Kodėl darbo motinos erzina

Dienoraštis: Halbesachen.net Bloggers: Jette ir Olli yra susituokę, dviejų vaikų tėvai, dirbantys (tiek ne visą darbo dieną), tiek beveik kasdieniame gyvenime lygūs. Mums patinka: Mes daliname visas užduotis kaip tėvai! Kas skamba taip vėsioje ir šiuolaikinėje, ne visada lengva kasdieniame gyvenime. Jie dienoraštyje apie patirtis, kliūtis ir prietarus sąžiningai ir linksmai.

Susipažinkime: dauguma motinų neveikia visą darbo dieną (suprantama kaip 40 valandų savaitė) ir net jei jie tai daro, jie kažkaip dirba „keistais“ laikais. Bent jau tai turi atrodyti ne tėvams: jaučiasi, kad jie ateina į vidų naktį biure ir eina tik po pietų.

Būkime sąžiningi: tai erzina!

Kolegų komandoje vienas iš jų? ar dar blogiau: keli? dirbti ne visą darbo dieną, prievarta įvyksta anksčiau ar vėliau? ar dar blogiau: keli? šiuos dalykus.

Čia yra mano asmeninis Top 3, kodėl tėvai-kolegos, ypač ne visą darbo dieną, tikrai erzina:



1. Vaikas serga!

Ypač šiuo metų laiku klasika: Netgi tropinio instituto laboratorijoje viename kvadratiniame milimetre yra tiek daug virusų ir bakterijų, kaip įprasta vokiečių vaikų darželyje.

Tačiau biure artėja projekto galutinis terminas arba kolega atostogauja, o perkėlimas vis tiek nepakankamas? Žinoma, motina turi ką nors, kas gali rūpintis vaiku.

Mieli kolegos be vaikų? Ne. Kadangi tai, ką nežinote abejonių atveju: tai yra ketvirtoji infekcija per penkias savaites, visa premija su močiute ir seneliu jau išnaudota, tėvas paskutinį kartą (be to, jis vis tiek vykdo verslo kelionę) ir virškinimo trakto. už pinigus pasaulyje nėra savanorių aukle. Bet įsitikinkite, kad:

Jūsų kolega taip pat nori eiti į biurą! Nesvarbu, kiek mes mylime savo vaikus: lovų keitimas 20 kartų per aštuonias valandas ir to paties „Conni“ garso knygos klausymas 398. kartų nėra įdomus!



2. Atostogų planavimas Tetris

© gorillaimages / Shutterstock

Niekas negali gauti daugiau atostogų per vaikus. Taigi planavimas tėvams ir tėvams neturėtų būti problema (tai kartais galite skaityti čia). Tačiau tai, kas iš tikrųjų erzina, yra tai, kad daugeliu atvejų tėvų atostogų planai nėra derybiniai. Jie ateina aplink kampą ir sako: čia ir ten ir tada man reikia atostogų. Punktas. Diskusijos pabaiga.

Tiesiog kvailas, jei komandoje yra keletas tėvų arba jei super-Gau, beprasmiški darbuotojai taip pat yra susiję su mokytojais ir nori atostogų atostogų metu. Tikrai erzina.

Bet pasakykime: „Tetris mes visi norėjome žaisti. Ir net jei ji yra susijusi su planavimu ir organizacinėmis pastangomis: ji vis dar kažkaip parengė. Esu įsitikinęs, kad tai ir toliau bus daroma ateityje. Be to, ši ateitis yra ryški: kuo didesni vaikai tampa, tuo lankstesni tapsime. Pažadu.





3. Spontaniškumas trūksta

Nereikia perkelti spontaniškai. Susirinkimus 5-ame etape paprastai atima motinos ne visą darbo dieną. Jei visi staiga viršvalandžiai yra reikalingi, jie vis tiek eina įprastu laiku. Super erzina. Teisė, tikrai ėsdinanti.

Tačiau, mano nuomone, ne visą darbo dieną dirbančios motinos ir tėvai dažnai sako: „Turiu ją surūšiuoti“. Ir tada galite perimti perkėlimą / paskyrimą / papildomą užduotį tik šiek tiek daugiau laiko.

Kadangi ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai žino apie savo blogą reputaciją ir išbando viską, kad į ją kovotų! Jų lojalumas yra legendinis: prieš atšaukdami svarbų paskyrimą dėl sergančių vaikų, jie tris kartus patikrino visas kitas galimybes.

Ar ne taip manote? Aš medžiojau savo tėvą 500 km visoje respublikoje tik 20 valandų įspėjimo, kai mūsų vaiko priežiūra pusantrų metų truko trumpuoju laikotarpiu. Tuo pačiu metu turėjau eiti tik į kongresą (dėkoju tėvui!).



Ir dar: tėvystės atostogos sukuria geresnius darbuotojus

Tai jau rodo, kad iš tikrųjų ne tik kvailas, bet ir su tėvais. Priešingai, aš iš tikrųjų jį vertinu kaip didelę naudą įmonei.

Vaiko priežiūros atostogos turėtų būti pripažįstamos kaip tęstinis profesinis mokymas ir atskaitytinas mokestis. Visiškai nesvarbu, kurioje profesijoje tėvai yra aktyvūs. Per šį laikotarpį visi tėvai išmoko keletą esminių įgūdžių, kurie yra visuotinai taikomi ir praturtina kiekvieną verslą.

Tėvų organizaciniai talentai gerokai viršija viską, kas gali būti mokoma kursuose. Kiekvienas, kuris kada nors stebėjo vaiko šeimos kelionių organizavimą, niekada neabejoja, kad tėvai yra strateginio mąstymo, organizavimo ir meistriškumo rengimo meistrai. Tai yra įspūdingas nereikšmingumas, nesvarbu, ar tai kelionė į žaidimų aikštelę, savaitgalio pertrauka, ar trijų savaičių šeimos atostogos.Nei pastangų, nei bagažo kiekio šiuo atžvilgiu nėra didesnių svyravimų.

Bent tai yra su pirmuoju vaiku. Didėjant vaikų skaičiui, tėvai tobulina žinias apie optimalų įvairių užduočių nustatymą. Tai ypač veiksminga, kai vaikai yra skaitiniu požiūriu pranašesni už rūpinamus suaugusiuosius.

Paguodos pavyzdys? Tik įsivaizduokite šią situaciją:



Šeštadienio rytą šeima sėdi prie pusryčių stalo, o kiekvienas turi būti ne pernelyg drąsus, gąsdinantis ir skundžiamasis x metu. Mažasis išmeta savo puodelį arba, dar geriau, tėtis puodelį su karšta kava. (Lygtis yra: stalas pilnesnis, lipnesnis ir mažesnis vaikas, tuo karščiau turinys, nesvarbu, kiek toli taurė ir vaikas buvo vienas nuo kito.) Kiti didesni vaikai jau yra su pusryčiais ir yra savarankiškai. Vidutinis vaikas piešia vaizdą. Tačiau ne ant paruošto lapo, bet iš šviežiai dažytos sienos. (Iš esmės, kuo brangesnė siena, tuo mažiau plaunami dažai.)

Tuo tarpu didžiausias vaikas mokykloje išgirdo apie „Mentos Cola“ teismą ir iš jo kišeninių pinigų gavo nepastebėtų ingredientų. Dabar yra užimtas, kad negrįžtamai sunaikintumėte bet kurią buto dalį (o ne plyteles). Šiuo metu DHL pasiuntinys skamba su motinos pristatymo bateliais. Ką jums labiausiai rūpi?

(Žr. Toliau pateiktą sprendimą)

Pragmatiškas ir sunkus derybų procesas

Be to, motinos yra geros ir, svarbiausia, greito analitiko ir problemų sprendimo priemonės. Ne daugiau kaip 30 sekundžių yra laikas tarp gilios miego ir situacijos analizės iki tinkamo sprendimo, nesvarbu, ar krūtinė / buteliukas, žindukas, švieži vystyklai, ar stovėti ir praleisti valandas su kūdikiu per butą.

Tėvai yra sunkiai pasiekiami kandidatai derybininkai, jie kasdien mokosi. Bet jie taip pat žino, kada jie prarado. Tada tėvai eina tiesiai į pragmatiškesnį sprendimą, nepalenkdami vokų ir nenukreipdami nuo netradicinių priemonių.

Tėvai skatina darbo atmosferą

Streudeko yra svarbus ingredientas žmonėms, jaunesniems nei 1,20 m, tačiau jis retai skonis žmonėms, viršijantiems 1,20 m.

© Halbesachen.net

Kuo mažesnis valandų skaičius, tuo mažiau laiko yra kavos gandai. Greičiau motinos sutelkia dėmesį į savo užduotis. Skirkite šiek tiek laiko pokalbiui, tuomet juokinga ir absurdiška istorija iš lygiagrečio pasaulio „gyvenimo su vaiku“ yra vertingas indėlis į darbo atmosferą.

Lietingomis, šlapiomis ir šaltomis rudens dienomis daugelis mano žinomų tėvų kepia palikuonis kaip laisvalaikį. Žinoma, vaikai negali susmulkinti viso saldaus dalyko. Jūs žinote, bjaurus baltasis cukrus ir perpildyti vaikai prieš miegą. Mama ir tėtis vis dar kovoja su paskutiniais (bendro) nėštumo svarais ir taip pat laimei.

Kas gauna naudos? Kolegos. Viskas, ką jums reikia padaryti, yra nubraukti apledėjusias spalvas ir galėsite mėgautis savo rytinės kavos puodeliais.

Be to, motinos yra puikios verslo kelionės. Įprasta motinos rankinė su vaiku nuo 2 iki 5 metų apima šlapias servetėles, dezinfekcinį gelį, pleistrus, nosines ir kažką, kurį galima užsikabinti. Dažnai vaikštynės, vystyklai ir žaislai? bet tikiuosi, kad jūs visi, kad kolegos nenori to naudoti.

Paskutinis, bet ne mažiau svarbus dalykas: Neseniai aš taip pat pelniau taškus su berniukais be vaikų, suteikdamas jiems naujausius „Disney“ filmus (aš neminėjau, kad vaikas dar pusę televizoriaus žiūri televizorių).

Išvada turi būti:

Taip, darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, yra iššūkis, ypač mažoms įmonėms. Bet jei įsitraukiate, jie taip pat gali būti naudingi. Dėl įmonės, kolegų ir? Dėmesio, ar tai bus politinis? taip pat visuomenei. Kadangi jų „laisvas“ laikas, jie rūpinasi ne mažiau nei ateities mokesčių mokėtojais ir pensininkams.

Pusryčių stalo dilemos sprendimas

Kas vis dar galvoja apie tai, ką jis būtų padaręs per pirmiau aprašytą pusryčių stalą, teisingas sprendimas, žinoma: rūpintis DHL pasiuntiniu. Kavos puodelis priklausė vistiek tėtis, todėl jis taip pat turi mop. Nesvarbu, ar siena gauna daugiau ar daugiau smūgių. Mentos eksperimentą gausite tik tada, kai koksas sprogo. Tačiau su DHL pasiuntiniu turite galimybę. Tačiau čia yra tik apie 10 sekundžių. Taigi eik dabar!

Tekstas Jette Kilian, iš pradžių paskelbtas „Halbesachen.net“.

Taip pat perskaitykite

MOM Dienoraščiai: atraskite geriausias mama ir papablogus!

"Puikūs pralaimėjimai": Olegas Šurajevas, alkoholis, depresija ir tikra išliekamoji vertė (Rugpjūtis 2021).



DHL