Baigti teisę: taip veikia!
Teisė įspėjimas: nutraukimas, kaip paskutinis žingsnis
Prieš rašydami pranešimą, turėtumėte tikrai būkite tikripakeisti darbdavį. Taip pat yra vienas asmeninis pokalbis su savo vadovu svarbu paaiškinti priežastis ir suteikti viršininkui galimybę reaguoti.
Visų pirma, kruopščiai pagalvokite, kur matote savo ateitį.
- Ar jau turite naują darbdavį ant kablio?
- Ar jūs tikrai gausite tai, ko ten trūksta?
- Ar norite visiškai pakeisti pramonę?
- Ar jums reikia pagalbos dėl darbo medžioklės?
- Ar galite perkelti laiką be naujo darbo?
Galimos nutraukimo priežastys:
- Nėra įmonės darbuotojo perspektyvos
- Problemos su vadovu / vadovu
- Nėra daugiau įdomių užsiėmimų
- Pervertintas arba nepakankamai ginčijamas
- Mokėjimas nėra tinkamas
Pažvelkite dar kartą į tavo užimtumas ir patikrinkite, kokių taškų reikia apsvarstyti, kai baigsite darbą. Visų pirma Atitiktis įspėjimo terminui yra pagrindinis jūsų užbaigimo laiške.
svarbu: Reikalauti bedarbio pašalpos egzistuoja tik tuo atveju, jei jūs, kaip darbuotojas, netyčia paliekate įmonę. Priešingu atveju jis gali tapti vienu 12 savaičių blokavimo laikotarpis ateiti.
Teisė įspėti: 5 patarimai, kaip užbaigti pokalbį
Jei negalėjote pašalinti savo atleidimo iš darbo priežasčių savo derybose su savo vadovu, tai yra apie tai, kad turėtumėt turėti chitchat Vinys su galvomis daryti.
- paruošimas: Jūs žinote darbo sutartį ir visus nutraukimo formalumus.
- laikas: Jūs nesitraukiate prieš pat svarbaus projekto pabaigą arba tarp jų. Susipažinkite su savo viršininku, kad galėtumėte kalbėti apie darbo santykių pabaigą.
- lygis: Jūs tikrai turite švarią apdailą. Pagalvokite, kaip galite pateikti savo argumentus dėl faktinio pranešimo.
- liudytojas: Pokalbyje ir pranešime apie nutraukimą turėtumėte primygtinai reikalauti išduoti darbo pažymėjimą.
- Nepriklausomas išvykimas: Informuokite po pokalbio su vyresniuoju ir tavo kolegos (nebent su vadovu būtų aptarta kitaip) ir atsisakytumėte neigiamo „Nachtreten“. Palikite teigiamą. Jūs visada susitinkate du kartus savo gyvenime. Be to, būtinai įtraukite savo įpėdinį arba palikite užsakytą lauką.
Teisė įspėti: įspėjimo laikotarpis!
Kaip nutraukimas visada raštu Nepakanka apie tai informuoti savo viršininką. Visų pirma, pranešimo apie nutraukimą laikymasis laikomas įspėjimo terminu.
- teisės: Vokietijoje - įspėjimo laikotarpis 4 savaitės pagal BGB Abs 622 § 1. Jis gali būti nutrauktas kalendorinio mėnesio 15 arba pabaigoje.
- užimtumas: Darbo sutartyje gali būti susitarta dėl nukrypimo laikotarpių, ypač ilgesniam tarnybos laikotarpiui. Pranešimo terminas taip pat gali skirtis dėl kolektyvinės sutarties.
- probacijos: Bandomasis laikotarpis, ne ilgiau kaip 6 mėnesius, suteikia jums ir darbdaviui galimybę be pateisinimo 2 savaites nutraukti.
Dėl atleidimo iš darbo teksto teksto internete rasite įvairių karjeros portalų Šablonai ir modeliaikur jūs galite orientuotis.
Jūs vis dar ieškote naujo darbo ir paklauskite savęs: Kaip rasti tinkamą darbą? Taip pat parodysime, kurios pramonės šakos gamina didžiausią apmokamą darbą. Ir įtikinti jus nedelsiant naujame darbe, mes pristatome jums praktinius protų demonstravimo metodus.
Videotipp: Darbo pokalbis
