Savanorystė darbe: pageidaujamas įsipareigojimas!
Žygiai džiaugėsi dviem moterimis - gražiais, Nepalo kalnais. Tačiau Susanne Volkmann ir Ines von Rosenstil ne tik norėjo pamatyti turistines vietas savo atostogų metu Azijos šalyje. Jie taip pat lankėsi klinikoje. Vėliau medicinos-technikos asistentas ir pediatras teigė: „Turime kažką daryti!“.
Merginos ir berniukai negalėjo išeiti iš savo galvos, nudegimų, didelių žaizdų, gydė beviltiški tėvai su rašalu ar dantų pasta, prieš juos prižiūrėdami perkrautas ligoninėje. Nelaimingi atsitikimai įvyksta dėl to, kad šeimos dažnai ruošia maistą ugnimi arba žibalo krosnelėse. Pirmoji merginų kelionė jau yra prieš aštuonerius metus, o tuo tarpu projektas „Nepalo vaikai“ (www. Kinder-nepals.de) išaugo tiek, kad kasmet iki 60 aktyvių žmonių tiria ir gydo kelis tūkstančius vaikų. Kad moterys galėtų taip veiksmingai padėti, abi moterys taip pat yra skolingos Susanne Volkmann kompanijai.
43-eriai dirba Henkel grupės dermatologijos tyrimų skyriuje, o po savo kelionės į Nepalą abu draugai sukūrė pagrindinės vaikų sveikatos priežiūros koncepciją ir pateikė ją Henkel iniciatyvai MIT („dirbti kartu komandoje“). Atsakymas buvo dosnesnis nei tikėjomės: „2001 m. Mes turėjome daug pinigų šokinėti“, - sako Susanne Volkmann.
Tai dar ne viskas: Henkel teikia medicinos reikmenų sandėlį, eksporto skyrius padeda logistikai, įmonės medicinos skyrius dovanoja tvarsčius - ir Susanne Volkmann išleidžiami reguliariai kelionėms į Nepalą penkias dienas per metus. Likusį laiką ji imasi įprastų švenčių.
Verena Werner, Vysbadeno „Sparkassenversicherung“ vidinė trenerė, taip pat turi projektą, kuriame jos širdis pakimba. 31-erių metų organizuoja draudimo bendrovės ir socialinės asociacijos „Karjeros keliai moterims“ bendradarbiavimą trejus metus, o jų namų vadovai padėjo Hartz IV moterims teikti paraiškas ir parengti verslo planus būsimoms verslo įmonėms.
Idėja, kad ji organizuoja šį projektą, kilo iš jos viršininko. „Jis žinojo, kad man patinka daryti socialinį darbą, - sako Verena Werner. Jai leidžiama rūpintis iniciatyva per savo darbinį gyvenimą, ir niekas neturi problemų dėl to, kad ji paprastai užima daugiau nei planuojamas penkias darbo dienas metinėms veiklos savaitėms sukurti.
Garbės biuras: tai yra tendencija, kažkas juda Vokietijos įmonėse. Pagal dabartinį tyrimą „Žmonės leidžia“ daugiau nei dešimt milijonų darbuotojų dalyvauja socialiniuose ar ekologiniuose projektuose kartu su savo darbu. Ir vis daugiau padėjėjų palaiko jų kompanija. Tai suteiks erdvės ar praktinės patirties, suteiks papildomų dienų, suteiks ar padidins donorystę. Tačiau, skirtingai nei fondai ar rėmimai, kurie dažnai būna garsūs, įmonės paprastai nepriklauso nuo didelio burbulo investicijų.
Vis dėlto gana ramus verslumo įsipareigojimas nepraranda savo poveikio. Kadangi kiekvienas naudingas: įmonės, socialiniai projektai ir darbuotojai - situacija, kuriai naudinga. Kai statybų įmonės darbuotojai atnaujina vaikų darželį, o ne eina į kompaniją išvykstant ar reklamuojantys agentūrą su paaugliais socialinėse karštose lovose, tai paprastai suteikia tik nedidelį pranešimą vietiniame laikraštyje, pelnas rodomas kitu būdu: įmonės komandos dvasia vystosi ir socialinis įsitraukimas - tai tam tikras treniruočių mokymas, skirtas vadinamiesiems minkštiesiems įgūdžiams. Dažnai dalyviai atranda naujus gebėjimus ir turi gerą jausmą, kad tikrai padėjo kitiems žmonėms.
Bendrovė savo ruožtu gali, nes daugeliu problemų sprendžiama artimiausioje aplinkoje, sustiprinti savo reputaciją. Daugelis aukščiausio lygio vadovų tikisi, kad jų įmonė prisiims socialinę atsakomybę. Remiantis Brėmeno konsultacinės firmos „prekės ženklų ir vertybių“ tyrimu, 80 proc. Apklaustųjų pageidautų, kad paraišką pateiktų ekologiškai ir socialiai saistomas darbdavys. 40 proc. Net mokėtų mažiau, jei darbdavys remtų savanorišką veiklą.
Trys dienos, skirtos padėti smurto aukoms
„Turėtume patirti savo ribas, tai turėtų kainuoti daugiau“, - sako medicinos prietaisų kompanijos „Draco“ skyriaus vadovas Monika Müller. Vyriausiasis Stephanas Kohorstas skatina visus vadovus praleisti savaitę socialinėje institucijoje. Monika Müller spontaniškai nusprendė eiti į moterų naktį - „nes visada turėjau abejonių dėl berberų“, - sakė ji. Nėra vienpusio jausmo, kaip paaiškėjo.Ji taip pat pasveikino skepticizmą: „Ką jūs čia darote, turite viską.“ Po savaitės Monika Müller daug žinojo apie moteris, jų problemas, susijusias su alkoholiu ar anoreksija, ir kaip jos baigėsi gatvėje. Šis netikėtas pasitikėjimas ypač paveikė 56 metų darbuotoją. Ir buvo ateities perspektyva: „Kai aš išeinu į pensiją, galėčiau gerai įsivaizduoti nuolatinį darbą panašioje įstaigoje“.
Tai, kad įmonės siunčia savo žmones į tokias misijas, yra labiau paplitusi. Pagal Berlyno tyrimą, bet taip pat patys darbuotojai ieško savanoriškos užduoties. „Norėjau kažką grąžinti plačiajai visuomenei, nes iki šiol gyvenime turėjau daug sėkmės“, - sako Christiane Bien. Daugiau nei prieš dvejus metus 31-erių metų ekonomikos absolventas buvo ten, kur Hamburge buvo sukurta karštoji linija prieš smurtą šeimoje ir kankinimas. Pirmą kartą ji praleido didžiąją savaitgalio telefono skambučių dalį: konsultavo keturias valandas, pvz., Moterys, kurias užmušė jos partneris, arba vyrai, jaučiantys savo buvusią merginą.
Pripažindami savo ribas benamių prieglaudose, prižiūrėtojai skatina jus tai padaryti
Jau ilgą laiką ji norėjo daugiau dirbti net per savaitę, nes tada atvyko dauguma kvietimų teikti pagalbą, o kai ji užėmė naują darbą leidykloje „Gruner + Jahr“ prieš metus, ji ten buvo „įsipareigojimo komanda“. nebiurokratiškai kreipiasi pagalbos. Dabar ji gauna iki trijų papildomų atostogų dienų per metus už savanorišką darbą. Hamburge įsikūrusi leidykla, kuri taip pat skelbia „ChroniquesDuVasteMonde“, teikia finansinę paramą savo darbuotojų savanoriškai valdomiems projektams, o nuo 2008 m. Daugiau nei 20 stažuotojų, kurie kasmet pradeda dirbti „Gruner + Jahr“, turi dirbti socialinį darbą penkias dienas. „Ši nauja idėja buvo labai gera, - praneša Charlotte Nassauer-Kessler, kuris rūpinasi stažuotojais“, o projekto komandos taip pat yra entuziastingos. “
Christa Bücheler, valdanti Henkelio garbės postus 15 metų, žino šį reiškinį: „Dėl darbdavio paramos, įsipareigojimo kokybė didėja“, - sako ji. Darbuotojai gauna pripažinimą iš svarbių šaltinių, kurie savo ruožtu sustiprina savanorišką darbą.
Tai buvo ir IBM darbuotojo Birgit Römer, kuris surengė diskusijų ratą ankstyvų kūdikių tėvams, patirtis vyresniojo gydytojo Ludwigsburg klinikoje prašymu. 44-erių metų, kuris prieš keturis metus pagimdė savo sūnų, žinojo, kaip jaustis vieniši kaip priešlaikinė motina. Ji sutiko, "bet pradžioje tai buvo nestruktūrizuota." 2007 m. Kovo mėn. Ji įkūrė asociaciją „Springs e.V.“ su dviem kitomis moterimis. ir galėtų oficialiai kreiptis į IBM „On Demand Community“ finansinę paramą. Nuo tada iniciatyva gali dirbti profesionaliai ir šiuo metu kuria traumos terapijos koncepciją. Birgit Römer dabar yra dar labiau įsitikinęs savo kompanija nei anksčiau - ji neleis to padaryti.
