karjera
Gegužė 3, 2024

21 proc. Mažiau darbo užmokesčio! Kur yra užpuolimas?

Mano paskutinė darbo užmokesčio skirtumo lyčių padėtis, su kuria susidūriau prieš metus. Po aštuonerių metų kaip laisvai samdomas žurnalistas dar kartą turėjau nuolatinį darbą. Atėjo pirmasis darbo užmokestis, o mano vyras, taip pat ir redaktorius, ir aš nubrėžėme savo grynąsias pajamas, kad iš naujo apskaičiuotume, kiek kiekvienas mokėtų į mūsų namų ūkio biudžetą.

Pirmąją dieną, prieš dvylika metų, mes uždirbo apie tą pačią sumą. Aš žinojau, kad dabar būtų kitoks - aš turėjau 83 proc. Darbo, jis dirbo visą darbo dieną. Kai pamačiau juodos ir baltos spalvos atotrūkį, aš užsprendžiau po darbo darbo: trečdaliu mažiau, nepaisant to paties mokesčio kodo. Damn, tiek daug - kaip tai galėtų būti? Ar nepavyko aptarti atlyginimo? Ar tai buvo įrodymas, kad mano mėginimas eksperimentuoti darbe paprastai buvo didesnis nei mano noras saugumui? Arba, ar ši spraga taip pat siejasi su tuo, kad buvau moteris, tiksliau: motina, kuri dėl vaikų neturėjo daugiau produktyvumo ir lankstumo?

Galbūt tai buvo viskas - ir dar keletas priežasčių? Tą naktį aš ilgą laiką pabudau: kiek pločio žirklės? Mano draugų rate (dauguma jų yra nuo 35 iki 55 metų, daugelis turi vaikų) yra tiksliai dvi poros, kuriose ji uždirba daugiau nei jis. Kitiems - ir moterys jokiu būdu nesumažino savo darbo valandų su homeopatinėmis dozėmis - darbo užmokesčio skirtumas skiriasi nuo 10 iki 40 proc. Statistikai turėtų tai pasidžiaugti: vidutiniškai tai atitinka maždaug 21 proc., Kurie atskiria vidutinį valandinį moterų ir vyrų darbo užmokestį. Kita vertus, tai tik verčia mane.

Šaltinis: Federalinis statistikos biuras 2018 (2017 m. Duomenys)

Didelė pasipiktinimas Vokietijoje trūko - nors faktai kviečiami protestuoti

Keletas šimtų iki tūkstančių eurų mažiau per mėnesį priklauso nuo viso nuostolių grandinės: Beveik 50 proc. Mažiau pajamų nei vyrai per visą savo profesinį gyvenimą susirenka moterims, apskaičiavo Hamburgo tarptautinės ekonomikos instituto direktorių Christiną Bollą. Priklausomai nuo pramonės, tai sudaro iki pusę milijono. Vėliau yra atitinkamai mažesnė pensija, Vokietijoje - 53 proc.

Šaltinis: DIW savaitinė ataskaita 43/2017 (skaičiai nuo 2012 m.)

Nenuostabu, kad beveik kas penktoji moteris, vyresnė nei 65 metų, yra laikoma skurdo rizika. Beveik visi šie skaičiai yra gerokai didesni už ES vidurkį. Ir metų. Jau dabar tai turėjo paskatinti mus į šimtus tūkstančių gatvėse, priešais vykdomuosius biurus, teismus ir parlamentus, kad darbo užmokesčio atotrūkis sumažėtų kaip griaustinis balionas. Bet didelis protestas? Iki šiol buvote Vokietijoje.

Šaltinis: Federalinis statistikos biuras 2018 m

Šaltinis: Eurostatas 2018 (skaičiai nuo 2016 m.)

Moterys neturėtų atsiskaityti už mažesnius atlyginimus

Kodėl? Žinoma, lyčių darbo užmokesčio skirtumo priežastys yra sudėtingos. Moterų blogas vidutinis darbo užmokestis retai yra blogio macho bosas. Bet šimtmečių didėjančių trūkumų, fiksuotų vaidmenų pavyzdžių ir kartais ir mūsų elgesio mišinys - tai, kad viskas išsiskiria ir išspręsti, yra daug laiko, varginantis ir nemalonus, tai reikalauja laiko, jėgos ir nervų.

Tačiau man taip pat atrodo, kad daugelis susitiko su mažais darbo užmokesčiais, kaip ir užsikimšusio espreso kavos aparato grandinėje.

Po šūkio: Tiesiog pakankamai. Mokslininkai tai vadina „esamų sąlygų normatyvine jėga“.

Konstancos universiteto atliktas tyrimas rodo, kad dėl lyčių darbo užmokesčio skirtumo kyla: vertinant moteris ir vyrus, kaip sąžiningai jie apskaičiuoja tam tikrus atlyginimus, abu yra visiškai gerai, kad moteris uždirba aštuonių procentų mažesnį atlyginimą nei žmogus melas. Taigi vietoj 100 eurų yra tik 92 lyguma, nes žmogus, kuris atlieka darbą, turi krūtų vietoj varpos. "Mes nesame mažesni", - rašė suffragist Anita Augspurg 1912 m. Na, jūs turite pasakyti šimtmetį vėliau: jei tai? S apie atlyginimą, matyt, dar.

Tai turi kažką perkelti!

Sąžiningai, tai negali vykti taip. Galiausiai kažkas turi judėti šiuo klausimu - galvoje, įmonėse, parlamentuose. Kadangi tikimybė, kad tai yra beveik niekada: ekonomika klesti, įmonės ieško profesionalų, įvairovė yra valandos tendencijos žodis. Visa tai suteikia darbuotojams didžiulę galią pareikalauti daugiau darbo užmokesčio, geresnių darbo vietų ir lankstesnių darbo valandų.

Yra šalių, tokių kaip Danija arba JK, kurios jau verčia įmones užpildyti savo darbo užmokesčio skirtumus.Yra sumanūs protai, kaip Julija Borggräfe, buvusi Messe Berlyno vyr. Vyr. Vadovė, arba Henrike von Platen iš „Fair Pay Innovation“ laboratorijos, kuri parengia koncepcijas, kaip įvertinti teisingesnį moterų ir vyrų darbą ir uždaryti darbo užmokesčio spragas įmonėje.

Tačiau, svarbiausia, yra vis daugiau moterų, kurios taip pasipiktinusios dėl lyties darbo užmokesčio skirtumo, kad jos nebėra savaime suprantamos ar kaltinamos patys, bet girdi garsiai ir pasitikėdami savimi. Holivude, Oskaro nugalėtojai, pavyzdžiui, Jennifer Lawrence ir Patricia Arquette, atvėrė savo nusivylimą atvirame etape arba atviruose laiškuose. Vokietijoje aktorės, tokios kaip Maren Kroymann arba Katrin Sass, kalbėjo apie savo pačių darbo užmokesčio skirtumus. ZDF žurnalistas Birte Meier ir vyriausiasis dailidė Edeltraud Walla kovojo už teisę į teisingą atlyginimą per įvairias teismines institucijas. Moterų streikams Islandijoje ar Ispanijoje - ir šiais metais pirmą kartą Vokietijoje - milijonai protestuodami atsistatydina.

Kas turi atsitikti, kad moterys būtų teisingesnės?

Pristatome penkias moterų sąžiningumo strategijas (tvirtus įstatymus, daugiau pinigų socialinėms profesijoms, daugiau moterų STEM profesijose, ne visą darbo dieną tabu, daugiau pokalbių).

Tačiau vis dar yra šeštas. Tiesa, tai kainuoja daug nervų, bet taip pat ypač svarbu: dažnai turėtume prieštarauti tiems, kurie nori įtikinti mus, kad darbo užmokesčio skirtumas daugiausia yra pačių moterų kaltė. Kadangi jie dažnai dirbo ne visą darbo dieną, prastai apmokamos profesijos pasirinko pernelyg švelnias derybas. Ir likusi dalis, vadinamoji pakoreguota maždaug šešių procentų spraga, kuri iš tikrųjų grindžiama tiesiogine diskriminacija, dabar yra „Kinderpups“.

Šaltinis: Boll / Lagemann 2018: ES šalių lyčių darbo užmokesčio skirtumas pagal SES 2014, DOI: 10.2838 / 978935

Jei sutiksite kažką panašaus, prašome jį pakviesti į kavą. Ir pirmiausia apskaičiuokite, kiek šešių procentų Vokietijos vidutinės metinės pajamos yra 28 285 eurų: 2057 eurų. Ar tai tikrai nereikšminga?

Tada paskirkite save skolos teorijai: jei moterys nori daugiau pinigų, kodėl jie nebeveikia, tapkite IT grupės viršininku ir kitomis galimybėmis susitarkite taip sunkiai, kad premijos tiesiog burbuliukai? Moterys jau dirba daug, vidutiniškai 45,5 valandų per savaitę net valandą daugiau nei vyrai.

Šaltinis: Antroji federalinės vyriausybės lyčių lygybės ataskaita 2017 (skaičiai nuo 2015 m.)

Problema ta, kad jie gauna tik trečdalį, vyrai daugiau nei pusę. Sprendimas būtų: daugiau neapmokamo darbo vyrų rankose, daugiau mokamų moterų rankose. Tačiau įgyvendinimas nepavyksta, kaip dažnai žinoma.

Skandalas: motinos uždirba žymiai mažiau nei moterys prieš jų gimimą

Tik neseniai tarptautinė mokslinių tyrimų komanda apskaičiavo, kad Vokietijos motinos uždirba tik 61 proc. To, ką gavo prieš metus, kai gimė dešimt metų po pirmojo vaiko gimimo - daugiausia dėl to, kad nuo tada jie turi tik pusę dienų arba nebeveikia. Tiksliai: tai yra skandalas.

Bet tai ne tik motinų kaltė, kuri, kaip manoma, nori save įsisavinti tarp vystyklų ir mopų nei darbe. Tačiau taip pat dažnai tėvai, kurie bijo ar tiesiog nenori mažinti savo darbo valandų vaikų, vyresniųjų, kurie laiko vyrus ne visą darbo dieną ar tėvystės atostogas, ir - nustebinti - dažnai daug mažesni moterų, ypač (ypač kartu su mokesčių sistema, kuri sumažėjo nuo laiko, raktinis žodis: sutuoktinio susiskaldymas) namų darbų ir užimtumo pasidalijimas 50:50 dažnai daro ekonominį beprotį.

Vyrų dominuojančios pramonės darbo užmokesčio lygis mažėja, kai ten dirba daugiau moterų

Jūsų kolegos atstovai, su geru uždarbiu inžinieriumi namuose, situacija atrodys kitaip? Teisingai. Tačiau tikriausiai nepadėtų, jei staiga visi moterys, gyvenančios STEM profesijose, pasikeitė, galų gale taip pat trūksta kvalifikuotų darbuotojų senelių namuose ir dienos centruose.

Be to, tyrimai rodo, kad moterų dalis, kuriai vyrauja vyrai, automatiškai nesuteikia moterims staiga didelio pelno. Tačiau, kad vidutinis darbo užmokesčio lygis pramonėje dažnai mažėja - nes moterys mažiau nei jų vyrai.

Be to, daugelyje „vyrų pramonės šakų“ ypač sunku iš tikrųjų gerai apmokamų pareigų užimti moteris. Inžinierius taip pat kenčia dėl moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo - žinoma, aukštesniu lygiu nei socialinis pedagogas.

Crazy! Moterys, kurios reikalauja daugiau pinigų, prieštarauja moteriškumo sampratai

Tada moterys turėtų derėtis sunkiau, kviečia jūsų pašnekovą. Taip pat teisinga. Vienintelis klausimas yra: ar tai padėtų? Elgesio ekonomistas Iris Bohnet, remdamasis daugybe tyrimų, pateikė įtikinamų argumentų, kodėl moterims nei vyrams yra daug sunkiau gauti balų derybas. Pats faktas, kad jie reikalauja nieko, prieštarauja bendrajai moteriškumo idėjai.Kelio? Dešinę.

Tačiau vietoj to, kad su juo susijaudinsiu, Bohnet rekomenduoja žaisti atviras korteles su kitu atlyginimų pokeriu: atkreipkite dėmesį į stereotipų problemą derybiniams partneriams ir tada pateksite į žiedą draugiškai, bet ryžtingai. Iš elgsenos ekonominio požiūrio, stengiantis prisitaikyti prie moters darbo taisyklių prie vyrų taisyklių, t. Y. Vengti žiurkėno rato. Bohnet įsitikinimas iš tikrųjų vyksta tik lygiomis teisėmis, kai taisyklės keičiamos. Pavyzdžiui, vietoj to, kad perduotų daiktus ir pinigus, įmonės turėtų atskleisti, kodėl kas uždirbo tai, kiek ir kokiu paštu. Tik tada bus matoma diskriminacija. Ir gali būti kovojama.

Lyčių darbo užmokesčio skirtumas neturi likti tabu!

Ar įtikinsite šiuos argumentus savo kavos kvietimu? Sąžiningai, aš nežinau. Bet jūs du padarėte bent kažką, kas dar vargiai niekam nedrįsta: Jūs kalbėjote. Apie moteris ir vyrus bei pinigus - pasak sociologo Jutta Allmendingerio, mūsų laikų didžiojo tabu. Jei norime užpildyti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, mes neturime nieko palikti: turime nutraukti šį tabu. Nes tiek daug priklauso nuo jo. Todėl: Aptarti! Klausimas! Hassles! Darbe ir namuose. Su partneriu, kolegomis, vadovu. Ir iš karto pradėkite nuo: Kada buvo jūsų paskutinė lyties darbo užmokesčio skirtumas?

Keitimasis ChroniquesDuVasteMonde bendruomenėje: ir kaip tu?

Mes matome mainus ir skaidrumą kaip svarbų žingsnį pokyčių link. Kokia yra jūsų patirtis dėl lyties darbo užmokesčio skirtumo? Ar gausite tai, ko nusipelnėte? Palyginti su vyrų kolegomis? Ar darbo užmokestis yra tas pats, tačiau su leidimais ar premijomis vyrai yra laikomi labiau? Kokią patirtį turite su savo vadovais, darbo užmokesčio diskusijomis ir kasdienine misogija darbe? Turėkite pokalbį „ChroniquesDuVasteMonde“ bendruomenėje - laukiame įdomių diskusijų!