Naujasis įstatymas Prancūzijoje: nebereikia streso po darbo

Mes visada esame prieinami

Daugelis iš mūsų jau seniai jaučia, kad išnyksta linija tarp darbo ir asmeninio gyvenimo: vakare paštas su „Small request“? iš viršininko ir atostogų? Labai skubus klausimas (atsiprašau!)? kolega į paskyrimą su naujuoju klientu. Ir kai mes serga, mes tiesiog patraukiame save į kompiuterį namuose. Shutdown? Neįtraukta!

Tačiau svarbu išjungti? Mes nenorime paslysti į burnoutą ir iš tiesų būti laisvalaikiu šeimoms ir draugams. Ir vėl už save, ne tik fiziškai, bet ir psichiškai.

Teisė uždaryti įstatymą

Prancūzija dabar saugo uždarymo laiką pagal įstatymus: Iš esmės tai leidžia darbuotojams išjungti savo telefoną po darbo. Nuo 2017 m. Sausio 1 d. Atitinkamas reglamentas taikomas visoms bendrovėms, kuriose dirba daugiau nei 50 darbuotojų.

Tačiau įstatyme nėra automatizmo. Vadovybė turi spręsti vakaro skaitmeninės mitybos modalybes su profesinių sąjungų atstovais. Tačiau, jei nepasiekiamas susitarimas, darbdavys neturi bijoti jokių sankcijų.

Vokietijos įmonės jau išjungia

Iš tiesų, panašūs reglamentai buvo taikomi atskiroms Vokietijos bendrovėms jau daugelį metų: pavyzdžiui, „Volkswagen“ nuo 2011 m. Išjungė išmaniųjų telefonų serverius ir tik vėl pradės juos veikti. Ir iš visų „Telekom“ ryšių milžinių jau buvo 2010 m., Kad nė vienas darbuotojas po darbo ir atostogų neturi būti pasiekiamas. BMW valandomis sąskaitą galima apmokėti po valandos.

Laisvalaikį Vokietijoje reglamentuoja įstatymai

Vokietijoje jau seniai egzistuoja teisiniai reglamentai, susiję su uždarymo laiku. Darbo laiko įstatyme teigiama, kad darbuotojai turi teisę į netrikdomą pertrauką. Jame teigiama: "Po darbo yra teisė į nepertraukiamą vienuolikos valandų poilsio laiką."