Atleidimai: tai gali jums kainuoti!
Ką reikia žinoti apie atleidimus
Darbo santykiai gali baigtis tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Tačiau darbdavys yra ribotas. Iš esmės atskiriami veiklos ir elgesio atleidimai. Yra rimtų elgesio nutraukimo priežasčių, jei padarėte rimtą nusižengimą. Nesvarbu, kaip vertinate savo elgesį. Bet nesijaudinkite. Daugeliu atvejų jūsų vadovas turi įspėti jus ir suteikti jums keturias savaites, kad pašalintumėte savo nusižengimą. Tik tada jam bus leista jus reguliariai nutraukti.
Šios taisyklės išimtis yra nutraukimas be įspėjimo. Ji yra tiesioginis maišas. Tačiau darbdaviai gali juos ištarti tik išimtiniais atvejais, jei nebebus pateisinama, kad jūs praleidžiate dar vieną dieną dėl savo nusižengimo.
Palaukite: vagystė darbe
Siekiant, kad ji netgi nepasiektų, aukščiausia taisyklė yra: Negalima prarasti savo viršininko pasitikėjimo. Nes kai tai praėjo, turite labai blogų kortelių. Tai parodo Berlyno prekybos centrų kasos „Emmely“ pavyzdį, kuris buvo užgrobęs 1,30 eurų įkeitimą ir po to nutraukė sutartį. Ir teisingai, kaip teisėjai nustatė žemesniuose teismuose. Federalinis darbo teismas iš tiesų buvo teisus, nes ji skundėsi dėl nutraukimo. Tačiau įspėjimo priežastis yra toks veiksmas.
Užsidegimas ir vagystė darbo vietoje yra ne apie vertę, kurią darbuotojas prisiima. Viskas apie pasitikėjimo praradimą. Nors darbo teismai tokiais triviškais klausimais nebėra tokie svarbūs sprendimai, reikėtų geriau palikti rašiklius ir spausdintuvo popierių, popieriaus spaustukus ir aplankus biure, kad darbdavys nesuteiktų pagrindo atleisti iš darbo.
Darbo valandos: net ir cigarečių pertraukos
Kiekvienas, kuris nuolat vėluoja į darbą, apima savo pietų pertrauką ir nepašalina cigarečių pertraukos, privalo atsižvelgti į įspėjimą ar įspėjimą. Bendrovė turi teisę į visą darbuotojo mokamą laiką. Jame taip pat gali būti nurodytos darbo valandos, kuriomis turi dalyvauti visi darbuotojai. Taigi, jei norite patekti į biurą anksti ryte, kad eitumėte anksčiau vakare, turėtumėte išnagrinėti jo darbo sutartį ir įmonės susitarimus ir, jei kyla abejonių, derėtis su jo vadovu. Kai reikia atlikti svarbų darbą, viršininkas gali užsisakyti viršvalandžius. Tačiau per ateinančius šešis mėnesius jie turės būti subalansuoti. Tas pats pasakytina ir apie atostogas. Priežiūros institucijos privalo savo darbuotojams suteikti galimybę išvykti. Jei darbuotojas palieka leidimą be leidimo, tai yra priežastis, dėl kurios nutraukiama be įspėjimo.
Liga: atsigauna!
Gripas nėra nutraukimo priežastis. Išskyrus atvejus, kai jūsų bosas jums padės, kaip padaryti savaitę apsipirkti gripo ligomis. Sergantys asmenys neturi eiti į darbą, bet neleidžia daryti nieko, kas trukdo jų atsigavimui. Gripo atveju tai reiškia, kad, jei įmanoma, neturėtumėte palikti savo keturių sienų. Bet tai taip pat reiškia, kad, pavyzdžiui, neturite gulėti lovoje su sulaužyta rankomis, bet ryte galite praleisti su draugu kavinėje. Tačiau neleiskite sau matyti nešioti sunkius pirkinių krepšius. Tai gali jums kainuoti. Jei ryte jaučiatės taip blogai, kad negalite iš karto kreiptis į gydytoją, atminkite, kad ne vėliau kaip po trijų dienų turite pateikti gydytojui pažymą. Tai taikoma nepriklausomai nuo sekmadienių ir valstybinių švenčių. Taigi, jei penktadienį sergate, pateikite sertifikatą vėliausiai iki pirmadienio.
Darbe: paprastos žaidimo taisyklės
Dauguma prižiūrėtojų žino, kokia svarbi yra gera darbo aplinka ir kartais akis, kai jie sugeba savo darbuotojus bendrauti koridoriuje. Bet jei turite per daug laisvos burnos, tai gali būti mirtina. Bažnyčios bosas ar blogai kalbėti apie verslą yra tabu. Ypač ryškiais atvejais tai gali lemti atleidimą iš darbo dėl netinkamo pasitikėjimo ir žalingo elgesio. Taigi, jei esate sujaudintas su savo vadovu, tiesiog kreipkitės į pokalbį su juo arba pasikalbėkite su asmeniu, kuris nepalieka jūsų rūpesčių. Palaukite nuo bendrojo biuro paskalos, tačiau būkite naujausi. Ir būti sąžiningas kolegoms. Kas piktžodžiauja ar patyčia kitus, gali skristi. Taip pat draudžiama dirbti: alkoholis. Ištraukimui gali pakakti kolbos stalčiuje, butelis šampano tarp kolegų arba rytinė vėliava.Daugelis kompanijų išimtis tam tikrais atvejais, pvz., Įmonių, gimtadienių ir pan. Bet taip pat čia yra: Kilus abejonėms, žaisti saugiai ir palaukite, kol geriate po darbo.
Privatus telefonu ir internete: turėtumėte atkreipti dėmesį į tai
Dirbdami tiesiog pereikite prie prekybos sąrašo su žmogumi, išsiaiškinkite su geriausiu draugu, kad paskyrėte šį vakarą, ir atnaujinkite „Facebook“ profilį - visi draudžiami. Kompiuteriai ir telefonai yra įrenginiai, kuriuos įmonė teikia savo darbuotojams dirbti. Kas juos naudoja kitiems tikslams, tampa nutraukiamas. Bent jau teoriškai. Praktiškai dauguma įmonių yra sudariusios taisykles ir susitarimus, reglamentuojančius asmeninį interneto ir telefono naudojimą. Kai kurie leidžia privatiems naršyti ir skambinti tik per pertraukos laiką, kiti reikalauja, kad jų darbuotojai skambintų numeriu privačiais skambučiais. Tokios taisyklės turi būti registruojamos raštu, darbo sutartyje, įmonių sutartyse arba skelbimų lentose. Turėtumėte būti ypač atsargūs naršant internete. Galų gale, didelės įmonės dažnai seka, kurie puslapiai buvo peržiūrėti, iš kurio kompiuterio. Šie duomenys gali atskleisti daugiau jūsų vadovo, nei jam reikia žinoti. Nesvarbu, ar ieškote skyrybų advokato, ar domitės kitu darbu, jūsų privatus verslas turėtų likti. Dėmesio: Jei jūsų įmonėje nėra reguliavimo, kuris aiškiai leidžia privatų naršymą, jis automatiškai uždraustas.
Su detektyvu ir fotoaparatu: kol kas bosas gali eiti
Daugeliui kasininkų jau seniai buvo normalu, kad jie stebimi darbe kameromis. Ypač darbo vietose, kuriose dalyvauja pinigai, vadovams leidžiama stebėti savo darbuotojus. Bet netgi priešingu atveju įtartinas viršininkas gali užgniaužti savo darbuotojus. Pavyzdžiui, daugelis privačių tyrėjų gana atvirai ir nepagrįstai reklamuoja netinkamai parašytus darbuotojus. Kiekvienas, kuris čia sugavo Blaumachene, turi ne tik tikėtis nutraukimo be įspėjimo, bet ir tiesiai stebėti priežiūros išlaidas. Net jei bosas įtaria darbuotoją mokėti pernelyg didelį mokestį, juodą darbą arba neteisingai praleisti valandas, jis gali nustatyti jam detektyvą. Tačiau, jei jūsų bosas pradeda klausytis telefono skambučių ar atidarys asmeninius laiškus, jis eina per toli ir turėtumėte kovoti atgal. Tačiau kartais prižiūrėtojas net nereikalauja nutraukimo įrodymų. Pavyzdžiui, jei jūsų viršininkas įtaria, kad esate kasoje, jis gali jums pranešti. Jis turi pasikalbėti su jumis apie mokesčius ir suteikti jums galimybę gintis. Tačiau pranešimas taip pat galioja, jei vėliau paaiškėja, kad įtarime nėra nieko. Tačiau tokiu atveju turite reikalavimą grąžinti į teismą, kurį galite paduoti į teismą.
Ne jūsų kaltė: veiklos nutraukimas
Vienintelis paguodas operacijos nutraukimo atveju yra tai, kad tai greičiausiai ne tavo. Jei įmonė bloga, jei užsakymų knygos yra tuščios ir produktai negali rasti pirkėjų, įmonė gali nutraukti savo darbuotojus. Tačiau ji turi įrodyti, kad prasta ekonominė padėtis ne tik sumažina pinigus kasose, bet ir iš tikrųjų mažiau dirba. Teisme tai gali reikšti, kad bendrovė turi pateikti savo balansus, kad pateisintų nutraukimą.
Štai kodėl daugelis darbdavių naudojasi kita strategija: jie pertvarko savo įmonę, rengia padalinius, perduoda darbą išorės paslaugų teikėjams arba perkelia. Kiekvienas, kuriam nereikia arba nenori prisijungti prie naujos vietos, gali pranešti darbdaviui. Advokatai kalba apie kūrybinio verslininko sprendimą ir valstybėje nekalba su verslininku.
Atšaukta: ką galite padaryti dabar
Laikykitės ramybės. Pirmojo laiško dėl nutraukimo gavimas yra šokas. Bet net jei jūs jaučiatės netinkantis klaidą savo darbdaviui, neturėtumėte taip lengvai sutikti su nutraukimu. Ne taip dažnai galite pakeisti sutarties nutraukimo sąlygas. Jei jūsų įmonėje yra darbo taryba, susisiekite su juo. Paaiškinkite, ar atleidimas iš darbo yra teisėtas darbų tarybos požiūriu ir kalbėkite su advokatu. Ypač prieš nutraukiant be įspėjimo turėtumėte pabandyti tęsti. Kiekvienas, kuris nutraukiamas be išankstinio įspėjimo, nebegalės gauti darbo užmokesčio ir gali būti sunku rasti naują darbą. Dažnai kompensaciją galima gauti teisme arba konvertuojant į įprastą nutraukimą. Bet kuriuo atveju turite pateikti skundą per tris savaites nuo pranešimo gavimo. Priešingu atveju jūs prarasite savo darbą amžinai.
