Lyderiai tik moterims? Vyrai streikoja atgal
Kaip jūsų įmonės vyrai reaguoja į moterų pažangą? Pasakykite mums savo patirtį!
Karjera? Pamiršk! Mes, vyrai, neturime jokios galimybės “, - 44-metis sušuko įžūliai, matydamas, kad jo atsarginės kopijos sudeginamos, kai pamatė, kad lyderio renginyje susirinko dešimtys gerai išsilavinusių moterų.„ Jūs neturite patirties, nesate kvalifikuoti. Jūs važinėjate ant moterų bilieto ir nuvažiavote darbą “, - pasmaugė jis.
„Kiekvienas dalyvis surado nemalonų pasirodymą, bet jo neapykanta buvo tokia didelė, kad jis negalėjo sustoti“, - sako moteris, kuri ten buvo ir gerai pažįsta vyrą. Neįprasto protrūkio istorija: Dax įmonės direktorius jau daugelį metų buvo tik viena kryptimi. Iki kito darbo, kuriame jis save matė saugus, buvo atleista iš visų dalykų moteriai, kurią jis mokė kaip vyrų gudrybės. Renginyje jis susitiko su kitais ir galimais konkurentais ir suprato, kad darbo vieta niekada nebus tokia pati.
Tai sukuria neteisybės jausmą
„Didelėse įmonėse yra didelis spaudimas didinti moterų skaičių vadovaujančiose pareigose“, - sako Andreas Halin iš Frankfurte įsikūrusios konsultacinės firmos „Global-Mind“. „Kai keturi vyrai ir viena moteris konkuruoja dėl lyderio pozicijos, moteris gauna darbą, sukuria neteisybės jausmą, o tai verčia vyrus subnacionaliai agresyviai“.
Daugelis vyrų tikėjo, kad jų pažanga buvo saugi visam amžinumui, ir dabar supranta, kad darbo rinkoje yra mažiau darbo vietų ir daugiau konkurentų. Atsirado didžiulė kovų pasiskirstymo kova. Dvejus ar trejus metus didelės korporacijos ir valstybiniai darbdaviai užima lyderio pozicijas su moterimis. Nors vis dar nėra teisinės kvotos, „Dax“ bendrovės, tokios kaip „Telekom“, „Bayer AG“ arba „Deutsche Bank“, reaguoja į didėjantį politikos spaudimą. Ir jie suprato, kad kompanija, norinti tapti pasauliniu mastu, turi skubiai reikalauti moterų.
„Lufthansa“ valdyboje yra dvi moterys, viena iš buvusių vyrų domenų finansų. „Šis mąstymas turėjo stiprią signalo įtaką viduje - ir jį gerai priėmė bendrovė“, - sako švedas Åsa Lautenbergas, kuris jau metus dirbo moterų skatinimo kompanijoje. Ir vyrai? „Jie turėjo ilgą pranašumą, jie turi tai išlaikyti“, - sako ji. Tiesą sakant, dabar jie turėtų būti labai drąsūs. „Didžiosios korporacijos net pasirengusios kurti laisvas darbo vietas, jei yra ypač kompetentingų kandidatų“, - sako vadybos konsultantas Anke Hoffmann, „Kienbaum Berlin GmbH“ generalinis direktorius.
Be to, „Siemens“ kokybės vadybos direktorius turėjo suteikti kelią moterų konkurencijai. Inžinierius, kuris netgi sąmoningai propaguoja moteris, iš pradžių buvo skatinamas taikyti. Tai buvo darbas, kuriame jis praneštų verslo vienetų lyderiui, turinčiam kelis tūkstančius darbuotojų, ir milijardus eurų verslo apimtimi. Iš 20 išankstinio rinkimo kandidatų jis buvo tarp trijų paskutiniųjų. Po ranka mokėsi Tobiasas Schraderas, kuris nebūtų pasakęs savo istorijos pagal savo tikrąjį vardą, kad jis buvo patalpintas po „super pokalbio“ su lyderiu kaip pirmuoju. „Tada, atrankos dieną, buvo paskelbtas informacinis biuletenis, kuris padidino vadovaujančiose pareigose dirbančių moterų skaičių“, - sako 43 metai. „Keletą savaičių buvau liūdna, bet su savo sprendimu padariau taiką, ypač todėl, kad kolega gerai dirba.“
Ne visi yra tokie pasitikintys nauja konkurencija. Galbūt todėl, kad nedaugelis, pavyzdžiui, Tobias Schrader, vargu ar išgyveno gyvybei pavojingą ligą. Ir tai ne taip, kaip jis suprato, kad gyvybėje yra svarbesnių krizių, nei skatinamos. "Ir kur mes pasiliekame?", O dauguma Vokietijos vyrų klausia nusivylimo. Jie jaučiasi diskriminuojami. Tiesa, kad moterys buvo diskriminuojamos šimtmečius. Bet kad jie dabar turėtų mokėti praeities neteisybes, jie nemato, ypač ne tuomet, kai kalbama konkrečiai apie jūsų paštą.
Daugiau moterų lygių teisių? Ne, pakankamai, du trečdaliai visų Vokietijos vyrų mano, ir 41 proc. Teigia, kad jau jaučiasi nepalankioje padėtyje arba diskriminuojami. Tai buvo Allensbacho Demoskopijos instituto atlikto tyrimo, kuris buvo paskelbtas praėjusį rudenį, rezultatas. Iš tiesų vyrai yra pralaimėję švietimo ir darbo rinkoje.Mokykloje berniukai dažnai yra blogesni nei mergaičių, daugelis jaunų žmonių nutraukia savo išsilavinimą. Jie nėra tikri, kaip parodė didelė ChroniquesDuVasteMonde studija „Moterys ant šuolio“.
Vyrai mato, kad moterys gerai dirba ir kad jų pačių perspektyvos mažėja. Žiniasklaidoje jie nuolat susiduria su nerimą keliančia diagnoze. Kalbama apie „pralaimėjusį žmogų“, „vyrų krizę“, o Amerikos sociologas Hanna Rosin netgi rašo apie „vyrų galą“. Tikrai nėra pavadinimų, kurie jus laimingi. Misognistiniuose internetiniuose forumuose nusivylė anti-feministai labiausiai nepakeliamu būdu. Ir ne tik ten.
„Šefas ar bosas? Nesvarbu“: tai yra Daimlerio automobilių gamintojo darbuotojas paskambino praėjusį pavasarį, savo įmonės dienoraštį. Ji džiaugėsi, kad moterys galiausiai turi galimybę pakilti - iki 2020 m. 20 procentų didžiausių Daimler pranešimų bus užpildyti moterimis. Gana nekaltas postas sekė vyrų pasipiktinimą, anachronišką, užburtą ir cinišką: „Moteris turėtų būti maloninga ir maloninga, taip mes norime pamatyti moteris“, - rašė vienas. Iš bitchy moterų ir tų, kurie iš tikrųjų nenorėjo karjeros ir dabar buvo priversti tai padaryti, buvo kalbama, kad galia tik „sugadintų“ moterų.
Nervai yra plika. Tai, kad dauguma jų išplaukė į „Daimler“ dienoraščio pavadinimą, yra labiau išimtis. Tai pasakė ir Oliveris Maassenas, kuris, kaip „Hypo Vereinsbank“ personalo vadovas, buvo moterų rėmėjas, prieš pradėdamas sabatinį, išplaukė į pusę pasaulio ir parašė romaną. Jis mato savo bendraamžius kaip kritiškus: „Vyrai paprastai nedrįsta viešai kalbėti apie savo nusivylimus, bet jie visada mesti kojines ant moterų kojų - pats laikas pradėti naują lyčių dialogą.“
Atsparumas yra ten, kur vis tiek yra nedaug moterų
2012 m. VAA asociacijos, kuri atstovauja chemijos ir technikos specialistams, atliktoje apklausoje, trečdalis vyrų vadovų skundžiasi dėl neigiamo moterų skatinimo jų karjerai poveikio; daugiau nei pusė mano, kad ateityje vyrai bus sunkiau. Ir pramonėje, kuri tikrai nėra sprogo su moterimis. Apskritai, atrodo, kad yra didžiausias pasipriešinimas, kai mažiausiai grėsmę kelia moterys - pramonės šakos, kuriose moterys yra mažiausiai tikėtinos.
„Didžiojoje energetikos verslo įmonėje vienas iš penkių procentų moterų, esančių lyderio pozicijoje, gali daug pasakyti. Ji taip pat nenori, kad būtų atspausdintas jos tikrasis vardas, ir niekas nepraneštų ambicingam 32-metiui. Kaip skyriaus vadovė žmogiškųjų išteklių srityje, ji pusę metų yra atsakinga už beveik 200 darbuotojų. Verslo advokatas gerai dirba. Be to, jis - beveik vienodai grėsmingas - su savo moterišku drabužiu iš kitų bendrovės lyderių. „Jei moteris pasirodo su plūduriuojančiais sijonais, o ne prisitaiko prie tamsios kelnės kostiumo vyrų, kaip darbo uniformos ir griežtos išvaizdos, ji turi sunkų laiką“, - sako ji.
Jauna moteris patiria, kaip patikimai veikia žmonių virvės. Netgi prieš gaudami darbą, gandai virėjo: ji negali, tai yra žąsis, neturintis patirties. Kaip jis veikia aplink. Tai tik eksperimentas, netrukus bus ištremtas ... „Aš net girdėjau apie kampus, turėjau santykius su lenta“, - sako Marie Lorenz. Ji privertė likti vėsioje, pasiryžusi eiti savo keliu. Pirmajame susitikime kolega gėdingai pasakė: „Ak, čia yra mūsų bosas, ji mums pasakys, kur eiti“, - ji taip pat pašalino šį nekaltumą. Iki šiol savo mylimiems kolegoms yra svarbi informacija, kartais ji tik sužino apie susitikimą, kai jis baigėsi.
Konkurentai vaizduojami kaip nekompetentingi
Kasdienis gyvenimas daugelyje įmonių. Vyrai streikoja visą savo galią. „Mano įspūdis yra tai, kad naujosios moterys kuria naujas strategijas - ir jos ne visada gerai“, - sako valdymo konsultantas Gabriele Hoffmeister-Schönfelder iš Kontor5. Su atviru skydeliu nedaug žmonių kovoja. „Jei mes pasivysime su moterimis, turime būti labai atsargūs, kad neprarastume prieš tai praradusio konkurento“, - sako Anke Hoffmann iš Kienbaum. Ji jau matė daugelį žmogų, kuris pristatė konkurentui nekompetentingą, kaprizingą ar neveiksnį, nes jis norėjo juos sulėtinti kelyje.
Paprastas būdas diskredituoti moteris yra geros valios parodyti, tačiau abejoti moterų pareiškėjų kompetencija: „Mes norime, bet nėra gerų moterų“, - išbandyti vadovus, kurie turi misiją nuo pat viršaus Padidinkite moterų kvotą. Be to, kolegos skundžiasi, kad moterys yra samdomos atsitiktinai, tik dėl jų lyties, nesvarbu, ar jos gali, ar ne. Nonsense - tai ekspertai. „Aš niekada nemačiau moters, kuri nėra tinkamai kvalifikuota.Priešingai, įdarbinimo procesuose jis labai atidžiai stebimas “, - sako Vokietijos verslo konsultantų asociacijos viceprezidentas Regina Ruppert.
Daug yra padaryta moterims, bet taip pat daug už tai, kad jie tikrai nekelia grėsmės. Tai yra vienintelis būdas paaiškinti, kad, nepaisant visų paramos programų, moterų vadovai dažniau patenka į žemesnę ir vidutinę vadovų pareigas, tačiau vargu ar yra atstovaujami viršutiniuose aukštuose. Tai matyti iš ekonominių laikraščių dalių, ir tai yra ir 100 darbdavių Šiaurės Vokietijoje atlikto tyrimo, kurį atliko NDR, rezultatas. Vyrai dažniausiai mano, kad tie, kurie labiausiai tinka, yra panašūs. Ir tokiu būdu viršutiniuose aukštuose esantys berniukai įsitikina, kad viršutiniuose aukštuose susiduria moterys. Taigi vyrai gali pasilikti tarpusavyje, nuplėšti savo anekdotus, išvykti į pramogų rajoną ir ypač išlaikyti savo tinklus.
Žiniasklaida dažnai žaidžia kartu. „Jie nesuteikia“, - sakė jis, kai „Siemens“ valdybos nariai Barbara Kux atleido savo pareigas 2013 m. Liepos mėn. Ir po trijų mėnesių ChroniquesDuVasteMonde Ederer. Arba, kai Regine Stachelhaus atsistatydino iš savo pareigų dėl E.ON asmeninių priežasčių. Visai normalu, kad vyrams nuolat atsitinka, tik moteriškose lentose, visuomenės dėmesys yra daug didesnis nei vyrų.
Daugiau moterų turi priimti sprendimus
Galbūt tai yra dėl aplinkybių, kad moterys iš tiesų sako „ne“ paaukštinimo aukai ir tokiu būdu pareikšti savo viršininkus, kurie turi pareikšti moterims neviltį. Kai kurios moterys jaučiasi pernelyg jaunas, kiti vis dar nori įgyti patirties arba tiesiog neturi karjeros noro. Jie nenori atskleisti šeimos priešiškumo ir atšiaurių klimato sąlygų. Taigi jūs esate kaltas? „Ne. Manau, kad moterys nėra pasirengusios tapti vyresniųjų vyresniais vadovais, vertina vienatvę ir nenori mažiau buvimo, mažiau profiliavimo ir daugiau objektyvumo“, - sako Sigrid Janetzko, „Leadership Association“ valdybos narys.
Barbaros Naumannas, kuris taip pat turi kitokį pavadinimą, beveik 20 metų dirbo departamento vadovu didelėje draudimo bendrovėje Miunchene. Jau daugelį metų ji buvo vienintelė moteris šalia keturių vyrų. Šiandien santykiai yra atvirkščiai. „Mes vadiname savo kolegomis„ Quotenmann “, - sako 48 metų amžiaus. Suaugusiųjų sūnaus motina, kuri daugelį metų turėjo įdėti gerą veidą linksmiems anekdotams ir savo "kolegoms", yra ryški, kai ji kalba apie savo naujus vadovus. „Jei ji turi atsiimti savo vaikus per pusę keturių metų, ji perduoda savo darbą.“ Puikus! Jei prieš 20 metų turėčiau tokį pavyzdį, šiandien aš tikrai turėčiau du vaikus. “Ir aš tikriausiai persikėliau į hierarchiją.“
Daug pokyčių, kai moterys dalyvauja sprendimų priėmėjų konferencijose. Ir dabar yra vyrų, kurie mano, kad šis vystymasis yra geras. Kadangi jie tikisi, kad bus sustabdytas ekstremalus siekis, kad būtų pasiektas našumas ir beprotiškas viršvalandžiai, atsiras kultūra, kurioje žmogus taip pat gali pertraukti be to, kad jis būtų laikomas mergina. Dar keletą metų, ir niekas negalės įsivaizduoti darbo pasaulio be moterų valdymo. Nesvarbu, kiek vyrai jam priešinasi.
Kaip jūsų įmonės vyrai reaguoja į moterų pažangą? Pasakykite mums savo patirtį!
