Užmokesčio už viršvalandžius mokėjimas: kas yra mano?


Viršvalandžių išmokėjimas: 3 svarbūs faktai

  • Iš esmės darbuotojai neprivalo viršvalandžių. Išskirtinėmis situacijomis ar kolektyvinės sutarties / darbo sutarties nuostatomis jie gali būti teikiami.
  • Viršvalandžiai negali būti kompensuojami vienodo dydžio ir atlyginimo.
  • Jei metinis atlyginimas yra daugiau kaip 78 000 EUR per metus (rytuose - 69 600 eurų), kompensacija už viršvalandžius nenumatyta (vykdomieji darbuotojai).

Viršvalandžių mokėjimas: kas yra įstatyme?

Iš esmės nėra konkretaus teisinio pagrindo, po kurio turi būti mokama viršvalandžių. Pirma, taikoma Darbo arba kolektyvinėje sutartyje, Jei nėra nieko, kas kompensuotų viršvalandžius, darbdaviai taip pat turi mokėti viršvalandžius.



Draudžiama sumokėti vienkartinę išmoką už atlyginimą Civilinio kodekso (BGB) 612 straipsnis, Jis sako:

Atlyginimas yra automatiškai susitarta, jei paslaugos tikimasi tik tokiomis aplinkybėmis.

Darbuotojai, mokami po valandų, gauna kompensaciją už kiekvieną valandą. Darbuotojams, turintiems fiksuotą atlyginimą, išmoka apskaičiuojama pagal valandinį atlyginimą.

Viršvalandžių darbo užmokestis: kompensacija ar laikas?

  • Kai kurios įmonės taip pat sutinka su savo darbuotojais darbo sutartyje Darbo laikas viršvalandžiams, Ypač kompanijos, turinčios elektroninio darbo laiko kontrolę, norėtų pasinaudoti laisvalaikiu už viršvalandžius. Tai dažnai būna per tam tikrą laiką, kad užbaigtų, kad nebūtų per daug viršvalandžių.
  • nes kompensuoti viršvalandžiai padidina apmokestinamąsias pajamasJei abejojate, gali būti patrauklesnė ieškoti laiko.

Viršvalandžių mokėjimas: kaip įrodyti papildomą darbą?

  • Lengviausias būdas dirbti viršvalandžius yra vienas elektroninis duomenų rinkimas registruojami. Todėl, jei darbdaviai nuolat registruoja darbuotojų darbo valandas, nėra dviejų nuomonių apie viršvalandžius.
  • Tačiau dirbant su pasitikėjimu, svarbu, kad darbuotojo požiūriu būtų tiksli dokumentacija. Kilus abejonėms, bosas nepastebi, kad darbuotojas dirbo ilgiau. Todėl, kaip darbuotojas, geriausia, kad jūsų pastabas reguliariai pasirašytų vadovas.
  • Apskritai viršvalandžius galima kompensuoti tik tuo atveju, jei jį nustato darbdavys arba bent jau jį žino. Svarbu tai viršvalandžiai po trejų metųjei darbo ar kolektyvinėje sutartyje nenurodyta kitaip, \ t senaties, Advokatas gali padėti ginčams dėl viršvalandžių.

Sumokėkite viršvalandžius: darbo laiką ir nutraukimą

  • darbo laikas: Dienos darbo laikas neturėtų būti ilgesnis nei aštuonios valandos, tačiau gali būti pratęstas iki dešimties valandų, jei darbdavys per ateinančius šešis mėnesius patvirtina poilsio pašalpą.
  • nutraukimasNutraukimo atveju darbuotojai norėtų sumažinti likusią darbo laiką, sumažindami viršvalandžius. Tačiau, jei darbuotojas priima darbdavio pateiktą kompensacijos gavimą, bet koks reikalavimas sumažinti viršvalandžius bus atšauktas.

Nuo bandomojo laikotarpio nutraukimo iki ligos bandomojo laikotarpio metu? Mes remiame jūsų pradžios laiką naujame darbe, kad ne tik sėkmingai atliktumėte pirmą darbo dieną.



Ar norite kalbėti su kitais apie savo karjeros perspektyvas? Tada patikrinkite mūsų ChroniquesDuVasteMonde bendruomenę.

Videotipp: Moterys su šiuo darbu dažnai yra svetimos

Darbo užmokesčio skaičiavimo ir apmokestinimo reforma (Gegužė 2020).



Viršvalandžiai, uždarymo laikas