„Sloth“ strategija: mažiau streso!


ChroniquesDuVasteMonde.com: Pasaulis yra finansų krizės viduryje, įmonės bankrutuoja, darbuotojai atleidžiami. Ar tai tinkamas laikas mutuoti į slotį?

Susanne Reinker: Dabar geriausias laikas. Priveržkite diržą, padarykite savo geriausius dalykus, tiesiog neužsukite per rūdį - tai, ką darbuotojai išgirdo beveik dešimt metų, nesumažindami. Kai kurie darbdaviai šiandien praneša savo darbuotojams: „Mes žinome, kad jūs padarėte viską, ką galėjote, bet galų gale nebuvo pakankamai taupyti. Sveikatos sumetimais tikslinga apsvarstyti, kokiu mastu veiklos principas vis dar tęsiasi. Sakau, kad jis nebėra.



ChroniquesDuVasteMonde.com: Kažkas turi atlikti darbą. Jei nuolatiniai darbuotojai dirba mažiau - ar ne daugelio stažuotojų, laikinų darbuotojų ir fiktyvių savarankiškai dirbančių asmenų sąskaita?

Reinker: Kad būtų tingus, tai nereiškia, kad pagal mano apibrėžimą vienas pratimas nuo 9 iki 5 valandos nosyje. Tai reiškia, kad vietoj 150 proc., Kad šiandien beveik kiekvienas darbdavys skambina, yra tik 70–80 proc. Likusi dalis žaidžiama jūsų viršininkui. Jei pažvelgsite atidžiai, pamatysite, kad net laikini darbuotojai ir stažuotojai turi nedideles strategijas, kurios suteiks jiems keletą minučių poilsio. Beje, dažniausiai tokias strategijas galite pamatyti viršininkų.



ChroniquesDuVasteMonde.com: Žinoma, ilgainiui niekas negali suteikti 150 proc., Bet kodėl gi ne 100 proc.

Reinker: Kiekvienas, kuris yra jaunas, turi mokymąsi į ateitį orientuotą pramonės šaką ir nori ją visapusiškai pasiekti, negali dirbti su savo 150 procentų našumu. Bet jei darbuotojai iš tikrųjų duos 100 proc., Tai neužtenka bosui ir, antra, jis taps labai nesveikas. Prognozuojant, kad vienas dirba riboje, yra teisėta savigyna darbe, nes kitaip bosas išspausdins paskutinį pasirodymą.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Bet ar ne toks nesąžiningas?

Reinker: Labai mažai žmonių žino, kad stresas mažina sugebėjimą susikaupti ir didina jautrumą klaidoms. Jei nuolatos duodate 100 proc. Ar daugiau, jūs tikriausiai baigsite mažiau nei kas nors, kas gali jį lengvai atlikti. Be to, streso ligos yra svarbiausia priežastis, dėl kurios išeina įmonės. Jei eisiu teisinga kryptimi, galėčiau išlaikyti savo darbą ir įsitikinti, kad mano pensija yra teisinga, bet aš negaliu būti tikras, kad aš kada nors gausiu pensiją!



ChroniquesDuVasteMonde.com: Oficialiai yra tik 60–70 proc. Oficialiai įmanoma, pavyzdžiui, dirbant ne visą darbo dieną arba perėjus prie kito, todėl ieškote mažiau streso.

Reinker: Jei norite, galite, žinoma, ieškoti darbo ne visą darbo dieną. Tačiau šiuo metu nėra lengva rasti kažką naujo. Tad kodėl gi ne bandyti įtikinti tam tikrą įspūdį, o ne našumą? Visi karjeros konsultantai žino, kad bosas vis tiek nevykdo veiklos.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Taip pat yra gidų, kurie skatina žmones dirbti efektyviau ir taip įgyti daugiau laisvės.

Reinker: problema yra ta, kad dauguma viršininkų automatiškai tiki, kad ilgai tarnaujantis darbuotojas yra ypač sunkiai dirbantis. Žinoma, galime pabandyti sumažinti stresą tik tikrinant el. Laiškus ir sutrumpindami susitikimus kartą per dieną. Bet mes vis tiek negalime eiti namo anksčiau. Priežiūros institucijos išlieka demonstracinės biuro lėlėms, taigi ir kolegoms. Jei iš viso negalite atsikratyti šio kolektyvinio viršvalandžių teatro, tuomet nėra nieko palikti, o žaisti kartu - ir užsiimti paslėpta laisvalaikio veikla per šį laiką.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Kodėl pageidautina būti tingus?

Reinkeris: nerašiau savo knygos žmonėms, kurie užduoda sau šį klausimą. Bet tiems, kurie sako: „Visa ši pastanga nesukelia nieko, aš per mažai apmokėtas, bosas manęs vis dar nesidomi - aš labiau mėgstu savo spektaklį taip nepastebimai, kad naudojimo ir atlygio pusiausvyra vėl teisinga. Ir aš tai parašiau žmonėms, kurie save laiko darbiniais partizanais, kaip griaunamuosius biurų gelbėtojus, ir sako sau: čia yra nauja klasių kova.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Ką reiškia?

Reinker :: Vis dažniau šnipinėjami ir šaukiami kompanijų skandalai, kyla abejonių dėl atleidimo iš darbo, yra seminarų darbdaviams apie temą „Kaip nenužudyti apsaugos nuo atleidimo iš darbo tarybų ir griežtai neįgaliųjų“. Kai kurie darbuotojai nebenori ten žaisti.Jiems sąmoningai įvestas atsisakymas teikti paslaugas, kuris padeda jiems atsipalaiduoti, neatsižvelgiant į atleidimo pavojų, yra teisėta savigyna.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Ypač žinoma, kad moterys kruopščiai ir kruopščiai išplauna savo įsipareigojimus. Ar knyga kreipiasi į ją?

Reinker: Dauguma moterų vis dar tiki: aš tiesiog turiu būti kruopštus, tada bosas pastebės viską, ką jis turi apie mane, ir tam tikru momentu bus skatinamas. Tai netiesa. Stebėtojai yra 70 procentų vyrų, ir jie valdo žaidimą „mažai naudodami daug įspūdžių“. Moterys gali daug išmokti, ypač vyrų vyresniųjų.

Tęsti svarstymą

Susanne Reinker Sloth strategija Protingas per kasdienį darbą „Econ Verlag“, 16,90 eurų

2 dalis Inovatyvus verslas (Rugpjūtis 2020).



Stresas, biuras, stresas, nuleidimas, dalinis darbas