„Praktika yra mūsų stebuklas ginklas?
ChroniquesDuVasteMonde WOMAN: Kokios šios moterys ieško karjeros?
ANNETTE WARLIMONT: Labai skiriasi? nuo daktaro laipsnio iki biuro sekretoriaus, žmonos ir skyrybų, vienišų tėvų, taip pat motinų, kurių vaikai jau yra iš namų. Daugelis moterų taip pat atvyksta, nes jiems kyla atskyrimas nuo naujos priežiūros teisės ir yra priverstas dirbti. Mūsų vidutinis amžius yra 46 metai, kai daug moterų patiria didelių biografinių pokyčių. Tai, kas juos vienija, yra noras grįžti į verslą. Ir dažnai, deja, yra didelis netikrumas, kiek tai susiję su jų pačių vertėmis.
Iš kur jis kilęs?
Daugybė rezultatų atsiranda dėl vidaus izoliacijos. Taip greitai nematote, kaip yra vidinės sienos. Po trumpalaikio abejonių kyla beveik visos moterys. Ar aš vis dar galiu? ? Šie klausimai gniuždo vieną, jei nebėra profesijos. Profesinis pasaulis kai kuriems kelia grėsmę, jie baiminasi, kad jie nebegali sekti.
Dabar moterys po 50 metų iškeliamos, bet ne raudonasis kilimas. Kaip situacija atrodo realiai?
Jis visada priklauso nuo to, kokia būsena yra kažkas. Bet taip pat apie tai, ką kažkas nori investuoti, pavyzdžiui, į švietimą. Aš nežinau, kad tai baigėsi su 50. Žinoma, jūs turite būti realistiški. Po ilgos pertraukos jūs negaunate į kopėčių viršų, o kartais jūs turite kovoti už geras sąlygas. Daug daugiau žadančių nei oficiali darbo rinka mums yra paslėpta darbo rinka už darbo skelbimų ribų. Tai yra laisvų darbo vietų, kurios nėra reklamuojamos niekur, nes jos nėra reklamuojamos ar dar nėra reklamuojamos. Šie įrašai yra labiau tikėtini gauti nepageidaujamoje programoje ar asmeniniame buvime? būkite tinkama vieta tinkamu laiku ir įkvėpkite darbdavį. Jūs turite būti kūrybingi. Klasikinis būdas reklamuoti skelbimus apie skelbimus dažnai nėra daug platesnis.
Kaip jums pavyksta išsklaidyti savęs abejones ir skatinti moteris?
Mūsų patirtis yra ta, kad apie grupę vyksta daug. Čia moterys patiria paramą, pripažinimą ir didelį solidarumą. Daugeliui tai yra naujovė. Mes taip pat dirbame su psichologinėmis savęs įgalinimo ir savęs pažinimo priemonėmis. Svarbiausias dalykas mums yra peržengti savo psichines ribas ir sukurti daugiau manevravimo galimybių. Svarbus vaidmuo tenka grupei ir asmeninei aplinkai. Mes raginame savo dalyvius gauti šią informaciją. Daugeliui tai yra nauja patirtis. Pasitikėjimas grupe taip pat leidžia sąžiningai kalbėti apie baimes ir abejones ir perrašyti jas į kažką teigiamo.
Gera? bet tai taip paprasta?
Čia taip pat padeda kitiems, kurie dažnai turi kitokį požiūrį į dalykus. Pavyzdžiui, jei kas nors bijo nesugebėti sekti su 20 metų jaunesniais kolegomis, šį susirūpinimą gali kelti klausimas, ką jie galėtų prisidėti prie patirties jaunoje komandoje. Lemiamas yra perspektyvos pakeitimas. Norint išspręsti savo pačių idėjas ir gebėjimus, daugelis moterų ilgą laiką sugrįžo dėl šeimos. Tačiau daugeliui didžiausias bandymas yra pats kursas, o moterys nežino vienas kito keturias dienas per savaitę savo pačių ateičiai. Daugelis jų turi kaltę sąžinę apie savo šeimą ir mano, kad jie turi pagrįsti save.
Jūsų kursas taip pat apima dviejų savaičių stažuotę įmonėje, kurią dalyviai turi organizuoti. Ar tai veikia?
O taip, stažuotė yra mūsų stebuklas. Tai yra žingsnis pirmojo žingsnio link? būtent tai atsitinka su stažuotėmis. Jūs žiūrite į profesionalų pasaulį be įsipareigojimo. Ir dažnai mokiniai supranta, kad jie vis dar turi daug jų. Kai kurioms stažuotėms netgi atsiranda vėlesnis darbas. Turėjome tik pozityvios praktikos patirties, nes daugeliui moterų tai tarsi išlaisvinimas, kad iš tikrųjų būtų priverstas praktiškai įveikti praktiką ir įveikti jų baimę. Galų gale, beveik visi jie kada nors turėjo ar išmoko prekybą.
Siūlyti kaip moterį savo 50-aisiais kaip praktikantas neturėtų būti lengvas mažiausiai. Kaip jūs susiduriate su moterimis?
Prilipęs prie jo. Apie tai kalbame trečiojo savaitės pradžioje ir jį lydime. Žinoma, daugelis moterų iš pradžių labai dvejoja. Tačiau yra daug gerų argumentų. Dirbame su jais kartu, taip pat veiksmus, kurių reikia imtis stažuotei gauti. Raskite tinkamą, inicijuokite kontaktus, paklauskite.Kiekvienas dalyvis sukuria trumpą profilį, su kuriuo ji gali kreiptis. Mes reguliariai prisijungiame. 70–80 proc. Dalyvių faktiškai baigia stažuotę.
Ir ką jūs pranešate?
Dauguma patyrė, kad gavo teigiamą atsakymą. Tačiau svarbiausia patirtis yra matyti, kad esate ne ten? nes tai dažnai yra baimė. Tai puiki motyvacija suvokti, kad galite sekti gana gerai ir taip pat prisidėti prie savo žinių ir įgūdžių. Mes taip pat dažnai pastebime, kad moterys, kurios tikrai norėjo pradėti kažką naujo, po stažuotės, bet grįžo į savo senąją profesiją. Nes jie vertina tai, ką jie gali ir sužinojo.
Daugelis jūsų dalyvių anksčiau išsiuntė daugybę programų ir gautų atšaukimų. Ką darote kitaip ar geriau?
Žinoma, mes patariame dėl taikomųjų programų strategijos ir kaip elgtis pokalbio metu. Mes taip pat patariame neprašytus prašymus. Mes jau turime daug geros patirties, nes moterys dažnai kuria gerą jausmą, kur jie gali gerai įsitaisyti. Žinoma, negalime garantuoti, kad nebus atšaukimų. Tai yra jo dalis. Kiekvienas, kuris bijo atmetimo, neturi palikti namų, nes atmetimas ir kritika gali vykti bet kur. Jūs turite išmokti dirbti su juo ir nesupranti jo kaip asmeninio degradacijos. Tai tik pavyksta, jei spinduliuoja ryžtą ir pasitikėjimą savo sugebėjimais. Ir tai, ką jūs išmokote mūsų kursuose.
Kaip tai išmokti?
Mes skatiname moteris suvokti savo norus ir gebėjimus. Kas aš esu, ką aš galiu padaryti, ką noriu, ką jau pasiekiau? Tik tie, kurie žino ir vertina save, gali perduoti ryžtingą ir aiškų vaizdą apie save išoriniam pasauliui. Daugelis moterų linkusios atsiprašyti už savo amžių ar ilgą šeimos įsipareigojimą. Bet tai neteisingas požiūris. Darbas namuose taip pat yra atsakingas darbas, nors jis yra netinkamai apdovanotas ir neturi aukšto prioriteto visuomenėje. Mes sąmoningai nekalbame apie šeimos pertrauką, bet apie vietinę darbo vietą. Tik tada, kai moterys sužino apie savo patirtį ir pasiekimus, jos drįsta reikalauti.
Ir tai veikia?
Kodėl ne? Moterys, ilgą laiką nebeveikusios užsiimti verslu, neturi jaustis kaip prašomos. Jūs apie tai nesukūrėte dilettanto. Priešingai, iš daugelio darbdavių žinome, kiek jie vertina jų motyvų, kurie paprastai yra labai motyvuoti, organizacinius įgūdžius ir daugiafunkcines savybes.
Kaip svarbu tinklas?
Dažnai tai lemiamas veiksnys. Daugelis moterų mano, kad tik dirbantys žmonės turi tinklą, tačiau, žinoma, jie turi vieną. Ir tai labai svarbu plėtoti ir naudoti. Su asmeniniais dalyvių tinklais buvo sukurta daug stažuočių ir vėlesnių darbo vietų, taip pat už savo kurso ir „naujo starto“ tinklo. Ši patirtis yra teigiamas netikėtumas daugeliui moterų. Mūsų grupės lieka prijungtos po kurso pabaigos ir tęsia susitikimą kaip „sėkmės komandos“. Tai įrodė save.
Padėkite socialiniams tinklams, pvz., „Facebook“, „LinkedIn“ ar „Xing“?
Mes labiau domisi dalyvių tinklų kūrimu. Stebėtina, kad vyksta daug asmeninių priemonių, užmezga ryšiai, o santykiai dažnai yra labai stiprūs. Dalyviai žino, ko kiti ieško ir ką juda, ir dažnai su jais skatina impulsus. Mes taip pat turime gerą patirtį su vietiniais moterų tinklais, kur žmonės susitinka paskaitoms ar šeimos stalams. Asmeninis susitikimas, mano nuomone, suteikia daugiau nei vieną ryšį socialiniame tinkle.
Ką patarsite moterims, kurios negali įrodyti, kad jūsų kursas yra toks?
Daugumoje didžiųjų miestų yra pasiūlymų grąžinti moteris. Tai svyruoja nuo pradedantiesiems steigėjams skirto seminaro, tęstinio mokymo ir tęstinio mokymo, skirto mokymui darbo vietoje. Vietos įdarbinimo agentūros ir lygių galimybių pareigūnai yra geri rinktiniai, tačiau yra ir labdaros iniciatyvų, kaip ir mūsų. Svarbiausia yra ieškoti paramos šiame etape, pageidautina grupėje.
