visą darbo dieną dirbančios motinos yra geresnės. Tai yra apie tai Kai kurios motinos rado progą tiesiog nustoti žaisti. Ir su tariamai grynąja sąžine: krizė iš tiesų yra kalta.
Neseniai Halle ekonominių tyrimų instituto prezidentas Ulrich Blum paragino moteris pasinaudoti krize, kad galėtų turėti vaikų, ir pasiūlė pradėti geresnį darbo partnerių apsaugą, kad daugiau porų būtų motyvuota „rūpintis kūdikiu krizės metu“. Kaip baisus! Ką mes kalbėjome ne mažiau kaip 40 metų, kad protingas vadovas gali viešai pasiūlyti senų stereotipų cementavimą be pergalės visoje šalyje? Tai tik daro mane nustebino, kad kai kurioms moterims jis turi atviras duris su šia visiškai reaktyvia idėja. Ir dar labiau stulbinantis, manau, kad iš tiesų yra moterų, kurios tiki, jog gali teigiamai pakeisti savo tradicinį vaidmenį krizėje.
Aš netikiu šiomis moterimis! Manau, kad jie patiria ekonominę krizę kaip ženklą, kad niekas negalėtų matyti jame esančio komforto.
Iš dalies galiu suprasti moteris taip. Kartais man įdomu, kodėl aš tai darau kiekvieną dieną. Dvigubas vaidmuo darbe ir kaip motina. Kodėl dažnai važiuoju savo vaikus iš vaikų darželio, o tada tiesiog laukiu, kol popietė praeis, ir pagaliau juos miegoti, kad galėčiau vieną kartą per dieną pailsėti.
Kartais man įdomu, ar mano vaikai nebus trumpi mano kasdienio gyvenimo sumaištyje ir jei mano bosas iš tikrųjų žino, kas yra mano vardas ir ar neturėčiau dirbti ilgiau, net ilgiau ir dar geriau. Tada aš svajoju, kaip aš tiesiog atsiguliu ryte su vaikais. Kaip apsirengti ramybe ir pasimėgauti jaukiais pusryčiais ir tada pagalvokite, kaip norime kartu praleisti dieną. Niekas man pasakyti, ką daryti, niekas niekam nepavyko pavogti brangaus laiko, kad galėčiau praleisti tiek daug prasmingiau su savo šeima.
Krizė - sveikintinas argumentas panardinti
Bet aš tikrai žinau, kad kiti už šį patogumą sumoka kainą. Pavyzdžiui, šių moterų vyrai. Neseniai tokia kopija sėdėjo su mumis virtuvėje. Ašaros, nes vienintelio teikėjo našta slopina jo kvėpavimą ir savo kompanijoje laukia kito atleidimo bangos. "Aš taip pat norėčiau ištrūkti", - sakė jis. Bet kaip žmogui jis neturi argumentų. Kita vertus, moterys visuomet buvo geras argumentas, kad jie galėtų atsisveikinti su kasdienio gyvenimo sunkumu. Kartu su tariamu ekonominio krizės galimybių trūkumu tai tampa žmogžudystės argumentu.
Man atrodo nepatogu, kaip kai kurios moterys pralenkia savo kelią per skirtingus vaidmenų modelius, kaip jos tinka jų gyvenimo koncepcijai. Klasikiniu požiūriu juos tiekia vyrai, bet šiuolaikiški ir feministai, jie tikisi, kad šie vyrai bus suvokiami kaip lygūs partneriai kasdieniame gyvenime.
Ne visi žmonės yra įsitikinę, kad moterys turėtų turėti vienodą prestižą darbo rinkoje. Ypač ne tada, kai jie yra viršininkai. To priežastis yra baimė, ypač dabar, kai ji atsiduria kiekvienam atskiram geriausiam atlikėjui - ir moterims, turinčioms vaikų, daugelis mato tik rizikos veiksnį. Štai kodėl svarbu parodyti vėliavą taip, kad dėl krizės motinoms darbo rinka nebūtų dar labiau padidinta.
Tik: Jei jie nori likti namuose, motina, kuriai prašoma įdarbinti vadovus, tampa marginaliu reiškiniu. Mes neturėtume pamiršti: ne keletas viršininkų netgi neturi moters, kuri neveikia. Žmogus nusipelno gerai, nes jo žmonos darbas dažnai yra tik savirealizacija. Jūsų užduotis yra namas ir vaikai. Ir būtent su šiuo pavyzdžiu bosas eina į savo kasdienį verslą. Žinoma, toks bosas uždaro savo žmoną kitiems, o kai motinos - taip pat ir praktiškai - dabar savanoriškai atsisveikina su darbo gyvenimu, kiekvieną dieną iš naujo patvirtino savo įvaizdį: pagrindinė moterų kompetencija yra gimdymas.
Gyvenimo modelis, kuriame pinigų priėmimas nesvarbu, veikia tik gerai, kol santuoka laikoma. Taigi vidutiniškai 7,3 metų. Tuo tarpu kiekviena antroji santuoka yra išsiskyrusi, o naujasis įstatymas dėl išlaikymo reikalauja, kad abu partneriai išgyventų savo gyvenimą. Tai bus sunku moteriai, kuri jau kelerius metus buvo pašalinta iš darbo rinkos. Turėtų būti santuokos, kurios iš tikrųjų trunka amžinai, ir motinos, kurios laimingai gyvena su Hartz IV, bet visoms kitoms: dantų užsikimšimas ir prispaudimas. Net jei darbas ne visą darbo dieną yra įtemptas, jis mokamas po žeme ir atėmus mokesčius po to, kai sutuoktinis suskaido, toks darbas yra labai mažai paliktas, kad darbas vargu ar yra finansiškai naudingas.
Šios absurdiškos sąlygos Vokietijoje pasikeis tik tuo atveju, jei moterys įrodys, ką gali padaryti. Mažiausia ir laukianti, kol audra praeis, yra blogiausia idėja dabar.
Stefanie Hellge, 38, yra vedęs ir turi du vaikus, šešerius ir ketverius metus. Abiem laikais ji gimė dešimt mėnesių po gimdymo. Tuomet ji dirbo laisvai samdoma, ne visą darbo dieną ar visą darbo dieną, priklausomai nuo to, ką ji galėjo derėtis su darbdaviu. Šiuo metu ji dirba 75 proc. Dėl sutuoktinio padalijimo pusė jų grynųjų pajamų teka į vaikų priežiūrą.
