karjera
Gegužė 3, 2024

Išbandykite bandomąjį laikotarpį: tai turėtumėte žinoti

Liga eiti į darbą? aiškus gerai apgalvoto, bet blogai padaryto atvejo! Ir tai taip pat tiesa (ar svarbiausia), kai vis dar esate bandomasis laikotarpis. Nes jei sergate, jūs negalite duoti 100 proc., Tačiau darbdavys turėtų pamatyti, kaip gerai jūsų įgūdžiai. Ir: Jūs padidinate riziką užkrėsti kitus darbuotojus ar klientus. Bet nesukelia grėsmės nutraukimui bandomuoju laikotarpiu, kai esu serga?

Liga bandomuoju laikotarpiu = nutraukimas?

Ar jūs pagavote didžiulį šaltį ir kelios dienas namo? tai gerai! Nė vienas protingas darbdavys nenori, kad jūs patrauktumėtės dirbti ligoniams ir galbūt net užsikrėtę kolegas. Nors tiesa Bandomasis įspėjimo laikotarpis - dvi savaitės pagal Vokietijos civilinio kodekso (BGB) 622 straipsnio 3 dalį (kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytos skirtingos taisyklės). Tačiau nedidelė liga paprastai nėra priežastis, dėl kurios darbdaviai gali nutraukti darbo santykius.

Liga bandomojo laikotarpio metu? turėtumėte tai padaryti

Deja, patogenai neatsižvelgia į palankius ar nepalankius laikus. Ir: Visi susirgo, todėl nesijaudinkite! Kad naujojoje darbo vietoje nieko nepavyktų, reikia atkreipti dėmesį į keletą ligos ataskaitos dalykų:

Skambinkite savo darbdaviui kuo greičiau telefonu, Priklausomai nuo įmonės, turėtumėte pranešti savo vadovui ir (arba) žmogiškųjų išteklių skyriui.
Kai kurie darbdaviai jau reikalauja pirmąją ligos dieną sveikatos pažymėjimas, kiti tik nuo trečios dienos, Patikrinkite, kas buvo įrašyta į darbo sutartį! Apie tai iš anksto informuokite kompaniją, kuris kanalas ligos pranešimui yra įprastas (telefonu, paštu arba netgi „Messenger“ paslaugomis?). Ar vis dar esate švieži kompanijoje, yra prasminga žaisti saugiai ir greitai atsijungti telefonu. Net jei ketinate kreiptis į gydytoją, pirmiausia kreipkitės į darbdavį, o ne vėliau. Apsilankę pas gydytoją be paskyrimo, gali būti, kad turite ilgiau laukti. Tačiau jūsų darbdaviui gali tekti per trumpą laiką pakeisti arba surasti pakeitimo vietą.
Ar vis dar serga ir gausite vieną sekti sertifikatą iš gydytojo, taip pat turite tai padaryti laiku ataskaitoje. Įsitikinkite, kad kad ligos laiške nėra spragų! Jūsų gydytojas jums padės. d. R. nepasirašo atgaline data ligos. Taigi: jei jūsų sertifikatas baigiasi trečiadienį, jūsų tęstinis testas turėtų galioti nuo ketvirtadienio ir, žinoma, turėtumėte informuoti savo darbdavį apie ilgesnį darbo nebuvimą.

Jei turite blogą jausmą apie tai, kaip ligos etapas atvyko į darbdavį, galite paprašyti pokalbio apie savo sugrįžimą ir paaiškinti, kaip geriausiai kompensuoti prarastą laiką ir darbą. Jei darbdavys yra labai griežtas dėl nedarbingumo atostogų, galite jam pasiūlyti pratęsti bandomąjį laikotarpį, jei reikia.

Liga bandomojo laikotarpio metu? kas moka?

Ar bandote bandyti susirgti ir ar tinkamai užsiregistravote? Tai atitinka svarbią tolesnio darbo užmokesčio prielaidą. Bet jūs serga per pirmąsias keturias savaites, darbdavys neturi mokėti darbo užmokesčio, todėl jis gali sumažinti darbo užmokestį. Tačiau nesijaudinkite: jūsų sveikatos draudimo bendrovė šokinėja ir mokėti ligos pašalpą. Paprastai nedarbingumo pažymėjimas sveikatos draudimo bendrovei turi būti pateiktas per vieną savaitę (§ 49, 1 straipsnis, Abs. 5, Sozialgesetzbuch), priešingu atveju ligos darbo užmokestis bus sustabdytas.

Jei liga trunka ilgiau nei 4 savaičių laukimo laikotarpis, darbdavys moka atlyginimą ne ilgiau kaip šešias savaites. Šiuo laikotarpiu skaičiuojami skirtingi ligos laikotarpiai, pagrįsti ta pačia priežastimi, Jei sergate po šešių ligos savaičių, turite teisę gauti ligos pašalpą. Paprastai iš sveikatos draudimo paslaugų teikėjo gausite laišką su informacija apie tai, ką daryti iki laikotarpio pabaigos.

Jei turite kokių nors klausimų apie darbą, galite keistis idėjomis ir mūsų ChroniquesDuVasteMonde bendruomenėje!