Penkios priežastys, kodėl darbas ne visą darbo dieną yra puiki
Tiems, kurie dabar nori šaukti, kad mes neturime idėjos čia: Šio straipsnio autorius yra ne visą darbo dieną dirbanti motina, kuri tiksliai žino, kaip nepatenkinamas vaikų ir darbo balansavimo aktas. Mes nenorime kalbėti apie atlyginimus, kurie ne tik mažėja, bet ir mažiau valandų. Vis dėlto ji dažnai sunkiai dirba 40 valandų. Dėl šių priežasčių:
1. Tai gražus oras? ir jūs išeinate! Tai netaikoma ne visą darbo dieną dirbantiems kraštovaizdžio sodininkams ar pedagogams, bet beveik visiems. Galbūt jūs netgi turite išeiti, nes vaikai jus priverčia. Bet kokiu atveju penkias dienas ne sėdite priešais kompiuterio pusę tamsioje patalpoje. Tai patinka jūsų vitamino D atmintis ir kraujotaka? ir galų gale jūsų psichika. Ir tai net tiesa, jei nekenčiate žaidimų aikštelių.
2. Jūs einate, jei turite eiti! Nes dažnai kažkas laukia jūsų, kuris yra tikrasis bosas? jūsų palikuonys. Anksčiau jūs kartais (nebūtinai mokėjote) viršvalandžius, šiandien jis dažnai neveikia. Ir daugeliu atvejų tai gerai. Visa kita tiesiog jus įneša į ne visą darbo laiką trapą? Žinoma, negalite to paliesti. Tai yra būtina sąlyga laimingam ne visą darbo laiką. Taip, mes žinome, kad tai nėra taip paprasta ...
3. Jūs sutelkiate dėmesį į svarbiausią dalyką, Yra daugybė tyrimų, kurie rodo, kad ne visą darbo dieną dirbantys žmonės yra daug produktyvesni nei tie, kurie kasdien praleidžia dešimt valandų biure. Taip yra todėl, kad jie turi teikti pirmenybę ir tai daryti. Ar tai išeina iš galo mažiau? Užklausa: kas yra efektyvesnis? lankstus ir motyvuotas sprinteris arba lėtas ir erzina maratono bėgikas?
4. Tai įvairi. Tik motina ar tik darbas? Daugeliui ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų tai jau nebeįmanoma. Galų gale, pasikeitimas tarp dviejų pasaulių, žinoma, dažnai yra įtemptas, tačiau jis taip pat gali būti gana atpalaiduojantis. Po penkių valandų konferencijų ir koncentruoto darbo prie stalo, žaisti su vaikais gali būti smagu, tiesa?
5. Dalis laiko yra ateitis! Vis daugiau įmonių mažina valandas savo darbuotojams, nes tampa aišku, kad niekas turi praleisti aštuonias valandas biure, kad būtų tikrai produktyvus. Galbūt dešimties metų darbo ne visą darbo dieną nebėra tai, ką daro 99 proc. Moterų / motinų, nes jie tiesiog negali daryti kitaip (ir jie vis tiek turi uždirbti mažiau ir todėl turi mažinti), bet yra normalus modelis visiems žmonėms? už šeimos situacijos ir lyties.
