6 skrybėlių metodas: žaismingai ieškokite idėjų!
6 skrybėlių metodas: kilmė
6 skrybėlių metodas yra vienas kūrybiškumas technologijos rinkti idėjas ir požiūrius. Edward de bono išrado anglų kalbą kaip Šešios mąstymo kepurės nustatytas metodas.
Yra daug idėjų ir 6 kepurių metodas yra vienas iš jų. Priešingai nei prancūzų kalbos rašymas ar klasikinis prototipas, iš anksto yra aiškiai paskirstyti vaidmenys.
Edward de Bono savo metodą grindžia prielaidomis, kurias mes mąstyti skirtingais būdais ir mūsų smegenys gali būti kelios perspektyvos. Todėl visada vyksta bendravimas tarp žmonių skirtingų vaidmenų vienas kitą, kurie ginčijasi su skirtinga logika ir emocijomis.
6 skrybėlių metodas: privalumai
- Geresnis bendravimas grupėje
- Diferencijuotos diskusijos ir atvirumas / kūrybiškumas
- Aptarti sudėtingas temas
- Asmeninės nuomonės ir pozicijos atskyrimas
6 skrybėlių metodas: trūkumai
- Reikalingas geras nuosaikumas
- Pervertintas, teatrinis pozicijų pristatymas
- Ne mažiau kaip šeši dalyviai ir geriausia jų kartotinis (pvz., 12 arba 18)
6 skrybėlių metodas: galiojimo pabaiga
Pradžioje moderatorius supažindina temą su kiekvienu dalyviu ir apibūdina 6 skrybėlių metodo procesą:
Diskusijoje kiekvienas dalyvis vaidina vaidmenį, kuris yra susijęs su atitinkama skrybėlių spalva. Tai turi būti vykdoma šešios skirtingos spalvos skrybėlės reikia. Arba galite naudoti korteles ar kitus elementus. Jie priskiriami dalyviams, kad kiekvienas galėtų matyti, kas yra kokia pozicija.
Kokia yra spalva? Kiekviena iš šešių spalvų atspindi skirtingus mąstymo aspektus. Kiekviena skrybėlė (spalva) įkūnija vaidmenį, kurį atstovauja diskusijoje dalyvaujantis dalyvis.
svarbu: Dalyviai pokalbio metu keičia vaidmenistaip, kad idealiu atveju kiekvienas dalyvis galėtų atstovauti kiekvieną spalvą vieną kartą. Todėl tai yra Moderatoriaus užduotis, individas Pradėti diskusijų raundus ir baigti.
Prieš diskutuodami grupėje, gaukite kiekvienas dalyvis šiek tiek laikospręsti temą savo vaidmenyje. Svarbu, kad dalyviai turėtų savo idėjas prieš diskusiją įrašyti raštu (Brainwriting), kad galų gale jokia idėja nebūtų prarasta.
Kai kiekvienas dalyvis vieną kartą įkūnijo kiekvieną vaidmenį, tai Baigimas atviroje diskusijoje visos įvertintos idėjos ir pasiūlymai ir galutinis Sprendimas arba rezultatas parengti.
6 skrybėlių metodas: už tai stovi 6 mąstymo skrybėlės!
Baltos kepurės:
- Analitiškai kreipkitės į projektą
- Dėmesys faktams
- objektyviai
- Informacijos rinkimas ir atkūrimas (kompiuteris)
Raudona skrybėlė:
- emociškai
- Jaučiasi jausmai ir nuomonės
- subjektyviai
- Įtraukti intuiciją
- Pilvas vietoj galvos
Juoda kepurė:
- Prisidėti prie kritinių aspektų
- Paaiškinkite skepticizmą ir baimes
- objektyviai
Geltona skrybėlė:
- optimistas
- Idealus atvejis
- Labai spekuliacinis kelyje
Žalioji skrybėlė:
- Išreikškite kūrybiškumą
- Šviežios idėjos
- Konstruktyvus požiūris
Mėlyna kepurė:
- Dideli vaizdai
- Moderatorių
- Apibendrinkite rezultatus
- Paprastai jis ateina pasikalbėti
„Brainstorming“ padeda geriau pasiruošti kitai derybai dėl darbo užmokesčio. Arba užduokite sau klausimą: kaip rasti tinkamą darbą? Čia pateikiamos geriausios mokamos profesijos.
Videotipp: Kiti žmonės įtikina: 3 paprastus triukus
