Taikymas el. Paštu: tai daroma!
Šiandien el. Laiško siuntimas nėra neįprasta. Daugelis kompanijų net nenori tradicinių programų aplankų. Taikant elektroniniu paštu, yra keletas punktų, į kuriuos reikia atsižvelgti, jei paraiška turėtų būti sėkminga. Dagmar Rehfeld yra Unilever įdarbinimo pareigūnas ir atsakingas už absolventų atranką. Naudodami patarimus, kaip el. Paštu, galite viską padaryti!
Dagmar Rehfeld
ChroniquesDuVasteMonde.com: Kiek paraiškų gaunate per savaitę?
Dagmar Rehfeld: Apie 70, apie pusė jų elektroniniu būdu. 50 proc. Šių paraiškų pateikiamos paraiškos formoje Unilever pagrindiniame puslapyje, kiti - elektroniniu paštu.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Ar jūs atskiriate programas, siunčiamas paštu ir el. Paštu?
Dagmar Rehfeld: Ne. Man labiau patinka elektroninis būdas. Man maloniausias dalykas yra tada, kai pareiškėjas pereina per internetinę formą, nes duomenys iškart patenka į mūsų duomenų bazę. Internetinė forma taip pat reiškia pareiškėjo pranašumą, nes forma leidžia jam įsitikinti, kad jis mums pateikė visą svarbią informaciją, kad jo prašymas būtų greitai nagrinėjamas.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Ką ieškoti pirmiausia, kai kreipiatės el. Paštu?
Dagmar Rehfeld: Šiuo klausimu: Kas yra paraiška? Jame turėtų būti aiškiai nurodyta siuntėjo prašoma vieta. Jei tai yra darbo skelbimas, kodo numeris turėtų būti įtrauktas į temos eilutę. Taip pat atkreipiu dėmesį į pridedamų failų formatus. Dideli failai nėra geri. Norėčiau pridėti failą pdf formatu. Motyvacinis laiškas turėtų būti tiesiogiai laiške ir nepridėtas. Beje, paraiškos visada turi būti išsamios, ty su motyvaciniu laišku, CV ir visais atitinkamais pažymėjimais. Jei manau, kad pareiškėjas yra įdomus, aš norėčiau daugiau sužinoti apie jį nedelsiant ir neturiu pirmiausia paprašyti papildomos medžiagos.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Ar taip pat atsitinka, kad programos baigsis šiukšliadėže?
Dagmar Rehfeld: Taip, dabar ir tada. Jei yra daug neatsargių klaidų, jei laiškas yra virusas, jei aš kreipiuosi į „Mr. Rehfeld“, paraiška neturi galimybės. Ne iš karto, bet greičiau ištrinu paraišką, jei suprantu, kad tai yra išsklaidyta programa, o motyvacinio laiško kandidatas nėra ypatingas pastangas.
ChroniquesDuVasteMonde.com: pasakykite mums, kaip el.
Dagmar Rehfeld: Sukurdami ryšį tarp jos profilio ir bendrovės motyvaciniame laiške. Skaitydami paštą, turiu jausti, kad kandidatas nori eiti į „Unilever“. Čia tikslinga naudoti vadinamuosius raktinius žodžius, kurie yra iš įmonės pristatymo. Taip pat matau, kad pareiškėjas apie save pranešė apie „Unilever“. Be to, pareiškėjas turėtų būti atsargus, kad neprašytų per daug. Jis turėtų trumpai perteikti, ką jis nori turinio atžvilgiu.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Ar pareiškėjai, kurie užsiregistruoja nepageidaujamoje paraiškoje, turi galimybę?
Dagmar Rehfeld: Žinoma, manau, kad tai labai gera. Gauname daug nepageidaujamų programų. Tačiau esu atsakingas tik už absolventus. Dėl nepageidaujamų paraiškų pranašumas yra, jei pareiškėjas tiksliai klausia, kam jie turėtų kreiptis, kad teisę darbuotojas galėtų juos kuo greičiau apdoroti.
