Marius Kursawe ir Robert Kötter: „Ne dažnai ir anksti“
ChroniquesDuVasteMonde akademija kalbėjo su Robert Kötter ir Marius Kursawe apie naujojo darbo pasaulio iššūkius ir įmonės „Work-Life-Romance“ įkūrimą. „ChroniquesDuVasteMonde“ simpoziume „Mano gyvenimas, mano darbas ir man“ 2014 m. Rugsėjo 27 d. Esene jie vadovauja seminarui „Sukurkite savo gyvenimą - kurkite savo darbą“.
ChroniquesDuVasteMonde Academy: Kodėl jūs turite įmonę? įkurta? Kas jus perkėlė?
Marius Kursawe: 2012 m. Įkūrėme darbą-gyvenimą. Tuo metu mes pirmą kartą kalbėjome apie prasmingą darbą, lankstumą ir vertybes. Tokia proga buvo daug nepatenkintų žmonių, su kuriais dirbome - žmonės, kurie nenorėjo pamatyti darbo kaip kančios ir suprato, kad darbo laikas taip pat yra gyvenimo laikas ir kad darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra tikrai buvo per maža.
Robert Kötter: Būtent tai buvo pastebima ne tik mūsų privačioje aplinkoje, bet ir su beveik visais klientais ir partneriais, su kuriais mes patys turėjome profesionaliai. Mes abu supratome, kad mūsų pačių pasitenkinimo ir darbo atlikimo vizija - tai ir daugelis kitų interesų.
Kaip karjeros patarėjas, jūs kartu su žmonėmis keliate į pasitenkinimą darbu. Kas daro įmonę patraukliu darbdaviu?
Robert Kötter: Tiesą sakant, mes pradėjome dėmesio į asmenis. Mūsų „JobCamps“ yra labai užsiėmę su juo ir mūsų knyga „Design Your Life“, leidžianti kiekvienam skaitytojui ir kiekvienam skaitytojui naudotis mūsų metodais. Tačiau pastaraisiais metais pačios įmonės vis dažniau kreipėsi į mus.
Marius Kursawe: pradžioje buvo pasakyta: „Ką mes galime padaryti, kad mūsų darbuotojai net neužeitų pas jus?“. Tuo tarpu mes palaikome labai daug bendrovių - nuo vidutinių įmonių iki tarptautinių kompanijų - tapti geresniu darbdaviu. Mums tai prasideda nuo žmonių, kurie yra tikri ir rimti žmonės. Tiesą sakant, mes visada pradedame klausdami žmonių ir kurdami tinkamus atsakymus.
Robert Kötter: Mes jau pripažinome keletą universalių principų (abu juokiasi). Darbuotojai nori organizuoti savo darbą savarankiškai ir savo atsakomybe. Jie nenori būti nuobodu ar priblokšti. Svarbiausia, kad dauguma žmonių vertina savo darbą tiek turinio, tiek darbo vietoje praleistų laiko ir su kitais.
Kas padėjo jums ypač sėkmingai dirbti?
Marius Kursawe: turėjau keletą kartų išradinėti save. Visada buvo taškų, apie kuriuos aš sąmoningai pasakiau „ne“ - ir sąžiningai, aš niekada nepagrįsiu. Dauguma žmonių, su kuriais susiduriame, sako „taip“ pernelyg dažnai - jų tėvų idėjoms, nenugalimas pasiūlymas, daugiau atsakomybės ir pareigų. Be to, visada buvo paprasti, esminiai klausimai: „Kaip aš noriu gyventi?“. "Kaip aš noriu dirbti?" "Su kuo?"
Robertas Kötteris: aš daug bandžiau - labai įvairios profesijos nuo biodinaminės sodininkystės iki budistų vienuolyno. Abatas kartą manęs paklausė: „Ką jūs tikrai domitės?
Ar jūsų (darbo) gyvenime buvo etapas, kai pakeitėte kryptį? Jei taip, koks?
Robertas Kötteris: Iš karto po mano studijų aš jau žinojau, kad noriu padaryti savo dalyką a) ir b) padėti žmonėms laimingesni ir laimingesni.
Marius Kursawe: Mano gyvenime buvo keletas taškų, kai aš išeinu. Tai man buvo labai išsilavinusi ir tai buvo tik paskutinis kartas, kai aš tikrai supratau, ką galiu padaryti, ką noriu ir kaip tai padaryti. Mes visada sakome, kad turėtumėte tapti savo gyvenimo kūrėju. Iš pradžių patyriau, kaip sunku ir kokie sunkumai yra kelyje.
Kokie impulsai buvo ypač svarbūs jums?
Marius Kursawe: Abu mes esame labai ankstyvi „Design Thinking“ gerbėjai ir visiškai iš naujo atrado mūsų požiūrį į empatiją, sutelkti dėmesį į žmones ir kūrybiškumą. Mes taip pat buvome pirmieji, kurie įgyvendino šį Silicio slėnio metodą.
Robert Kötter: Vienas iš mūsų principų yra, pavyzdžiui, „Fail dažnai ir anksti“ - mes skatiname žmones išbandyti dalykus ir matyti nesėkmę kaip mokymosi galimybę.
Marius Kursawe: Mums svarbu, kad šis požiūris būtų išmintingai įgyvendinamas - kuris nepatenkintas darbu, turėtų išbandyti prieš jį, jei alternatyva yra tokia pat gera kaip vaizduotėje. Taigi vietoj to, kad viską išleistumėte vienoje kortelėje ir atidarytumėte veganų kavinę, pirmiausia pasikliaukite kitų žiniomis ir netgi išbandykite.
Robertas Kötteris: Mums abu mūsų vaikų gimimas ir iššūkis būti tėvais tuo pačiu metu buvo labai svarbūs. Mes dirbame ne visą darbo dieną ir labai lankstūs - ir žinome, kaip sunku.
Ar buvo įtarimų ar nesėkmių etapai? Kas padėjo jums daug šių momentų?
Marius Kursawe: Kai supratome, kad mūsų darbas įmonėse yra toks paklausus, pirmiausia didžiuojamės. Bet kai supratome, kad kiekvieną savaitės dieną galėtume dirbti kitame mieste, mes greitai ištraukėme lenktynes. Mes norime laiko su šeima, taip pat verslo sėkmę. Štai kodėl mes įkūrėme „Twenty One Skills GmbH & Co. KG“ praėjusiais metais, kuris suburia didelį ekspertų ir specialistų tinklą svarbiausiose 21-ojo amžiaus darbo problemose ir gebėjimuose įmonėse.
Robertas Kötteris: Dabar mūsų užduotys yra skirtingos - lengviau nesuteikti kiekvienos dirbtuvės ir turėti tiek daug puikių žmonių komandoje.
Marius Kursawe: Nuo tada mes džiaugiamės kiekvienu dirbtuvu, kurį duodame sau, tuo labiau (abu vėl juokiasi) - kaip ir ChroniquesDuVasteMonde Academy seminaras!
Koks buvo labiausiai skatinamasis sakinys jūsų (darbo) gyvenime ir kodėl norėtumėte tai perduoti? // Ar yra jūsų šūkis?
Robert Kötter: Vienas iš mūsų Motti yra tikrai: tiesiog atlikite. Tai kabo kaip neono skulptūra mūsų biure ir turi du esminius aspektus: nelaukite per ilgai, bet pradėkite!
Marius Kursawe: Padarykite tai lengva - ar tai būtų lankstumo įvedimas įmonėje ar renginys, kad dalyviai jaustųsi taip paprasta ir sėkminga.
Kas laukia „ChroniquesDuVasteMonde“ simpoziumo lankytojų savo dirbtuvėse?
Robert Kötter: Tai bus labai smagu ... mes dirbame labai vizualiai, su visais pojūčiais ir, svarbiausia, mes naudojame grupės išmintį.
Marius Kursawe: seminare bus atliekamas individualus darbas ir vertingi mainai. Ir geriausias mūsų metodas!
