Neakivaizdinis gaudyklė: „Moterys turėtų žinoti, kaip rimtos pasekmės!“
ChroniquesDuVasteMonde: Neseniai kabinetas priėmė įstatymo projektą dėl didesnio nuosavo kapitalo. Ar moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas dabar netrukus praeis?
CHRISTINA BOLL: Ne. Įstatymas yra svarbus, nes suteikia moterims teisę žinoti, už ką jiems mokama. Tai užtikrina skaidrumą ir naudą visiems dalyviams. Tačiau negalėsime vien dėl to atskirti darbo užmokesčio skirtumo.
Kodėl?
Nes jis tik iš dalies susijęs su tikra diskriminacija? Taigi su tuo, kad moterims vienodai mokama mažiau gerai apmokamų darbo vietų nei vyrai. Priešingai, moterys dažnai turi blogesnę derybinę poziciją dėl darbo užmokesčio klausimų, pavyzdžiui, dėl to, kad dėl vaikų yra mažiau mobilios, arba dėl to, kad jie tiesiog turi skirtingą karjeros lygį nei vyrai.
Ar tai reiškia kūdikio pertraukas?
Tiesą sakant, jie yra svarbus veiksnys, ypač tarp vyresnių kartų. Jaunų moterų atveju darbo nutraukimo trukmė pastebimai mažėja, nes tėvų pašalpa turi didelę įtaką. Bet tai, kas vargu ar keičiasi, yra motinų dalinis darbas. Daugiau nei kas antras darbas vokiečių motina netgi mažina, net jei jauniausias vaikas jau pasiekė paauglių amžių. Tai turi pasekmių? ne tik už mėnesinį darbo užmokestį, bet ir apie visas pajamas, kurios kaupiasi per savo gyvenimą.
Šiai pragyvenimo pajamoms ką tik paskelbėte tyrimą? su nerimą keliančiais numeriais.
Išnagrinėjome beveik 94 000 moterų ir vyrų, gimusių nuo 1950 iki 1964 m., Duomenis ir nustatėme, kad per 30 metų moterys vidutiniškai sukaupė beveik 50 proc. Mažiau pajamų nei vyrai. Kai kuriose pramonės šakose, pvz., Pardavimo profesijose, skirtumas yra dar didesnis. Vidutiniškai žmogus per 30 metų uždirba apie vieną milijoną eurų, o moteris tik šiek tiek mažiau nei 400 000 eurų. Iš šio skirtumo galėtumėte nusipirkti namą. Dauguma spragų yra susiję tik su vaikais susijusiais karjeros pertraukomis ir daugeliu ne visą darbo dieną.
Kol vaikai ateis, ar pajamos vis dar yra tokios pačios?
Su trūkumais taip. Tik vadinamajame šeimos etape, ty nuo 25 iki 35 metų, jie staiga tampa labai skirtingi. Tada šis atotrūkis išlieka iki išėjimo į pensiją? taip pat dėl to, kad motinos dažnai praleidžia ne visą darbo dieną po šeimos etapo.
Tai beveik skamba kaip kaltas moterims: jie tiesiog turi dirbti daugiau.
Kadangi pastaraisiais metais jie vis dažniau tai daro, jaunesnių kartų darbo užmokesčio skirtumas taip pat mažesnis. Tačiau mes neturime pamiršti, kad daugelis motinų tiesiog priverstos dirbti mažiau. Pavyzdžiui, nes darbdavys neleidžia grįžti į visą darbo laiką. Arba dėl to, kad trūksta dienos priežiūros centro, teikiančio kvalifikuotą visą darbo laiką. Be to, kodėl moterys turi pristabdyti ar sumažinti savo vaikus ar giminaičius? Argi vyrai to nedaro? Mano nuomone, čia taip pat reikalingas verslas ir politika. Geresnės moterų skatinimo, daugiau vaikų priežiūros vietų ir paskatų šeimoms dalintis rūpestinga veikla dėka jie turi stengtis užtikrinti, kad moterys užsidirbtų pakankamai gerai, kad jos taptų finansiškai nepriklausomos ir nebūtų senstančios. Ypač todėl, kad neturėtume pamiršti dar vieno svarbaus tyrimo rezultato: Net jei moterys dirba visą darbo dieną, beveik visuose sektoriuose vyrams būdingi skirtumai.
Taigi jūs esate diskriminuojami?
Bent jau rečiau, nei vyrai, jie pasiekia pozicijas, kuriose mokami tikrai dideli atlyginimai, pvz., Vykdomosios darbo vietos. Anksčiau kalbėjome apie darbo užmokesčio skirtumą pardavimo sektoriuje. Nors moterys dirba visą darbo dieną tokiose darbo vietose, jos uždirba apie 20 proc. Mažiau nei vyrai.
Ar yra net sektorių, kuriuose moterys ir vyrai uždirba vienodai gerai?
Išnagrinėtiems metams yra net sektorių, kuriuose moterys nuolat uždirba visą darbą nei vyrai. Pavyzdžiui, priežiūros sektoriuje. Deja, tai dažnai yra profesinės sritys, kuriose bendras pajamų lygis nėra labai didelis. Išimtis yra biuro darbai viešojo administravimo srityje. Jos yra labai atlygintos moterims, turinčioms vidutinį išsilavinimą. Ir vyrai ir moterys nusipelno to paties.
Jūs esate trijų vaikų motina. Ar kada nors apskaičiavote, kiek eurų praradote per kūdikių pertraukas ir ne visą darbo laiką?
(Juokiasi) Na, vengiau to. Taip pat norėčiau pasakyti: tiksli suma nėra taškas. Moterys turėtų tiesiog žinoti, kad jos turi rimtų pasekmių, jei jos ilgai pertraukos ar dirba ne visą darbo dieną. Ir tada sąmoningai priimti sprendimą.
