Vertinimo centras: tai priklauso nuo jūsų

Vertinimo centras: apibrėžimas

Anglų kalbos terminas "vertinimas"? reiškia vertimą, vertinimą ar vertimą. Tai yra tai, ką jūs galvojate vertinimo centre: bendrovė nori naudoti šį atrankos procesą, kad išsiaiškintų kaip jūsų sugebėjimai ir socialinis elgesys yra, Todėl jis patikrina, ar esate tinkamas kandidatas į pareigas ir yra tinkamas bendrovei. Vertinimo centras (AC) paprastai atliekamas su keliais įmonės darbuotojaisTai taip pat bus vertintojai vadinamas. Čia yra z. B. Personalas, skyriaus vadovai ir galbūt net psichologai. Ir, žinoma, jūs sutinkate su kitais konkurentais - ir jie taip pat džiaugiasi, kaip jūs! Geras grupės dydis yra nuo keturių iki aštuonių kandidatų.

Kaip ilgai trunka vertinimo centras?

Tai priklauso nuo įmonės. Paprastai yra keli turaikad vieną dieną arba net iki trijų dienų būti paskirstyti.

Ne tik trukmė skiriasi kiekvienai įmonei, bet ir tvarka bei pratimai gali skirtis. Nustatytas tam tikras standartas, d. val. šiurkštus procesas gali atrodyti taip:

1. Darbuotojų pristatymas
2. savarankiškai pristatymas
3. Pratimai: pašto dėžutės pratimai, vaidmuo, atvejo analizė, grupės diskusija
4. individualus pokalbis
5. Baigiamoji diskusija

Visa tai kinta ir keičiasi priklausomai nuo įmonės ir jos išteklių.

užuomina: Laikykite tam tikrą spontaniškumas ir nesistenkite per daug dėl tam tikrų užduočių. Autentiškumas yra svarbus faktorius vertinimo centre, kurį neturėtumėte nuvertinti. Atminkite: Jūsų paraiška padarė įspūdį ir jau esate siauresnio kandidatų atrankos dalis? ne visi jau atėjo į tave!

Vertinimo centras: savęs pristatymas

Taškas, su kuriuo daugelis kovoja. Tačiau su nedideliu pasiruošimu ji jums garantuos. AC-je nebūtinai turite laiko pasiruošti, todėl pradėkite galvoti apie tai namuose. Tai suteikia jums daugiau saugumo iš anksto. Laikas, kurį galite gauti paraiškos pateikimo dieną, gali būti nuo dviejų iki dešimties minučių. Taigi pagalvokite du kartus pagrindiniai trumpo pristatymo ir pažangios versijos taškai, jei turite daugiau laiko.

6 patarimai sėkmingam savęs pristatymui

• Praktikuokite savo pristatymą namuose ? priešais draugus ar priešais veidrodį? kol jausitės saugiai. Bet: Nepamirškite, nes kitaip jums bus per daug nutolę nuo dėžutės, kai kalbama apie užklausas.
• Kūrybinis pradžia išskiria jus nuo konkurencijos - ir jūs esate labiau vertintojų prisiminimuose. Tai gali būti trumpas (!) Anekdotas arba susijęs su įmone ar darbu.
• Nupjaukite pristatymą į reklamuojamą poziciją, Taigi atkreipkite dėmesį į patirtį ir veiklą, susijusią su nauju darbu. Leiskite savo stiprybėms patekti, jei jie atitinka darbo aprašymą. Jūs palaikote pavyzdžius iš savo ankstesnių darbo vietų, studijų ar švietimo. Nepamirškite pristatymo metu raudonas siūlas sekti.
• Jūsų motyvacija taip pat turi įvykti: Kodėl esate tinkamas darbuotojas? Kodėl jus domina darbas ir įmonė?
• Prieiga prie pagalbosjei turite galimybę ir laiką. Jis gali, bet jis neturi būti „PowerPoint“ pristatymas. Paprastas lapelis, mažos grafikos ar brėžiniai yra pakankami, todėl jūsų pristatymas yra aktyvesnis ir kūrybingesnis.
• Jūs nežinote, ką daryti su savo rankomis? Paimkite švirkštimo priemonę rankoje? Tai garantuojama!

Jūs stebite visą vertinimo centrą, ne tik pristatymo metu, net per pertraukas. Atkreipkite dėmesį į tokias temas kaip religija ir politika ir venkite anekdotų apie vakarėlio vakarėlius ar pan. Saugokitės savo kūno kalbos, pasitikėkite savimi (Ar jums sunku būti nervingam? Žiūrėkite čia: Pasitikėti savimi).

Vertinimo centras: išsamūs pratimai

pašto maišų pratybos

Šis vienkartinis pratimas dažnai naudojamas AC. Imituojama darbo situacija: be tam tikros situacijos jūs gaunate laiko tarpą (dažnai vieną ar dvi valandas), kurioje turėtumėte redaguoti visą pašto dėžutę. Čia rasite susitikimų, naujienų, darbų ir pan. Dabar jūsų užduotis yra teikti pirmenybę, deleguoti, dirbti. Kai kuriais atvejais, pavyzdžiui, vienas vertintojas susiduria su prieštaravimais ir nutraukimais.

Kodėl? Čia yra jūsų Atsparumas stresui ir sprendimų priėmimo gebėjimai išbandytas, taigi ir jūsų prioritetų nustatymas ir savęs organizavimas.

svarbu: Kodėl jūs padarėte savo sprendimus? Tikslas yra ne: ar rezultatas yra teisingas ar neteisingas?Tai daug daugiau apie jūsų argumentus!

Pavyzdinis pašto krepšelio pratimas:

Dabar jūs turite svarbų susitikimą, bet jūs iš tiesų turite užpildyti savo viršininko pristatymą. Dabar jūsų kolegė taip pat praneša apie ligą, o prašymas cituoti yra sukrautas į jūsų pašto dėžutę. Tačiau telefonas nuolat skamba, nes jūsų ligonio kolega prietaisas įsijungė į jus. Tada yra skundo el. Laiškas iš didžiausio kliento, kuris nebuvo patenkintas paskutiniu siuntimu.

užuomina: Gera pagalba Nustatykite prioritetus yra Eisenhower'o metodas.

• Ar tai svarbu ir skubu? Padarykite tai dabar.
• Svarbu, bet ne skubiai: planuoti / atlikti paskyrimą
• Tai neatidėliotina, bet ne svarbi: deleguoti ją
• Tai nėra nei neatidėliotina, nei svarbi: leiskite jai - paduoti P!

RPG

Vaidmenų žaidimas paprastai yra susijęs su praktika, d. val. jei kreipiatės į lyderį, gali būti gerai, kad, pavyzdžiui, turėtumėte atlikti sunkų vertinimo pokalbį. Po tam tikro pasiruošimo laiko žaidimas turi trukti apie dešimt iki trisdešimt minučių.

Kodėl? Jūs bandote įvertinti savo vadovavimą, bet ir jūsų konfliktų valdymas ir tavo sprendimų priėmimo gebėjimus.

svarbu: Pabandykite suprasti savo kolegos perspektyvą. Būkite čia visada objektyviai ir stenkitės vadovauti diskusijai tikslo, Bet neimkite visko, kaip buvo nurodyta, ką jūs turėjote vaidmenų aprašyme, taip pat galite paklausti savo priešininko klausimus!

Vertinimo centro pavyzdinis vaidmuo

Vaidmenų vaidmuo labai priklauso nuo laisvos vietos. Populiarūs yra:

• pardavimo derybos: Šiuo atveju potencialus klientas turėtų būti skanus produktas
• Pasirengimo seteris Lyderiai Pasitarkite: Problemos situacija turi būti išspręsta, tai gali būti, pavyzdžiui, nusižengimas, arba turi būti pateiktas blogas pranešimas
• Kolegos Pasitarkite: Čia yra problema nuo kasdieninio gyvenimo, kurį reikia valdyti iš pasaulio

atvejo analizė

Pateikiamas konkretus atvejis nuo darbo dienos, kuriam turėtumėte pateikti sprendimą. Šis atvejo tyrimas labai priklauso nuo įmonės ir atviros pozicijos - rinkodaros atveju tai bus kitokia nei IT. Atvejo tyrimas taip pat gali būti pateiktas kaip grupės užduotis!

Kodėl? Jūsų kompetencija, ypač Trikčių diagnostika ir šalinimas, čia kyla klausimas, bet ir tavo ekspertizė.

svarbus: Procedūroje turėtumėte apsvarstyti alternatyvius veiksmų būdus. Paaiškinkite, kaip atėjo į savo sprendimus ir sprendimą, Užsirašykite savo sprendimą.

Atvejo analizės pavyzdys

Atvejo analizė dažnai kyla iš įmonių konteksto, temos galėtų būti:

• Kaip padidinti pelną?
• Kaip jūs (kaip vadovas) susiduriate su darbuotojų krize?
• Kaip rasti ir atverti naujas rinkas?
• Kaip gali būti poliruotas vaizdas?

grupės diskusija

Dažnai diskusijų temą diktuoja bendrovė, Tai gali kilti iš įmonių konteksto, bet ir iš dabartinių kasdienių diskusijų. Po trumpo pasirengimo laiko (apie 15-30 minučių) diskusijos prasideda kitais dalyviais. Tai gali užtrukti 15, bet ir 45 minučių.

Kodėl? Bendrovė žiūri į jūsų Bendravimas ir pasitikėjimas tiksliai. Bet jūs taip pat esate bendradarbiauti galite ir kaip jūs esate konfliktai umgehst. Ypač šioje veikloje vertintojai gali tiesiogiai palyginti kandidatus.

svarbus: Kaip bendraujate komandoje? Ar esate moderatorius ar klausytojas? Čia taip pat mažiau dėmesio skiriama rezultatui ar sprendimui, bet tai, kaip jūs atvykote į grupę. Todėl labai svarbu įsitraukti į Aptarkite faktus ir tai tinkamai supraskiteprieš pateikdami argumentus.

Grupės diskusijų patarimai:

• Negalima tapti asmeniniais, likti mandagiais ir ginčytis faktiškai
• Nepamirškite savęs
• Atkreipkite dėmesį į aiškią kalbą
• Būkite atidūs ir klausykitės gerai
• Jei jis tinka: naudokite savo įmonės tyrimus
• Atkreipkite dėmesį į savo gestus ir veido išraiškas (net jei yra priežastis: susilaikyti nuo akių riedėjimo ar kirsti rankas)
• Venkite sarkasmo ar ironijos

Individualus pokalbis ir baigiamasis pokalbis

Individualiame pokalbyje pareiškėjas dažnai gauna galimybę įvertinti save AC. Ką ypač pavyko ir kas mažiau? Ar turite ką nors pridėti? Šiame interviu taip pat turite galimybę? kaip įprasto darbo pokalbio metu? pristatyti jums tikrai gerai pabrėžti savo stiprybes ir motyvaciją.

Baigiamojoje diskusijoje bus svarstomas visas vertinimo centras.Būkite savikritiški, bet laikykite savo žemę, kai kalbate apie savo konkurentus, Neskubėkime, kad juos kažkaip įvertintume.Jei jus paklaustų tiesiogiai, bandykite diplomatiškai atsakyti ir kuo palankiau (? Man patiko grupė grupėje daug?). Tačiau bendrovė taip pat turi savo nuomonę ir suteikia jums atsiliepimus apie AC.

Kaip paruošti save?

Jūs galite pristatyti save, esate gerai pasiruošę vaidmenų žaidimams, ką trūksta rengiant? Atminkite šiuos patarimus:

• Atkreipkite dėmesį į padėtį ir įmonę (6 dalys niekada neturėtumėte dėvėti darbo pokalbiui)
• Praktikuokite vaidmenų žaidimus arba grupinė diskusija su draugais ar artimaisiais
• Susipažinkite su įmone prieš paskyrimą! Atidžiai apžiūrėkite svetainę, perskaitykite pranešimus spaudai ir paklauskite, kas vyksta prašomoje srityje.
• Informuokite save apie pramonę! Kas yra deganti tema, ką apie konkursą?
• Ar vis dar turite klausimų? Super! Prisiminkite juos arba užsirašykite juos ir įdėkite juos tinkamu laiku (pvz., Pokalbyje „vienas su vienu“)

Vaizdo patarimas: 5 patarimai, kuriais užtikrinama patikima kūno kalba

Жизнь в Австрии на озере (в Каринтии) (Balandis 2024).