Šeimos atostogos: būtent tai turi žinoti darbuotojai
Jei vis dar norite išeiti iš likusių atostogų nuo 2018 m., Galite tikėtis daugybės kelionių ir paskutinės minutės pasiūlymų. Gaila tik tuo atveju, jei slidinėjimo atostogos patenka dėl sulaužytos kojos į vandenį arba įšalę. Tai buvo tada po atostogų. Ne, nes esant tam tikroms sąlygoms galite gauti ligos atostogas darbdaviui.
Vokietijos įstatymas nustato: „Jei darbuotojas susirgo atostogų metu, nedarbingumo dienos, nurodytos sveikatos pažymėjime, neįskaičiuojamos į kasmetines atostogas.“ Paprastai anglų kalba: už kiekvieną dieną, kai sergate atostogomis, neįgalumas turi būti sertifikatas, kad jis būtų grąžintas.
Trečią ligos dieną daugelis darbuotojų paprastai turi pateikti medicininę pažymą. Ligos atveju atostogų dalykai atrodo kitaip. Tada darbuotojai pirmąją dieną turi kreiptis į gydytoją, kad gautų nedarbingumo atostogas. Beje: pratęsti atostogas ir pridėti prarastas dienas tiesiog atostogoms neleidžiama. Tai gali būti netgi atšaukimo priežastis.
Išimtys patvirtina taisyklę
Jūs negalite laikyti atostogų, kai reikia kompensuoti savo atostogas, pavyzdžiui, kai sumažėja viršvalandžiai arba kai jūsų vaikai serga. Abiem atvejais atsisakoma teisės į atostogų dienas, net jei darbdaviui pateikiamas pažymėjimas.
Netgi tie, kurie serga iki atostogų pradžios ir neatsižvelgia, gali iš naujo apibrėžti atostogas su darbdaviu. Po to laikoma, kad atostogos nėra išnaudotos. Apskritai svarbu kuo greičiau informuoti darbdavį apie negalėjimą dirbti.
Tai taip pat ir ypač atostogoms užsienyje. Čia pasivaikščiojimas pas gydytoją ar net į ligoninę gali greitai būti brangus (rentgeno spinduliai ir pan.), Jei sveikatos draudimas neapima išlaidų. Todėl patartina išimti sveikatos draudimą.
