Kiek gali būti ambicijų?
Yra keletas sakinių, su kuriais mano draugas gali mane važiuoti nuo vieno momento iki kitų akių ašarų. Jie nėra „Aš palieku tave“ ar „Tu riebalų putpelių, tu!“. Skatinamieji žodžiai skamba daug teigiamiau. Garbingas, simpatinis, naudingas. Kartais, kai nesu ramybė su savimi ir savo darbu, jis žvelgia giliai į mano akis: „Papasakok man, ko norite, ir aš padarysiu jums planą, ar neturite tikslo?“
Mano profesiniame gyvenime šis momentas buvo dažniau. Aš norėjau pakeisti, galbūt net žingsnį toliau eiti vadinamąja karjeros laiptais - man reikėjo kažko naujo. Šis jausmas visada buvo gana difuzinis. Idėja, kuri galėjo padaryti mane labiau patenkintą, niekada neturėjau tokios padėties. Ambicija man gana svetima. Kur aš esu, atrodo, atsitiko atsitiktinai. Ūmus pilvo sprendimas arba autopilotas. Mano draugas yra ambicingesnis už mane, bet vyrai beveik visada. Ar tai testosteronas, kuris daro ją agresyvesniu ir konkurencingesniu? Arba veisimo gebėjimų stoka, kuri nelemia jos nuo profesinio tikslo vaiko auginimui? Nesvarbu. Tikslas yra. Ir visi, be abejo, yra priimtini. Ir moterys? Gauti vakcinuoti kaip mažos mergaitės: visada malonus, visa kita yra unsexy.
Tad nenuostabu, kad karjeros moterys dažnai yra laikomos moteriškomis. Ir kai aš vėl gulsiu ant sofos, be jokios jėgos ir paslaptingos, greitai, stiprindamas save, piešiu savo priešo atvaizdą: ambicingą siaurą, šlykštų, nejautrią moterį tamsiai mėlynos spalvos kostiumu. Vienas, kuris nuolatos kyla iš nuolatinio alkūnės. Tai daro nepopuliarius su kolegomis ir tuos, kurie ten yra, kaip sraigtas su turbokompresoriumi.
Sustabdyti dabar! Tai mano draugo balsas. Jis sako, kad turėčiau duoti man teigiamą pavyzdį. Pavyzdžiui, Michaela. Profesija sėkminga, tačiau vis dar išliko žmogiška, o ne mutuota į žudiko sraigę. Tai gali būti sunku, kai to reikalauja konkurencija, bet ir bendradarbiaujant, nes tai yra socialinis asmuo. Ji gali pavesti užduotis ir motyvuoti žmones kurti gerą aplinką. Ar ji ambicinga? Tikrai. Bet ji yra taip atsipalaidavusi, nes jei ambicijos būtų tokios akivaizdžios kaip stalo manierai.
Dėl teisingos ambicijos dozės, tačiau, deja, nėra magijos receptų. „Jei ieškote naujo iššūkio“, sako darbo psichologas Eva Bambergas, „jūs, pavyzdžiui, turite suprasti, koks atrodo jūsų profesinis gyvenimas ir kaip jis atrodys“. Ar mums patinka tai, kas mūsų laukia mūsų darbe, turi daug ką daryti su savo pačių atvaizdu. Su asmeninėmis stiprybėmis ir trūkumais. „Jie nežino daugumos žmonių“, - sako Bambergas. Geras komandos darbuotojas gali jaustis nepatogiai vadovaujančiame kėdėje, o tiems, kurie mėgsta išrasti naujus dalykus kompiuteryje, jokiu būdu nėra techninės ir programinės įrangos pardavimo genijus. Treneris gali padėti jums geriau pažinti save. Ir tada nustatykite, ko tikrai norite. Tai gali skambėti banalu, bet sąžiningai, kas gali tai pasakyti apie save? Michaela. Ji žino, kad ji kuria naujas biuro koncepcijas ir įtikina kitus. Ji visada norėjo dominuoti neįprastomis idėjomis. Moteris turi tikslą - ir tai palengvina. Naudodami reikiamą diską galite jį įjungti. Jūs uždirbate daugiau pinigų ir galite priimti sprendimus. Jūs turite galią. Ir aš?
Mano sofos būsenoje aš jaučiuosi, kad negalėjau nieko daryti - ar tiesiog nenaudingas dalykas, pavyzdžiui, skanus plutos kepsnys ar kiti žmonės, kurie juokiasi. Jei aš tikrai žinojau, ką galėčiau padaryti, aš norėčiau žinoti, kur eiti. Kadangi su vienu tikslu, ambicija ateina savaime ir tiksliai. Neišleidžiant jums tiek daug spaudimo, kad jūs taptumėte švelnus ir artimas.
Neseniai mano draugas sakė: „Įsivaizduokite: jūs per penkerius metus - ką tu ten darai?“. Na, pagalvokite apie tai, gal ... "Ha, aš jį gavau: būsiu ant bestselerio sąrašo su mano knyga:" Kaip putpelės pateko į savo turbokompresorių "Per penkerius metus, mielai, būsite nustebinti."
