Nutraukimas bandomuoju laikotarpiu: viskas, ką reikia žinoti!
Nutraukimas bandomuoju laikotarpiu: 3 svarbūs faktai!
- Pranešimo laikotarpis bandomojo laikotarpio metu yra dvi savaites.
- apsauga nuo atleidimo iš darbo pirmiausia imtis veiksmų po šešių mėnesių, nepriklausomai nuo bandomojo laikotarpio trukmės.
- nutraukimas be įspėjimo taip pat galima atlikti bandomojo laikotarpio metu (jei yra priežasčių).
Nutraukimas bandomuoju laikotarpiu: koks terminas galioja?
Paprastai tai yra reguliarus įspėjimo laikotarpis užimtumo srityje keturias savaites, kiekvienas penkioliktą ar paskutinę mėnesio dieną. Pasakykite: nutraukimas visada įsigalios mėnesio viduryje arba pabaigoje.
Kas yra išbandymas nerimą, reguliuoja BGB 622 straipsnio 3 dalis faktai: „Per sutartą bandomąjį laikotarpį, ne ilgiau kaip šešis mėnesius, darbo santykiai gali būti nutraukti per dvi savaites.“
Tačiau iš esmės darbo teisė taip pat leidžia trumpesnis arba ilgesnis įspėjimo laikotarpis, bet tik tuo atveju, jei tai aiškiai nurodyta darbo sutartyje. Nors ilgesnis įspėjimo laikotarpis yra nedažnas, trumpesnis laikotarpis gali būti daugiausia susijęs su vienu kolektyvinė sutartis įsigalioja.
Nutraukimas bandomojo laikotarpio metu: Ar yra apsauga nuo atleidimo?
Ne! Pirmasis šešis mėnesius darbo santykiai yra laikomi vadinamasis laukimo laikas, Tai taikoma nepriklausomai nuo bandomojo laikotarpio ir nesuteikia jokios apsaugos nuo atleidimo iš darbo. Net jei per šį laikotarpį darbdaviui nėra sustiprintos socialinės apsaugos sistemos, jis vis dėlto negali veikti savavališkai. ypatingai nėščioms moterims naudotis pirmenybinėmis teisėmis net per pirmuosius šešis mėnesius ir negali būti nutrauktas dėl nėštumo.
Nutraukimas bandomuoju laikotarpiu: Ar gali būti nutrauktas be įspėjimo?
Darbuotojai ir darbdaviai gali dirbti bandomuoju laikotarpiu ypatingą nutraukimą ištarti priežasčių už jį. Nutraukus sutartį be įspėjimo, darbo santykiai nedelsiant nutraukiami pagal BGB 626 straipsnį.
Ypatingos priežastys darbuotojui:
- Atlyginimas nepaisant atminties
- priekabiavimas
- Patyčios / smurtas
- Neproporcingi viršvalandžiai
- Darbų sauga nenurodyta
Ypatingos priežastys darbdaviui:
- Prieš nutraukiant be įspėjimo, turi būti pateikti bent vienas arba du įspėjimai
- Priežastys kyla dėl pareigos įsidarbinti (vagystės, riaušės ir tt) aplaidumo
- Turi būti prieinami konkretūs pažeidimo įrodymai
- Darbuotojų rizika užblokavimo įdarbinimo tarnyboje rizika nutraukiama be išankstinio įspėjimo
Nutraukimas bandomuoju laikotarpiu: Galimos priežastys
Bandomuoju laikotarpiu darbdaviui nereikia prasmingos nutraukimo priežasties. Jei jis mano, kad nenori toliau dirbti su jumis, jis gali jums padėti nepateikiant priežasčių nutraukti. Tačiau nutraukimas paprastai grindžiamas viena iš šių priežasčių.
- Due asmenys: Asmeninis nutraukimas bus taikomas, jei darbuotojas yra netinkamas darbui dėl savo pobūdžio įgūdžių. Pavyzdžiui, gali trūkti svarbių įgūdžių arba gali kilti psichologinių kliūčių dirbti.
- Dėl elgesys: Jei darbuotojas pažeidžia pareigą darbe, gali atsirasti elgesio atleidimas. Tai gali būti, pavyzdžiui, tablečių priklausomybė ar vagystė.
- operatyviai: Su darbu susijęs nutraukimas bandomojo laikotarpio metu susijęs su nėščiais ar sunkiai neįgaliais asmenimis. Visi kiti darbuotojai neturi apsaugos nuo atleidimo iš darbo, kaip paaiškinta pirmiau. Atleidimo iš darbo priežastys gali būti darbdavio bankrotas arba bendras darbo panaikinimas.
Nutraukimas bandomuoju laikotarpiu: nutraukimas kaip darbuotojas
Net kaip darbuotojas, bandomasis nutraukimas gali būti tinkamas, pavyzdžiui, jei darbdavys yra jo darbuotojas Darbo sutarties įsipareigojimai ir nepakankamai atitinka darbo teisę.
- Veiklos turinys visiškai skiriasi nuo sutarto
- Nėra mokymų / pernelyg sunkių užduočių
- Pelningas darbo pasiūlymas
- Veikla neatitinka interesų
Jūs esate nepatenkintas darbu? Kaip išeiti tinkamai, čia sužinosite. Parodysime, kur galima rasti aukščiausius apmokamus darbus ir kaip didelis vidutinis darbo užmokestis Vokietijoje.
Videotipp: Nėštumo uniformos Bundeswehr
