Pūga!
Kankinimai, kur tik jūs žiūrite. Visi kalba apie vieną dalyką - krizę. Kas yra nukentėjęs, išsiskiria nusivylimu: gydytojas, knygos autorius ir valdymo konsultantas. Ne todėl, kad jie prarado darbą. Bet kadangi jiems trūksta. Užpildymas, smagu. Prieš keletą mėnesių jūs supratote. Valandoms kalbant su raudonuoju vynu, apsvarstyta, ką reikia keisti. Galbūt naujas darbas. Verslo idėja. Arba emigruoti. Bet dabar, kai verslas sparčiau pučia, viskas skiriasi. Galimybės. Ir žmonių, kurie skundžiasi savo darbu, supratimas.
50 000 darbo vietų sunaikinta visame pasaulyje per vieną dieną, 500 mlrd. Eurų naujos skolos. Tai yra faktai, esantys išorėje, verslo pasaulyje. Tačiau vis dar egzistuoja kita krizė, vidinė, labai privataus darbo visatoje: Vokietijos profesinių sąjungų konfederacija praėjusiais metais ištyrė, kaip vokiečiai yra patenkinti savo darbu. Rezultatas: iš 40 milijonų dirbančių žmonių 87 proc. Nepatinka savo darbas. "Bedarbiai yra nusivylę!" Rašykite Volkerą Kitzą ir Manuelį Tuschą savo "Frustjobkillerbuch".
Frustracija ypač tinka tiems, kurie atrodo gerai. Išskirtinai apmokyti, apmokami genetiniai mokslininkai ir kompiuterių specialistai, inžinieriai ir gandai vakare bare: "Bet aš įsivaizdavau, kad prieš penkerius metus viskas kasdienė, kur aš apsistoju, mano kūrybinės galimybės, įdomus?" Profesionaliai savęs suprantama, kad nuo 90-ųjų priklauso praktiškai neoficialiai patvirtintoms darbuotojų teisėms. Gerai saugomi kolegijos vaikai išvyko mokytis pasaulio universitetuose. Gerėjant klestėjimui, tėvai, kurie norėjo ir galėjo duoti savo vaikus viskas, jie visų pirma rado sportinę konkurenciją su galimybėmis: ji turėtų būti tobula. Patenkinta meilė. Ir, žinoma, puikus darbas. Būtent tai, ką daryti, ką tilptų - ką turėjote talentą, ką norėjote ir ką tu po metų klasikinio susibūrimo metu geriausia dar įspūdį, galėjo nustebinti - tai buvo ir yra vienas iš geriausių darbo pasirinkimo kriterijų. Karjeros kompromisų? Niekada!
Taigi buvo išnagrinėtos visos pasirinktys, kurios kažkaip pasiūlė kelią į darbinį gyvenimą: stipendijos, buvimas užsienyje, stažuotės, kitas tyrimas. Ir kas po to gavo tik „darbą“, o ne „darbą“, tikrai padarė kažką negerai. Galimybė realizuoti savo darbą yra vertinga ir svarbi „Generation Golf“ privilegija. Tačiau tai nėra krizė.
Pasimėgaukite trečiojo dešimtmečio vidurio vakarėliu, kurį matote savo darbą pirmiausia kaip duonos darbą, kuris maitina jūsų šeimą ir jus, ir kad jūs tiesiog nerandate nuolatinės profesionalios „G-spot“ paieškos. Gali būti krizė, daugelis iš mūsų norėtų apsisukti aplink save, kaip laužas visame pasaulyje. Ar esu laimingas? Ar mano darbas mane įvykdo? Bet kas yra įvykdytas darbas? Argi ne tas, kuris emociškai maitina ir užpildo jus gerais laikais, taigi jūs turite pagalvėlę, kad galėtumėte eiti blogiau? Rutinos fazės, kurios suteikia vieną kartą kitiems, turi privačių dalykų? Etapai, kai kartais turime daryti tai, ką nenorime daryti, tada vėl pradėkite su aistra į naują projektą? Mes turėtume šiek tiek daugiau pasisveikinti su tikrove.
Tiesiog dirbti. Galbūt tai būtų sprendimas, bent jau kurį laiką. Suaugusieji taip pat reiškia dantų kramtymą ir prastą fazę. Kartais man nepatinka tai, ką darau. Tada manau, kad mano darbas trivialus, kvailas ar blogiausias. Tada aš erzinau, kad aš prieš 14 metų nesikreipiau į medicininę apžiūrą, o dabar aš ne kaip gydytojas Konge. Tada aš matau skylę mano sūnaus bato, laukiančio perdavimo katilo priežiūrai ir manau, kad: „Tai yra jūsų gyvenimas dabar ir čia, tu to norėjote. Tai gali skambėti prūsų kalba, bet garbanoti ant pliko galvos niekada neveikė.
Ir visai be ekonomikos krizės: kas sako, kad kitoje darbo vietoje, kitoje įmonėje ilgainiui būtų geriau? Autoriai Volker Kitz ir Manuel Tusch netgi teigia, kad praktika yra „geriausia, ką galėtumėte gauti ir kad nesvarbu, su kuo dirbame“. Tam tikru momentu viskas tampa įprasta.
Tikroji problema yra klaidingos lūkesčiai: mes norime, kad visi iš mūsų darbo, tai turėtų padaryti mus laimingus, įvykdyti, reikalauti, užpildyti sąskaitą.Bet tai neveikia - kaip vienas žmogus gali patenkinti visus mūsų turimus poreikius. Netgi santykiuose yra sunkumų, laikų, kai taip nėra. Ar mes nedelsdami pakeisime savo partnerį ir abejojame savo gyvenimo prasme? Ne.
Kavinė, kurią galbūt norėsime vėl atidaryti, gali likti jūsų proto gale. Jums nereikia vieną kartą ir visiems laikams nurašyti sabato ir pamiršti prasmingo darbo klausimą amžinai. Tačiau darbas, kurį atlieka, yra ir tas, kurį jūs galite padaryti tam tikrą laiką tokiomis sąlygomis, kurios nėra tokios geros. Taigi: eikite į darbą.
Rekomenduojama literatūra: Volker Kitz, Manuel Tusch, „Frustracijos„ Jobkiller “knyga“, 254 p., 19,90 eurų, Campus-Verlag
Ar norime per daug darbo?
įvykdymas: Beveik visi apklausti vyrai ir moterys mano, kad darbas nėra pageidaujamas koncertas - jūs taip pat turite prisitaikyti prie dalykų, kurie jums nepatinka.
Saugumas: Daugiau nei du trečdaliai respondentų teigia, kad jiems įprastas darbas yra svarbus, nes suteikia jiems saugumą.
pinigai: Vyrai, norėdami užsidirbti pinigų, yra geras trečias, moterys idealistiškai kreipiasi į darbą: čia sako, kad 22 proc.
myliu: Daugiau nei pusė moterų (53 proc.) Sako: „Mano darbas yra toks pat svarbus kaip ir mano santykiai. Vyrams tai tik 43 proc. Kiekviena trečioji moteris netektų darbo santykių praradimo.
šeima: Galų gale, 17 proc. Apklaustų vyrų mano, kad moterys turėtų siekti įvykdymo šeimoje, o ne darbe. Tačiau tik 9 proc. Moterų pritaria šiam požiūriui.
unikalus: 91 proc. Respondentų teigia: „Finansinė nepriklausomybė man labai svarbi - vyrai ir moterys šiuo atžvilgiu nesiskiria.
Šaltinis: Forsa, 2009 m. Balandžio mėn
